Kde bude největší placený generální ředitel?

Každý ví, že jít do správné školy a pracovat tvrdě, dostanete lepší platící práci, ale mysleli jste někdy, že volba správného místa pro život může být stejně důležitým faktorem?

Podle Úřadu statistiky práce je průměrný plat CEO v USA 176 500 dolarů. To jim dává lékaře (234 950 dolarů) a zubaře (204 670 dolarů). Jedná se ovšem o všech 267,370 vedoucích pracovníků v zemi a nezahrnuje prvky odměňování generálního ředitele kromě mzdy, jako jsou prémie, akcie a důchody. Podíváme-li se na plnou kompenzaci poskytovanou největším příjemcům největších společností v USA, dokázali jsme se zaměřit výhradně na ty manažery na samém vrcholu jejich pole a viděli jsme mnohem jiný obrázek.

Investmentmatome se podívala na nejvyšší placené vedoucí pracovníky u každé společnosti S & P500 a zjistila, že i mezi vedoucími pracovníky v průmyslu je pracovní místo hlavním faktorem při určování odměny.

Následující uvádí umístění všech amerických firem se sídlem v S & P500:

Jak se státy srovnávají?

Pokud jde o umístění, společnosti S & P500 byly většinou rozptýleny podél pobřeží, s klastry kolem Velkých jezer a jihovýchodu. Tyto státy porazily všechny ostatní z hlediska čistých čísel:

• 65 společností zahrnutých do indexu S & P500 má své sídlo v Kalifornii, což je nejprve v zemi, pokud jde o pouhý počet. Z těch, které se nacházejí v zlatém stavu, se 46 nachází v San Francisku Bay Area, kde sídlí takoví technologové obři jako Oracle, Google a Apple.
• Druhé a třetí místo přejdou do New Yorku s 55 společnostmi a Texasem s 51. Město Houston vlastní 24 firem s ústředím.
• Pokud byste chtěli uvažovat o celé metropolitní oblasti v New Yorku, překonala by přesně jiný region se 79 společnostmi.

Jako střediska financí a technologií byste mohli očekávat, že výkonní pracovníci v těchto státech budou zjevně nejvíce placeni, ale při pohledu na rozdělení odškodnění jsme zjistili poněkud jiný příběh:

• Indiana má ve skutečnosti nejvyšší průměrnou odměnu za top manažery s 33,2 miliony dolarů.
• Kalifornie sleduje 21,2 milionu dolarů a pak New York s 16,6 miliony dolarů.
• Missouri byl stát s nejnižšími platy, s průměrnou kompenzací pouze 7,4 milionu dolarů za své nejlépe placené vedoucí pracovníky.
• Není překvapením, že v New Yorku má největší počet společností S & P500 se sídlem ve městě. Vedoucí pracovníci města však získali průměrnou roční kompenzaci ve výši 8,1 milionu dolarů.
• Seattle zaujal první místo s průměrnou kompenzací ve výši 40,4 milionu dolarů. Mezi nejmenší byl Cincinnati v Ohiu s pouhými 5,7 miliony dolarů.

Následující je mapa USA, která je stínovaná podle průměrného platu svých nejvyšších vedoucích pracovníků, přičemž nejtmavší zelená představuje ty státy s nejvyšší průměrnou kompenzací:

Jak porovnávají společnosti mimo USA?

Většina společností v rámci indexu S & P500 se nachází v USA, v současné době je však v zahraničí deset. Z toho polovina má sídlo v Irsku, jedna se nachází v Bermudách a zbytek sídlí ve Švýcarsku. Mezi nejvýnosněji placenými výkonnými pracovníky těchto společností činila průměrná kompenzace 15,5 milionů dolarů, což přesahuje průměr Spojených států ve výši 13,3 milionů dolarů.

V tak propojené globální komunitě, jak je lokalita stále tak důležitá?

Společnosti mají dnes více zdrojů než kdy předtím. Dodávky mohou být dodávány odkudkoli na světě, mohou být zaměstnanci přijímáni z kterékoli země a obchodní interakce mohou nastat tisíce kilometrů. Vztah, který se zdá být mezi výkonnou kompenzací a umístěním, může nastat z různých důvodů. například regionální rozdíly v životních nákladech nebo větší konkurence v oblasti špičkových talentů v některých městech.

Metodologie

Veškeré údaje byly shromážděny za použití dokumentů společnosti S & P500 za rok 2011. Od shromažďování údajů byla společnost Sara Lee Corporation z Illinois, společnost Progress Energy ze Severní Karolíny, společnost Sears Holding Corporation z Illinois a společnost Goodrich Corporation v Ohiu odstraněna ze indexu S & P500 (ale jejich hodnoty kompenzací přispěly ke státním průměrnům). Všechny regiony analyzované jednotlivě obsahovaly nejméně 1% z celkového počtu 500 společností (např. Utah by byl stát s nejnižším platovým rozdílem, s výjimkou, že se nachází méně než pět společností z indexu S & P500 ve státě, takže se nepovažovalo za být přiměřeně zastoupen).