Definice a příklad plánu zaměstnaneckých příspěvků

Co je to:

Pojistný příspěvek je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, ( )> Jak funguje (Příklad):

Zaměstnanecké příspěvky

jsou zpravidla financovány z příspěvků, které jsou automaticky odečteny z výplaty zaměstnance. Příspěvky jsou obecně předzásobené dolary, které jsou převedeny na penzijní účet, jako je plánek penzijního připojištění 401 (k) nebo 403 (b). Chcete-li povzbudit zaměstnance, aby vložili více výplaty do plánu příspěvků na zaměstnance, rozhodnout se, že bude odpovídat výši příspěvků zaměstnance a zároveň uložíte prostředky na účet. Tato výhoda společnosti se může lišit v závislosti na společnosti; některé odpovídají procentuálnímu příspěvku zaměstnanců a jiné odpovídají příspěvkům zaměstnanců dolar za dolar.

Zaměstnanec je obvykle zodpovědný za výběr investičních nástrojů, do nichž jsou příspěvky investovány (tj. agregované rostoucí podíly, fondy státních dluhopisů, zaměstnanecké akcie atd.). Protože plán zaměstnaneckých příspěvků je penzijním plánem zaměstnance, zaměstnanec obdrží své příspěvky a výdělky, když odcházejí do důchodu po dosažení věku 59,5 let. Výdaje jsou zpravidla zdaněny v případě, že příspěvky byly předem vyměněny (viz plán 401 (k)).

Proč to záleží:

Zaměstnanecké příspěvkové plány jsou důležitým přínosem, který může zaměstnancům pomoci získat značné částky peněz na odchod do důchodu. Pokud zaměstnavatel odpovídá některým nebo všem příspěvkům zaměstnanců, může exponenciálně růst výdělků v penzijních fondech. Dokonce i když zaměstnavatel nenabízí zápas, příspěvky jsou ještě obvykle prováděny s predáním dolarů, což také představuje úspory pro zaměstnance.

[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Plány ve věku 30 - Jste na Pace Odejít?]