3 časy byste neměli žádat o zvýšení

Požádat o zvýšení je často dobrý nápad, pokud pravidelně přijímáte pozitivní zpětnou vazbu v práci, ale vaše výplata neviděla nedávno. Hledání správného času k dotazování je zásadní, protože je to požadavek, který můžete provést jen tolikrát. Držte se pro lepší čas, pokud se ocitnete v některé z těchto tří situací.

1. Neměl jste pozitivní přehled nebo nedávné výhry

Požádáním o zvýšení během dalšího přehledu výkonnosti by bylo dobré načasování, ale pouze pokud budete mít pozitivní zpětnou vazbu. Například pokud jste v uplynulém roce nesplnili určité cíle, není to správný čas. Pokud však budete povýšeni nebo získáváte více odpovědností, je vhodné požádat o zvýšení.

Pokud jste mezi recenzemi, zorganizujte individuální setkání s šéfem, abyste získali výkon a kompenzace. V ideálním případě uděláte svou žádost, když jste na vlně úspěchu, nebo když jste dosáhli něčeho, co přineslo vaší organizaci významnou hodnotu, říká Barbara Suddarth, výkonná ředitelka Alliance pro rozvoj kariéry a hlavní poradce v Olney, Maryland.

Měli byste také znovu zvážit časování, pokud jste během posledních několika měsíců zvýšili, nebo jste nedávno požádali o okrajové výhody, jako je flexibilní pracovní plán, další volno nebo větší kancelář.

2. Nejste připraveni zálohovat svou žádost

Není pravděpodobné, že byste uspěli, kdybyste se valili do kanceláře svého šéfa, aniž byste se připravovali na to, proč si zasloužíte navýšení.

"Když se neptejte, je to, když někdo jiný právě narazil na domácí běh a nebyl jste součástí projektu, nebo pokud právě děláte práci jako obvykle," říká Suddarth. "Měl jsem klienta, který chtěl získat raise, který říkal:" Jsem včas každý den a každý den pracuji trochu pozdě, "a řekl jsem:" To je skvělé, ale co jste přinesli ke stolu a co bylo výsledek?'"

Začněte sbíráním neoficiálních příkladů pozitivních výsledků z nedávného projektu nebo myšlenky, kterou jste sledovali. Vezměte si měsíční nebo čtvrtletní inventář svých úspěchů a uvědomte si, jak se vztahují k nejvyšším cílům vašeho zaměstnavatele, říká Laura Hallová, hlavní kariérní poradkyně a majitelka společnosti Career Compass Global v Louisville v Kentucky.

"Řekl jsem:" Byl jsem tady na dobu X a neměl jsem v té době žádný zisk ", není tak přesvědčivé, jak říkat:" Vyvinul jsem proces, který přinesl nové zákazníky, "říká Hall.

Pokud si myslíte, že vaše platba neodpovídá tomu, co stojí za to, vyzkoušejte průměrnou základní plat za svou roli podle vaší polohy a odvětví. Bylo nejasné, že chceš získat "více", je méně efektivní než to, že uděláš přiměřenou žádost o zvýšení platu.

Jakmile budete připraveni co řeknete, procvičete, jak to budete říkat s přítelem. Tímto způsobem budete přísnější a jistější před svým šéfem.

3. Společnost je finančně propojena

Nemůžete získat raise, pokud váš zaměstnavatel nemá peníze. Některé náznaky, že finance společnosti nejsou stabilní, zahrnují propouštění, zamrzání na pronájem nebo, pokud jsou veřejně obchodovány, snížení hodnoty akcií.

Přestože není dobré žádát o navýšení v těchto dobách, je šikovné mluvit s vaším šéfem o vašem odhodlání společnosti a vyžádat si zpětnou vazbu. Schůzka by mohla být příležitostí prokázat, že hledáte svou roli v budoucnu tím, že se zeptáte na stanovení nových cílů a kritérií úspěchu. Pokud tak učiníte, pomůžete zajistit, že když se společnost vrátí finančně na nohy a můžete požádat o zvýšení, budete mít měřitelné úspěchy, na které byste poukázali.