Plán definovaných příspěvků Definice a příklad |

Co to je:

Obecně lze říci, o plán definovaných příspěvků je daň odložená úspory plán, že lidé financují s vlastními penězi (spíše než zaměstnavatelem) a využívají k úspoře na odchod do důchodu. Je to opačný plán definovaných požitků, který je typicky penzijní plán financovaný zaměstnavatelem nebo jinou osobou, než je osoba, která bude z programu přímo využívat.

Jak to funguje (Příklad):

A 401 (k) plán je nejčastějším typem plánu definovaných příspěvků, ačkoli existují další typy podobných plánů pro určité typy zaměstnanců. Například samostatně výdělečně činné osoby by mohly otevřít plán Keogh nebo by se mohli státní zaměstnanci připojit k plánu 403.

Myšlenka je stejná: zaměstnanci přispívají část své mzdy před zdaněním své vlastní účty. Zaměstnanci si vybírají, kolik chtějí ušetřit za rok, a to až do maxima povoleného plánem. V mnoha případech budou zaměstnavatelé odpovídat příspěvkům zaměstnanců až do stanoveného procentního podílu a v některých případech mohou zaměstnavatelé nabídnout dodatečné příspěvky jako součást motivačního balíčku.

Plán definovaných příspěvků pak investuje prostředky do portfolia cenných papírů. Složení portfolia se může lišit v závislosti na tom, jak společnost spravuje svůj plán a na úrovni rizika, s nímž je zaměstnanec pohodlný. Ve většině případů si zaměstnanci mohou vybrat z různých rozdělení portfolia.

V důchodovém věku může zaměstnanec začít čerpat finanční prostředky. V případě, že zaměstnanec si vybrat, nebo je potřeba vybírat peníze po otevření před důchodového věku, že mohou vzniknout určité sankce uvedené v plánu

Proč je to důležité:.

A plán definovaných příspěvků dává zaměstnancům možnost investovat své peníze na trzích s cennými papíry za účelem vyčlenění peněz na odchod do důchodu bez zdanění. Omezení stáhnutí plánu navíc slouží jako pobídka pro zaměstnance, kteří nepoužívají finanční prostředky, a umožňují jim růst co nejvíce.