Definice a příklad definovaného plánu definice a příkladu

Co je to:

Plán definovaných požitků je kvalifikovaný důchodový účet, zaplatit určitou dávku ve věku odchodu do důchodu od držitele plánu. Tento typ kvalifikovaného plánu jasně definuje výši penzijního příjmu, který má být zaplacen majiteli účtu. Jak to funguje (Příklad):

Definovaná výhoda je vypočtena podle vzorce uvedeného v plánu dokumentu; společné faktory zahrnuté ve vzorci jsou odměna zaměstnance, roky zaměstnání a věk při odchodu do důchodu. Výhoda je zpravidla splatná v předem stanoveném časovém období, například dosažení věku 59 1/2. Některé plány budou také poskytovat výhody před stanoveným datem odchodu do důchodu, pokud účastník plánu zemře nebo je zdravotně postižený.

Plány definovaných požitků obvykle vyplácejí dávky ve formě životních anuit. Tato anuita obecně začíná v stanoveném věku odchodu do důchodu plánu a končí, když umírá držitel účtu. Například konkrétní program definovaných požitků může platit měsíční příjem ve výši 30% průměrné kompenzace účastníka. Tato platba by mohla začínat ve věku 65 let a pokračovat po dobu životnosti účastníka.

Dalším příkladem plánu definovaných požitků je plán Dollar Times Service. Populární mezi odborovými pracovníky, tento plán poskytuje určitý objem příjmu (dávky) každý měsíc na základě doby, kdy zaměstnanec pracuje pro společnost. Například plán, který nabízí 100 dolarů měsíčně za rok služby zaměstnance, by poskytoval 3000 dolarů za měsíc důchodci s 30 lety služby

Proč to záleží:

Na rozdíl od plánu definovaných příspěvků v

plán definovaných požitků zaměstnavatel převezme investiční riziko tím, že souhlasí s tím, že zaplatí uvedenou dávku. Investiční zisky nebo ztráty neovlivňují požitky vyplácené účastníkovi programu. Díky přijetí zákona o zajištění důchodového zabezpečení zaměstnance (ERISA) v roce 1974 jsou většina plánů definovaných požitků dále zajištěna pojištěním v rámci programu spravovaného vládní agentura nazvaná Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).