Ženy a úvěr přes desetiletí: "00

Během října se budeme zabývat finančním pokrokem, které ženy ve Spojených státech učinily od doby, kdy byl přijat zákon o rovnosti úvěrových příležitostí, deset let po deseti letech. Tato splátka - čtvrtá z pěti - upozorňuje na pokrok v roce 2000, tedy deset let, kdy byl přijat zákon o spravedlivém platu Lilly Ledbetter.

Ženy a finance: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Prvotní návrh zákona, který prezident Barack Obama podepsal, byl zákon o spravedlivém platu Lilly Ledbetter v roce 2009. Zákon obnovil ochranu žen před diskriminací, která byla dříve odebrána Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , případ Nejvyššího soudu, který skončil ve prospěch společnosti Goodyear.

Lilly Ledbetter byla manažerem společnosti Goodyear, která se zabývala sexuálním obtěžováním a diskriminačním odměňováním. Její šéfka jí také řekla, že ženy by tam neměly pracovat. Ledbetter si stěžovala na EEOC a vyhrála svůj první případ. Později byl zrušen odvolacím soudem.

Celý proces vyvrcholil na Nejvyšší soud, který v roce 2007 hlasoval ve prospěch Goodyear ve výši 5-4, a uvedl, že zaměstnanci nemají právo "zpochybňovat pokračující diskriminaci v odměňování, pokud se původně diskriminační platové rozhodnutí zaměstnavatele uskutečnilo před 180 dny dříve. "Pokud jste byli diskriminováni dost dlouho, bylo by v pořádku, aby váš zaměstnavatel nadále platil nespravedlivě. V té době bylo na nejvyšším soudu osm mužů a jedna žena a žena, soudce Ruth Bader Ginsburgová, napsala nesouhlas a přečetla si ji z lavičky, když sdílel názor soudu.

Přechod ze zákona poskytl zaměstnavatelům silný podnět k odstranění diskriminačních praktik v odměňování a umožnil zaměstnancům volat zaměstnavatele, kteří nedodržují tato pravidla. Také vyzývá zaměstnance, aby zpochybňovali diskriminační diskriminaci tím, že o tom oznámí, jakmile to uvidí. To je obrovské vítězství pro ženy, které na dolarových mužích stále vydělávají jen 78 centů.

Ženy a finance: Pokrok na pracovišti, generální ředitel

V roce 2000 byli podle společnosti O Money tři ředitelé společností Fortune 500. Do konce tohoto desetiletí bylo číslo pětkrát - v roce 2009 bylo 15 ženských generálních ředitelů společností Fortune 500. Jedna z generálních ředitelů, Ursula Burnsová ze společnosti Xerox, byla první černá žena, která se stala generálním ředitelem společnosti Fortune 500.

Patnáct ženských generálních ředitelů z 500 představovalo zhruba 3% z celkového počtu. (Přesto se jí podařilo překonat 3 z 500, nebo 0,6%.) Od října 2014 je 26 ženských ředitelů společností Fortune 500, což představuje 5,2% z nejlepších míst.

Pokrok žen na všech korporátních úrovních a v nezávislých podnicích posílil jejich výdělečnou sílu. Není divu, že ženy se v amerických rodinách stále více stávají hlavními živiteli rodiny.

" VÍCE: Historie kreditní karty

Hlavní pečení:

• Nejprve byl prezident Obama podepsán zákonem o spravedlivém platu Lilly Ledbetter, který obnovil ochranu před diskriminační diskriminací, která byla odstraněna případem Nejvyššího soudu, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. Zákon motivuje zaměstnavatele, aby platili spravedlivě a zaměstnanci hlásili diskriminaci v odměňování.
• Během roku 2000 se počet ženských generálních ředitelů společností FORTUNE 500 ztrojnásobil. Zatímco šéfové těchto společností jsou stále malou menšinou, rostou - od 0,6% v roce 2000 na 3% v roce 2009 na 5,2% v roce 2014.

Více: Ženy a finance: 90. léta

Více: Ženy a finance: 80. léta

Více: Ženy a finance: Sedmdesátá léta

Profesionálové vedeni ženskou image přes Shutterstock