7 připravených odpovědí na běžné otázky k rozhovoru pro zaměstnance

To není trh práce vašich rodičů. Dnešní náboráři vás najdou na LinkedIn dříve, než jste dokonce uvažovali o získání nové pracovní pozice a po jednom hledání Google si mohou přečíst vaše první ročníky.

Ale jakmile se dostanete do fáze pohovoru, zaměstnavatelé stále chtějí vědět, proč jste se ucházeli a proč by vás měli najmout. Věděli jste, že se setkáte s těmito běžnými otázkami pohovoru a jiní, znamená, že se můžete připravit - a vstoupit do místnosti s důvěrou, kterou budete potřebovat, abyste dostali nabídku práce.

1. "Můžete mi něco říct o sobě?"

Co oni hledají: Tato otázka zní jako výzva k katalogizaci vaší pracovní historie nebo prozradí vaše nepředvídatelné záliby. Zaměstnavatelé však chtějí, abyste se do pronásledování zastavili. Jaké odborné znalosti a relevantní zkušenosti vám pomohou dosáhnout cílů svých týmů a společnosti? Přemýšlejte o tom jako o zlaté příležitosti upozornit na to, co vás odlišuje od ostatních kandidátů a jak vaše jedinečné dovednosti znesnadňují práci.

Jak odpovědět: Připravte si krátký skript, který shrnuje vaše nejnovější pracovní zkušenosti, své silné stránky a to, co hledáte v další roli.

Pokud pohovoříte o marketingovou práci, můžete říci něco jako: "Nedávno jsem pracoval jako marketingový spolupracovník v neziskové zdravotnické agentuře. Jelikož jsem silný veřejný mluvčí, jsem měl příležitost představit si prezentaci naší práce v komunitě, což vedlo k 25% nárůstu návštěv. Nyní hledám příležitost marketingového manažera, kde mohu nejlépe využít tyto komunikační dovednosti, a proto jsem byl nadšený, že se o tuto roli hlásí."

Možná, že použití skriptu se zdá být nepravé a radši byste svou odpověď přizpůsobili. V takovém případě požádejte manažerovi náboru, co hledá, říká Matt Kaufman, výkonný vyhledávací konzultant ve West Palm Beach na Floridě, se skupinou The Mullings Group, která zaměstnává zaměstnance v rolích u lékařských zařízení. Jeden zaměstnavatel by mohl ve skutečnosti chtít vědět o vašich zájmech, zatímco jiný může chtít, abyste podrobně popsali své vzdělání. Kaufman doporučuje říci: "Jsem rád, že vám o sobě povím. Je toho hodně co říct. Kde chcete, abych začal?"

2. "Co vás zajímá o tuto pozici?"

Co oni hledají: Zaměstnavatelé chtějí vidět, že jste skutečně nadšeni jak postavením, tak celkovým posláním společnosti. Uznávají, že věnování znamená vyšší produktivitu a lepší výsledky podnikání. To znamená vyhnout se soustředění pouze na to, jak tato pozice posílí vaši vlastní kariéru nebo jak se zdá být logickým příštím výkladem vašeho životopisu.

Jak odpovědět: Vysvětlete, co Vás přitahovalo k tomuto oboru, možná pomocí anekdoty z vašeho osobního nebo pracovního života. Poté přizpůsobte svou odpověď pomocí důkladného pochopení toho, na co se společnost momentálně zaměřuje a kam chce jít. Hluboký zájem o misi jde až tak daleko. Odtud je na vás, abyste ukázali, jak můžete podnikovou práci převést na další úroveň.

Zde je příklad: "Miluju práci v marketingu zdravotní péče, protože když jsem vyrůstal, chtěl jsem být doktorem. Ale na univerzitě jsem si uvědomil, že mám rád šíření znalostí o zdravotní a preventivní medicíně ve velkém měřítku víc než pracovat s pacienty jeden na jednoho. Věřím, že váš zdravotní pojišťovací produkt vytváří obrovské rozdíly v komunitách, kterým mě záleží, a vím, že moje schopnost dobře se propojit s klienty pomůže šířit tuto zprávu."

3. "Jaké jsou vaše největší silné a slabé stránky?"

Co oni hledají: V těchto odpovědích tazatelé chtějí vidět autenticitu. Vyvarujte se negativu na pozitivní (příkladem klasické "slabosti", "Jsem perfekcionista", přijde na mysl). Rozvíjení přemýšlivých odpovědí vás nepřiměje k tomu, abyste se dostali k příkladu, který je buď převratný nebo podmanivý.

Jak odpovědět: Přemýšlejte o svých skutečných silných a slabých stránkách a připravte je předem pro každého. Zaměstnavatelé napříč průmyslovými odvětvími ocení silné stránky, které se týkají vašich komunikačních dovedností nebo schopnosti řešit problémy. Zvolte takový, který je specifický, například: "Jsem spokojený před davem," "Stravuju dobře stresem," nebo "Budu rychle s ostatními," říká Kaufman.

Vaše slabost může být taková, že jste netrpěliví, nejste silný počet křupavců nebo nepotřebujete žádnou pomoc. Ale vyvarujte se slabostí, které zpochybňují, zda jste týmový hráč (například "pracuji lépe sám," říká Kaufman), nebo by to vážně ohrozilo vaši schopnost dobře vykonávat svou práci. V jedné větě můžete vysvětlit, jak pracujete na vaší slabosti, pokud vám to udělá pohodlnější. Ale ne ospravedlnit se nebo kvalifikovat to může dokonce vyvedl vás.

"Existuje určitá míra přijatelnosti, kterou většina lidí respektuje, když říkáte:" To je to, kdo jsem, "říká Kaufman.

4. "Co byste udělal během prvních 90 dnů?"

Co oni hledají: Nemůžete znát všechny specifika vašeho zaměstnání nebo interní procesy potřebné k tomu, abyste to udělali dříve, než začnete. Spíše tato otázka je způsob, jak posoudit vaše chápání pozice a společnosti a váš postoj, když se blížíte k nové výzvě.

Jak odpovědět: Pore ​​na webových stránkách společnosti, na příspěvcích vašich pracovníků ve společnosti LinkedIn a na zpravodajství o iniciativách společnosti. Pak vydejte tři kroky, které byste vzali, jakmile budete ve dveřích, abyste jim pomohli dosáhnout cíle, kterému váš tým pravděpodobně pracuje. Můžete říci: "Začal bych tím, kdybych se plně seznámil s marketingovým týmem a všemi sousedními týmy, s nimiž bych pracoval, jako design a účetnictví; potápět se hluboko na našich cílových klientech a dostat se před co nejvíce klientů; a pracovat s rostoucím výzkumným týmem k identifikaci budoucích trhů."

5. "Kde vidíte sebe za pět let?"

Co oni hledají: Nemusíte slibovat loajalitu vůči společnosti, ale tazatelé chtějí vidět, že jste ambiciózní a plánujete růst ve vaší roli av organizaci. To ukazuje, že je nenecháte vázat, jakmile se objeví lepší příležitost.

Jak odpovědět: Mnoho zaměstnanců v rané kariéře nebude pracovat ve stejné společnosti po dobu pěti let. Takže je v pořádku být nejasný. Nejdůležitějším prvkem je ukázat pohon a vývoj. Můžete říci: "Mám v úmyslu vést tým obchodníků, kteří vyprávějí přesvědčivé příběhy o produktu, o němž jsem vášnivý."

6. "Jak jste překonal významnou výzvu ve škole nebo v práci?"

Co oni hledají: Zaměstnavatelé žádají takové otázky týkající se jejich chování, protože zkušenosti z minulosti mohou být pevnými ukazateli budoucího chování, říká Larry Nash, americký náborový ředitel společnosti EY, globální profesionální servisní firma. Tvůrci chtějí pochopit konkrétní kroky, které jste použili při řešení problému. Nash říká, že hledá odpovědi, které ukazují adaptabilitu, kreativitu a agilitu, nebo schopnost rychle se otáčet, pokud přístup nefunguje.

Tato otázka může mít také podobu: "Řekni mi o době, kdy jste pracovali pod tlakem, abyste doručili něco, co potřebuje klient, nebo ve škole, když máte krátký čas na dokončení projektu," říká.

Jak odpovědět: Vypusťte tři úlohy z vašeho životopisu a pro každou z nich, připravte si příklad náročné situace, kterou jste překonali pomocí řešení problémů. Nastavení je méně důležité, než postup, který jste postupovali krok za krokem. pravděpodobně jste překonali potíže nejen při práci na plný úvazek, ale když jste byl prezidentem vysokoškolského klubu, dobrovolně jste se dostali do útulku pro zvířata nebo jste byli internováni. Připravte si několik příkladů, abyste se na ně mohli vrátit, pokud se tazatel dotazuje na tuto otázku několika způsoby.

Jedna možná odpověď: "Když jsem byl pokladníkem organizace komunitních služeb mé vysoké školy, byli jsme velmi nedostačující pro nadcházející dobrovolnou akci. Analyzoval jsem, kolik dalších dobrovolníků potřebujeme k úspěchu, nazvali jsme schůzku správní rady pro nábor strategií náboru a skončili jsme se zaměřením na špičkové vzdělávací obory, kteří potřebovali dobrovolnické hodiny, aby splnili hlavní požadavky. Nakonec jsme skončili s 10 dobrovolníky."

7. Proč bychom vás měli najmout?

Co oni hledají: Dokonce i když se váš instinkt chce zbavit této otázky, vyhnat se tomu a ukázat důvěru. Můžete vyvrátit konkrétní příklady z vašeho prostředí, které vás činí silným kandidátem, ale co je nejdůležitější, zůstaňte sebevědomým a přesvědčivým. Pokud si myslíte, že byste v této práci nebyli skvělí, proč by tazatel?

Jak odpovědět: Možná je z pracovního vysílání nebo pohovoru zřejmé, že tým nebo společnost potřebují určitou dovednost, jako je dotační příspěvek nebo účetnictví, že jste obzvláště připraveni okamžitě přijmout. Připomíná jim, že pro ně můžete vyřešit tento problém. A pak, proč to nepůjde? Řekni: "Mám dovednosti a zkušenosti, které hledáte, a jsem silný kandidát na tuto pozici."

Brianna McGurran je spisovatelka pracovníků Investmentmatome. E-mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.