Definice a příklad plánu sdílení zisku
Abba - Money, Money, Money (Official Video)
Obsah:
Co je to:
A plán sdílení zisku dává zaměstnancům podíl na zisku společnosti.
Jak to funguje (Příklad):
Plán sdílení zisku je obvykle strukturován, aby získal procentní podíl zisků zaměstnancům na základě výnosů společnosti. Plány pro sdílení zisku jsou obvykle plány pobídek, které poskytují rozdělení části zisku, nebo pro společnosti, které jsou veřejně obchodovatelné, distribuci akcií akcií ve společnosti na základě výkonnosti společnosti.
Plán sdílení zisku může být strukturovaný jako podmíněný příspěvek zaměstnavatele na důchodový účet zaměstnance, obvykle 401 (k) důchodový účet, s cílem odložit daňové závazky od podílu na zisku. Většinou mohou zaměstnavatelé přispívat do plánu rozdělení zisku, příspěvky do plánu jsou diskreční ze strany společnosti, účast zaměstnanců je nedobrovolná a příspěvky nepodléhají daním ze sociálního zabezpečení a Medicare.
Proč to záleží:
Plány sdílení zisků poskytují důležitý podnět pro výkon zaměstnanců ve výsledku (tj. ziskovosti) společnosti. Dávají zaměstnancům podíl ve společnosti, což jim umožňuje profitovat z dobrého výsledku dobré společnosti (a zaměstnance). Z hlediska investic jsou plány sdílení zisku důkazem partnerství mezi managementem a zaměstnanci o úspěchu podniku.
