Výhody 101 pro tisíciletí: Co potřebujete vědět

Megan Terzian

Přečtěte si další informace o společnosti Megan na stránce Investmentmatome's Ask a Advisor

Jste nový absolvent, který právě přistál první "skutečné" zaměstnání? Gratulujeme! Je pravděpodobné, že jste nadšeni a soustředíte se na to, abyste se mohli učit co nejvíce, abyste mohli začít skvěle. Ale je tu jedna věc, kterou byste neměli zapomenout, když začínáte tuto novou kapitolu: vaše výhody na pracovišti.

Pokud jste nikdy nemuseli vypořádat s výhodami dříve, neznámé terminologie a závratný počet možností by vás mohly pokoušet, abyste právě zavřeli oči a zaškrtávací políčka - ale to není nejlepší způsob, jak si vybrat.

Zde je několik základních informací o výhodách, které váš zaměstnavatel pravděpodobně nabídne, a některé z nich jsou méně časté, ale stále cenné.

Výhody, které obvykle vidíte

Odchod do důchodu: Většina zaměstnavatelů nabízí individuální důchodový plán, například 401 (k). Obvykle je po uplynutí doby splácení a předtím, než začnete přispívat, obvykle krátká doba čekání, ale jakmile je tato volba k dispozici, můžete přesměrovat část výplaty výplaty před odchodem do důchodu.

Mnoho společností dokonce odpovídá část vašich příspěvků. Zápas může být buď omezen na procento z vašeho platu - obvykle mezi 2% až 5% - nebo dolarovou částku. To jsou volné peníze - a docela sladká dohoda!

Ve většině případů přispívá vaší společnosti - nebo se stane vaším - poté, co jste tam pracoval po určitý počet let. Peníze, které přispíváte, jsou vždy vaše, a to i tehdy, když odjíždíte před ukončením nároku.

Zdraví / lékařské: Pokud vaše společnost zaměstnává více než 50 lidí, je podle zákona povinné nabízet zdravotní pojištění. Pečlivě zkontrolujte možnosti plánu zaměstnavatele a pochopte náklady. Podívejte se zvláště na co-prémie každého plánu, což je částka, která bude z vašeho šeku odebrána každý měsíc, aby zaplatila za krytí, a vaše kopie, částku, kterou byste zaplatili z kapsy za zdravotní služby.

Flexibilní výdajové účty: U mnoha zaměstnavatelů můžete přesměrovat některé ze svých plateb na daňově zvýhodněný účet nazvaný flexibilní výdajový účet. Existují dva hlavní typy: Zdraví FSA pomáhají platit za výdaje, které nejsou kryty zdravotním pojištěním, a závislá péče FSAs pomáhají platit náklady na péči o děti starší než 13 let. Příspěvky FSA jsou limitovány na 2,550 dolarů na osobu za rok 2016 Ztráta nevynaložených příspěvků, když plánovaný rok skončí, pokud váš zaměstnavatel nenabízí možnost uchovávání.

Účty úspor: Pokud má váš zdravotní plán sponzorovaný zaměstnavatelem vysokou odpočitatelnost, máte nárok na zdravotní spořitelní účet. HSA jsou jako FSA v tom, že umožňují uživatelům ušetřit peníze bez daně z lékařských výdajů, avšak hranice příspěvku HSA 2016 je pro jednotlivce 3.350 dolarů. A na rozdíl od fondů FSA peníze v HSA nevyprší, až skončí plánovaný rok.

Dovolená a nemoc: Některé společnosti nabízejí placené volno, což je pool nemocných dní, prázdninových dní a osobních dní, které můžete použít, jak potřebujete. Jiní nabízejí tradiční plán dovolené se samostatnou dovolenou a nemocnými dny. V takovém případě je vaše pracovní doba zachována: Budou se každoročně zvyšovat až na čepici, a budete odměněni za dovolenou, kterou jste nevykonali při opuštění společnosti.

Zákon o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 také oprávňuje oprávněné zaměstnance krytých zaměstnavatelů, aby získali nezaplacenou dovolenou s právem na ochranu z určitých rodinných a lékařských důvodů.

Komunální výhody: Tyto výhody vám umožňují odečíst peníze z vašeho výplatního poplatku před zdaněním za zaplacení vašich měsíčních nákladů na dojíždění, jako jsou náklady na dopravu nebo parkování. Je-li cestování neoddělitelnou součástí vaší role, vaše náklady na kilometry nebo veřejné náklady by měly být částečně nebo úplně uhrazeny vaší společností - a pokud ano, měly by pokrývat pojistné na úrazové pojištění.

Výhody, které byste mohli vidět

Zubní a vizuální: Tyto dávky nejsou kryty standardním zdravotním pojištěním a nemnoho zubních a vizionářských plánů platí za všechno - ale stále pomáhají s náklady na rutinní preventivní péči, jako jsou roční zkoušky a zubní vyčištění. Váš zaměstnavatel může zaplatit celé pojistné nebo část.

Životní pojistka: Někteří zaměstnavatelé poskytují dlouhodobé dávky životního pojištění, které se vyplácejí, když zemřete při práci ve společnosti - obvykle vašim rodinným příslušníkům. Váš zaměstnavatel může nabídnout až 50 000 dolarů pokrytí na základě osvobození od daně, bez nákladů na vás.

Postižení: Podle Rady pro informovanost o zdravotním postižení se více než 1 ze 4 dnešních 20 letých pracovníků v určitém okamžiku svého života stává zdravotně postiženým. Z tohoto důvodu určitě nechcete být bez zdravotního postižení. Přicházejí ve dvou podobách: Krátkodobá invalidita poskytuje dávky až do šesti měsíců; dlouhodobé zdravotní postižení vás překrývá. Pokud jste zdravotně postižení, obdržíte obvykle 60% až 66% platu - ale každá zásada je odlišná, proto si pozorně přečtěte podrobnosti. A pamatujte si, že pokud jste získali dostatek pracovních kreditů, budete mít nárok na pojištění sociálního zabezpečení.

Programy pomoci zaměstnancům: Tyto dotované programy odborné přípravy a poradenství mohou být užitečné pro zaměstnance, kteří se potýkají s problémy, které by mohly mít vliv na jejich pracovní výkon, zdraví nebo pohodu.Mohli byste se zaregistrovat, pokud se obáváte mimo jiné o řízení peněz, obavu ze stresu souvisejícího s prací nebo smutku ztráty.

Profesionální vývoj: Pokud máte zájem o další vzdělávání, které se vztahuje přímo na vaši roli, vaše společnost může zaplatit všechny nebo část nákladů. Mohlo by to také platit za účast na souvisejících konferencích a seminářích.

Hodiny dobrovolníků: Je to poměrně běžné, že větší firmy dávají zaměstnancům určitý počet hodin nebo dní každý rok, aby se dobrovolně angažovali. Někteří dokonce mají kancelář dobrovolníka společně.

Doplňkové pojištění: Váš zaměstnavatel může nabízet skupinové sazby na jiné dobrovolné pojistné plnění, i když pravděpodobně nebude platit za pojistné. Tyto zásady mohou zahrnovat auto pojištění, pojištění majitelů domů, doplňkové pojištění pro závislé osoby nebo omezené formy životního pojištění, jako je náhodná smrt a rozbití. V některých případech je AD & D součástí skupinového životního pojištění.

Výhody, které můžete vidět

Splácení studentských půjček: Někteří zaměstnavatelé pomáhají zaměstnancům vyplácet dluh studentských půjček. Maximální výhody se liší podle společnosti.

Příspěvek na fitness klub: Abychom povzbudili zaměstnance k tomu, aby zůstali zdraví, "a doufejme, že snížíme náklady na zdravotní pojištění a žádosti o nemocenské," někteří zaměstnavatelé poskytují příspěvky nebo náhradu za členství v posilovnách.

Pojištění zvířat: Tato výhoda vám pomůže postarat se o svého čtyřnohého nejlepšího přítele. Stejně jako vaše zdravotní pojištění je však důležité, abyste pochopili, co pojištění pokrývá a co dlužíte každý měsíc a každou návštěvu.

Neomezené zaplacené volno: Čtete to správně: neomezené! To je velký přínos právě teď. Některé společnosti umožňují svým zaměstnancům platit volno, kdykoli chtějí, tak dlouho, jak chtějí. Lidé údajně mají stejné časové odstupy, bez ohledu na limit, ale stále si váží důvěry, kterou tato výhoda představuje. Koneckonců, váš zaměstnavatel vkládá svou víru do sebe-řízení a sebevědomí, když vám umožňuje ovládat čas strávený od vašeho stolu.

Zkontrolujte své možnosti

Existuje mnoho výhod, které může zaměstnavatel nabídnout, a tak vynechejte čas, kdy začnete zvažovat výběr. A připravte se, abyste si během výběrového řízení v kanceláři prohlédli své výběry. Jak váš život postupuje, vaše potřeby prospěchu se mohou změnit.

Výhody existují pro zlepšení vašeho života. Pochopení vašich voleb vám pomůže využít celkového balíčku zaměstnanců.

Megan Terzian je přidruženým finančním plánovatelem s finančními partnery Mosaic.