5 Věcí, které je třeba vzít v úvahu při náboru přátel a rodiny |

Bylo by to ideální situace, kdy byste mohli pracovat s blízkými přáteli a členy rodiny. Nemůžete si představit lidi, kteří by byli více investováni do vašeho štěstí a úspěchu. Nejen to, ale skutečně se vám líbí.

Jsou to lidé, na kterých vám záleží a snadno se s nimi setkáte. Pokud se těmto lidem spoléháš na osobní potíže, jistě to udělají v profesionální funkci, že jo?

Ne vždy.

Než půjdeš o zaměstnávání přátel a rodiny, je třeba odpovědět na některé těžké otázky, zda nebo ne, budou přispívat k vaší firmě. To neznamená, že byste se měli automaticky bát pronájmu (nebo střelby) blízkého člena rodiny nebo přítele. Vezměte tyto faktory do úvahy předtím, než budete postupovat s náběhem:

1.

Když jsem se chystal rozdělit novou kancelář na svůj majetek, snažil jsem se rozhodnout mezi Johnson Machinery (konstrukční skupinou Caterpillar) a mým švagrem (který dělal trochu terénní úpravy a hledal práci.)

Byl jsem roztrhaný mezi těmito dvěma, ale pak jsem si myslel: Velmi pravděpodobné, že bych nenajal úplného cizince, který byl žalostně nekvalifikovaný na otevřenou pozice. Pravděpodobně bych byl zmatený - a trochu pobavený - že by někdo požádal o práci a zároveň by se nedostal požadovaných požadavků. Přesto je pro tento postoj mimořádně běžné, že vystupuje z okna, když se stane obeznámeným problémem. Proč bych takový významný projekt dal do rukou někoho, kdo byl tak nezkušený? vaše podnikání nějaké zvýhodnění tím, že dává práci kamarádovi nebo rodinnému příslušníkovi, který prostě nemůže dělat to.

Nejste sami nebo vaše podnikání nějaké laskavosti tím, že dávat práci kamarádovi nebo rodinnému příslušníkovi, který prostě nemůže udělat. Můžete dokonce ubližovat příteli. To platí jak pro fyzické dovednosti, jako je budování nové kanceláře, tak i pro mentální dovednosti, jako je vedení účetnictví.

Může to vést k tomu, že se přítel musí vyrovnat s velkým tlakem. Mohou být také cílem velkého rozhořčení, zvláště pokud spolupracovníci vědí, že byli najati pouze kvůli jejich spojení s vámi.

Pokud je příbuzný nebo přítel kvalifikován pro práci, neměl by to být problém. Jednoduše jim dejte vědět, že očekáváte, že bude dělat to nejlepší.

2. Vybrali jste ho za správné důvody?

Jeden člověk se ocitl v poměrně šťavnatém stavu poté, co spekuloval na žádost své ženy, aby si najal svého synovce. Synovec způsobil vznik problémové situace, která ohrozila práci tohoto člověka i manželství.

Pronájem rodinného příslušníka přísně jako laskavost není dobrým důvodem k tomu, aby někomu dal práci. Mohlo se mu to vyhnout, pokud by najal synovec ze správných důvodů. Pronajmout si rodinného příslušníka přísně jako laskavost je

ne dobrým důvodem k tomu, aby někomu dal práci. V této situaci nejde o získání nejlepšího člověka pro tuto práci.

To, co se obvykle děje, je to, že příbuzný nebo člen rodiny přišel za vámi pracovat z osobních důvodů, spíše než z osobních důvodů. profesionální, není možné úplně přejít na profesní vztah. Všimněte si, že dotyčný muž se nyní zabývá osobními důsledky, které by jeho synovci poskytl profesionální pozici? To je důvod, proč je důležité zdůraznit profesionální standardy a očekávání na začátku procesu náboru. Pokud si najmete někoho na základě svých profesionálních schopností a zkušeností, můžete obvykle vyloučit zbytečné osobní drama. Přeruší vaše místo podnikání?

Pokud víte z osobní zkušenosti, že jedinec má polarizující osobnost, je nejlepší přenést ho najímat. Nemůžete si dovolit vytvořit prostředí, které by vás mohlo stát dobrými pracovníky. Držte se práce s přáteli a členy rodiny, o kterých víte, že mohou pracovat v profesionální pozici, aniž by odcizili nebo zlobili ostatní.

Pokud víte z osobní zkušenosti, že jedinec má polarizující osobnost, je nejlepší přenést ho najímat.

Je také dobrý nápad rozhovor o přijatelném chování na pracovišti. Nechte, aby osoba věděla, že je nebudete tolerovat pomocí jejich spojení s vámi, abyste vyškrábal nebo vydíral ostatní spolupracovníky.

Tato osoba by vás měla respektovat natolik, aby přišla pracovat na svém nejlepším chování. Je to on nebo ona důvěryhodná?

Stejně jako člověk, můžete mít pocit, že důvěryhodnost není problém. Za ideálních okolností to možná není. Pokud je to někdo, koho znáte důkladně, nemusí být kontrola pozadí dokonce nezbytná.

Pokud víte, že existují "problémy", které by mohly vzniknout, můžete se vyhnout jejich náboru. Pokud tomu tak není,

s nimi zacházejte stejně jako s ostatními potenciálními zaměstnanci.

Dejte jim zkušební dobu a dbejte na to, jak se chovají. Někteří lidé mají to štěstí, že vědí a věří svým přátelům a rodině a mají tyto pocity potvrzené.

Pokud však víte, že existují "problémy", které by mohly vzniknout, možná se budete chtít vyhnout jejich náboru. Například byl váš rodinný příslušník propuštěn, protože byl chycen kradením peněz? Zatímco byste si mysleli, že byste byli osvobozeni od zpronevěry, nejlépe se mýlíte opatrností. Mohou mít myšlenku, že je s nimi příbuzná dává jim delší vodítko.

5. Budete s nimi schopni vyřešit? Pokud je vaší úlohou je si je najmout, pak je dobrá šance, že bude také vaší úlohou je vystřelit, kdyby to bylo špatně. Buďte aktivní zde - řekněte jim od začátku, že jsou jako všichni ostatní zaměstnanci. Jako každý jiný zaměstnanec mohou získat příjmy, získat bonusy, spadnout do zkušební doby nebo dokonce být propuštěni. Být velmi jasné, že musí splňovat stejné standardy jako všichni ostatní, a pokud nebudou, budou mít stejné důsledky jako všichni ostatní.

Jestli je to vaše práce, zaměstnáváte je, pak je dobrá šance, že bude také vaší úlohou je vystřelit, pokud to bude špatně. zjistěte, že je musíte spálit, ujistěte se, že byla vyplněna příslušná dokumentace a podrobné vysvětlení, proč je osoba propuštěna. Pokud se obáváte, že by se věci mohly dostat do osobních situací, měli byste mít přítomnou třetí stranu. Možná použijete videorekordér nebo zvukový záznamník pro další dokumentaci.

Ovšem proces může způsobit ublížení a udržení emocí pod kontrolou. Uchovávejte celý rozhovor o práci a neumožňujte, abyste byli vytahováni nebo vloupáni do osobní diskuse.

Poslední poznámka: Je to vaše vlastní chování, které se hodí k tomu, zda pracuje s přáteli a členy rodiny

Dojde-li k tomu, že nemůžete zaměnit profesionální vztah s osobním.

Pokud zaměstnáte někoho z osobních důvodů a nedržíte ho podle profesních standardů, jste nespravedlivý a pravděpodobně byste vytvořili špatné pocity.

Vezměte tyto faktory do úvahy dříve, než najmete blízké. Pokud jste upřímný vůči sobě a osobě během celého procesu náboru, můžete se vyhnout řadě zbytečných problémů a mít skvělý profesionální vztah s vaším přítelem nebo rodinným příslušníkem.

Vybrali jste si, že si najmete přítele nebo člena vaší rodiny ? Máte nějakou radu pro ostatní, kteří by o tom mohli zvažovat? Sdílejte své zkušenosti v níže uvedených komentářích.