Definice a příklad zákona Taft-Hartleyho

Co je to:

( )> Ratifikováno v roce 1947, Zákon Taft-Hartley se snažil o reformu pracovněprávních zákonů, do značné míry dohlížet na to, řízení a kolektivní vyjednávání. Kromě toho, že zákon o Taft-Hartleyově zákonech omezuje jejich lobovací kapacitu, udržuje odbory odpovědné za finanční průhlednost a etické normy, které mají být dodržovány řediteli a vlivnými členy. Ačkoli zákon Taft-Hartley nezakazuje všechny stávky jako prostředek protest, stanoví, že takovou akci předchází pokročilé varování. Navíc stanoví právní podmínky, za kterých může dojít k uskutečnění stávky. Tím se zakazuje divoké, politické a solidární stávky, stejně jako sekundární bojkoty a uzavřené obchody … Zákon Taft-Hartley také činil pro zaměstnavatele nezákonné donutit zaměstnance k tomu, aby se připojili k odboru.

Většina ustanovení kolektivního vyjednávání, které byly zmíněny v Wagnerově zákoně z roku 1935.

Proč to záleží:

V podstatě nadřazená změna zákona Wagnera z roku 1935 se ustanovení zákona o Taft-Hartley

chránit sociální a ekonomickou prosperitu amerických pracovníků před korupcí odborů a nekalými praktikami. To se pokusilo o obnovení mnoha práv zaměstnavatelů a udržení rovnováhy mezi kolektivní vyjednávací pravomocí a obhajováním práce.

Vedoucí představitelé byli proti navrhovanému návrhu rozhodně proti návrhu zákona a byl mu vetován prezidentem Trumanem. Kongres převyšuje veto. Truman vedl svou příští kampaň podle slibu, že tento akt bude zrušen. Byly pokoušeny různé zákony o zrušení zákona, ale nikdo neuspěl. Zákon Landrum-Griffin (1959) změnil pouze některé prvky zákona.