Mám pracovat pro spuštění?

Megan Terzian

Přečtěte si více o společnosti Megan na našich stránkách Zeptejte se poradce

Mladý, inteligentní vývojář softwaru absolvoval vysokou školu a šel pracovat na počáteční startup, o kterém nikdo neslyšel, který poskytoval službu online, nikdo nepovažoval za nutné. Pracovala tvrdě, pomáhala při startu s tím, co bylo třeba udělat. Někdy natočila webové stránky, někdy poskytla zákaznickou podporu. Bylo mnoho měsíců pracovat dlouhé hodiny a dostávaly malé výplatní listy doprovázené akciovými opcemi, které byly technicky bezcenné. Pak, navzdory šanci, online služba vzlétla. Najednou se zdálo, že se všichni slyšeli o službě a přihlásili se, aby ji využili. A nakonec se objevila velká výplata! Firma byla získána, likvidita, kterou všichni doufali, že se vlastně stalo, a předčasně přijali zaměstnanci beaucoup dolarů z jejich akcií.

Tento příběh je jako moderní ekvivalent Aladdin a lampy. Ale pracuje pro spuštění právě pro vás?

Vnitřní pohledy

Měl jsem příležitost promluvit s přítelem, který skutečně prošel takovou zkušeností, a zeptal jsem se ho několika otázek, abych pomohl získat obrázek o tom, co opravdu funguje pro spuštění. Zde je to, co jsem se naučil.

Jaká cesta vás vedla k nastartování?

"Po ukončení vysokoškolského vzdělání a krátkodobé přestávce ve velké technologické společnosti jsem se rozhodl, že se nakoupím a připojím se k malému technologickému startu, který odstartoval z Stanfordské univerzity. Upřímně jsem neměl ponětí, co dělají, ale měli brilantní inženýry, zajímavé technické problémy a kulturu, která vyžadovala dokonalost - skvělé místo pro výuku.

"Pracoval jsem jako softwarový inženýr po dobu dvou let, když jsme postavili výrobek ze snu potrubí do špičkového výrobního systému. Během této doby jsme vzrostli z 30 na 100 zaměstnanců a představili prodej, podporu, HR, inženýrství, management a další týmy. Nakonec jsme byli prodáni nadnárodní softwarové společnosti, kde projekt pokračuje i dnes."

Jaký typ člověka při spuštění skutečně funguje dobře?

"Nezávislí myslitelé.

"Velké společnosti mají celou strukturu, aby získaly vysoce kvalitní práci z velkého počtu průměrných zaměstnanců. Manažerské inženýrství, hodnocení výkonnosti, řízení programu, HR a firemní hierarchie jsou navrženy tak, aby poskytovaly strukturu. Nejlepší společnosti dávají svému lidu velkou svobodu, ale pokud potřebujete být mikromanaged, nejsou nad nimi.

"Velmi málo této struktury existuje při spuštění. Ve svém prvním dni vám přidají pracovní stůl a notebook a řeknou "jděte poskytnout hodnotu." Nikdo vám neřekne, na koho pracovat, kdy a jak - je to všechno na vás. Někteří lidé považují tuto svobodu za vzrušující a prosperující za příležitost dosáhnout hmatatelného, ​​nezávislého dopadu. Ostatní plazí."

Co byste řekli někomu, kdo nerozhodne o tom, že bude pracovat pro spuštění?

"" Proč ne? "Budete slyšet, že lidé říkají, že začínající podniky jsou riskantní a jsou - většinou pro investory a výkonný tým. Pro průměrného zaměstnance je hodně vzhůru. Začínáte pracovat s jasnými lidmi na náročných problémech. Pokud selže, můžete vždy pracovat v současné módní velké společnosti. Pokud je to úspěšné, budete mít vzrušující zážitek na vlně nahoru, navíc se naučíte hodně a máte dostatek dveří otevřených pro vaši další kapitolu. Uvědomte si však, že budete pracovat dlouhé hodiny a vaše práce se obvykle vrátí přes víkend. Váš nadřízený nemusí mít čas nebo zkušenosti s poskytováním odborného poradenství. Také budete mít méně firemních výhod, protože spuštění nemusí poskytovat zdravotní pojištění nebo 401 (k) plán spoření."

Jak to funguje při startu a ve velké společnosti?

"Mnoho startupů je malých, agilních a inovativních. Velké společnosti mají měřítko. Prakticky to znamená, že při spuštění může mít dramatický dopad na úspěch nebo selhání produktu a společnosti. Nicméně, statisticky řečeno, je nepravděpodobné, že se vaše práce dotkne mnoha lidí, přinejmenším zpočátku. U velké společnosti je velmi nepravděpodobné, že budete mít velký vliv na směr firmy, ale práce, kterou děláte, se může dotknout milionů lidí. Oba jsou rozumné volby; opravdu jde na to, co je pro vás to pravé."

Shrnutí: Klady a zápory

Pros pracovat pro spuštění:

• Nikdo vám neřekne přesně, co máte dělat. Musíte na to přijít sám, což může být vzrušující - a trochu děsivé!
• Vaše práce bude mít velký vliv na úspěch společnosti.
• Získáte velké zkušenosti z práce na zajímavých problémech s inteligentními lidmi.

Nevýhody práce při spuštění:

• Neexistuje druh struktury a směru, který mají velké společnosti, které mohou některé lidi znemožnit.
• Je to riskantní; vaše práce může zmizet přes noc, pokud se společnost nepodaří.
• Není to tak chutné jako velká společnost: nižší plat, méně výhod, více hodin a více stresu.

Nesledujte jen peníze

Nakonec by peníze neměly být rozhodujícím faktorem ani pro nebo proti práci při spuštění. Za prvé, velká výplata se nemusí stát nikdy.Skutečná výplata je ve zkušenosti, kterou obdržíte, což se nejdříve zdá být docela nehmotné, ale může ve vaší kariéře významně ovlivnit váš finanční úspěch.

Proaktivně plánujte

Pro některé lidi mohou nižší platy, které často přicházejí s prací pro spuštění, vypadat jako překážka. To je místo, kde hraje dobré, proaktivní finanční plánování. Pokud pracujete pro spuštění, je to něco, co chcete udělat, chvíli trvat, abyste se ujistili, že se vám daří financovat. Také zjistěte, jaký vliv má nižší plat (a pravděpodobně nižší míra úspor) na vaše dlouhodobé cíle, jako je odchod do důchodu. Pokud jste to nerozhodli, zvažte, zda se zaregistrujete na Mosaic's Financial Fitness Challenge, abyste se dostali do finančního tvaru, který potřebujete k tomu, abyste mohli skočit, když klepne příležitost.

Obrázek přes iStock.