Proč by vaše dospívající mělo pracovat toto léto

Letní práce pro dospívající jsou ohrožené druhy, které stojí za úspory.

Tato sezónní práce nabízejí více než výplata. Letní zaměstnání může:

• Zvyšte akademický výkon, zejména u mladistvých s nižšími příjmy.
• Učte důležité pracovní dovednosti, včetně týmové práce a řešení problémů.
• Dejte mladistvým zkušenosti z reálného světa, které dokládají pracovní etiku a uspokojují šéfy, kteří očekávají, že vydělávají každý dolar.

"Nerozumíme přirozeně, jak být dobrým zaměstnancem," říká Kathy Kristof, redaktor společnosti SideHusl, místo pro přezkum zaměstnání na částečný úvazek. "Učíme se, stejně jako učíme se abecedu, s praxí."

Nedávný průzkum naznačuje, že mnoho vysokoškolských absolventů může být na trhu práce nepřipraveno, aby splnilo očekávání zaměstnavatelů. Zatímco 89,4% nedávných stupňů se hodnotilo jako odborníci na svou pracovní etiku a profesionalitu, podle názoru Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů pro výhled na zaměstnání 2018 to sdílí pouze 42,5% dotázaných zaměstnavatelů.

"Máte 22letých, kteří by mohli mít hvězdný akademický rekord, ale nikdy nemají práci," říká Andrew Challenger, viceprezident výkonné outsourcingové firmy Challenger, Gray & Christmas. "Vynechali některé důležité životní dovednosti."

Letní práce bývala tam, kde se mnoho mladistvých naučilo tyto dovednosti. Míra podílu letní práce pro dospívající mládež dosáhla v červenci 1978 na úrovni téměř 72% a v devadesátých letech zůstala podle údajů Úřadu pro statistiku práce nad 60%. Nyní je míra účasti dospívajících zaměstnanců blíže k 40%.

Ekonomové poukazují na několik důvodů pro pokles letního zaměstnání:

Méně práce. Maloobchod byl kdysi spolehlivým zdrojem pracovních míst pro nezkušené pracovníky, ale mnoho řetězců je zakrytí obchodů s cihly a maltami nebo úplně mimo obchod, když se nakupují online.

Více konkurence. Starší pracovníci mohou odnášet mládí. Například procento pracovních příležitostí na přípravu jídla mladistvých klesá, zatímco procento, které drží ti 20 až 34 a 55 a více, roste. Zdá se, že přistěhovalectví má také vliv na zaměstnání dospívajících. Ekonom Christopher L. Smith z Federálního rezervního systému zjistil, že zvýšená populace přistěhovalců s nižší kvalifikací má větší negativní dopad na zaměstnanost mladých lidí než na práci pro dospělé.

Otázky vysoké školy. Letní práce mohou pomáhat vysokoškolským a vysokoškolským studentům ve třídě lépe vystupovat, podle nedávného výzkumu Jacoba Leos-Urbela, spolupracovného ředitele Centra mládeže a jejich komunit Stanfordské univerzity John W. Gardner. Ale rodiče jsou často přesvědčeni, že letní škola, dobrovolná práce nebo stáže budou působivější na vysokých školách než placená práce.

Výběrové školy mohou ocenit stáž v potenciální profesní kariéře v zaměstnání na hamburgeru, říká Lynn O'Shaughnessy, autor knihy "The College Solution: Guide for Everyone, kteří hledají správnou školu za správnou cenu".

Většina vysokých škol však s těmito různými letními alternativami zachází rovnoměrně při zvažování kandidátů, říká.

"To opravdu nebude záležet na tom, co děláte, pokud děláte něco kromě hraní videohier," říká O'Shaughnessy.

Kde mohou letní pracovní místa opravdu pomoci po ukončení studia na trhu práce. Práce, které většina dospívajících pracuje, jim pomáhá vytvářet "měkké dovednosti", které zaměstnavatelé hodnotí a které vedou k vyšší platové kariéře, říká Challenger.

Práce se zákazníky a spolupracovníky jim pomáhá zlepšit komunikační schopnosti a schopnosti řešit problémy, například, a také zůstat klidní pod tlakem. Jednání se šéfem učí schopnost přijímat a učit se z kritiky. Být zodpovědný, setkávání se s výzvami a prokázání dobrých pracovních návyků může stavět sebevědomí.

"Jdeš do práce, pracuješ tvrdě celý den, zeptáš se, co můžeš dělat lépe, vrátíš se a udělej to znovu, dokud nebude tak pěstovaná ve své psychice, že si nedokážeš představit, že bys působil nevýrazně nebo nezaujatě," říká Kristof.

Očekává se, že letní trh práce bude dobrý, tvrdí společnost Challenger, ale mladí lidé s největší pravděpodobností najdou pozice v podnicích, které mají sezónní výkyvy: kina, zábavní parky, hotely, stavby a terénní úpravy.

"Tam, kde je nedostatek pracovních sil, budou příležitosti," říká Challenger.

Tento článek napsal Investmentmatome a byl původně vydán The Associated Press.