Měli byste poskytnout neomezenou dovolenou vašim zaměstnancům?

Jen málo národů je méně než Spojené státy. Mezi rozvinutými zeměmi, podle studie Expedia 2012, pouze Japonci a Jihokorejci získávají méně času na práci než Američané.

Dvě pohyby přenesly dovolenou otázku do reflektoru. Zakladatel Virgin skupiny Richard Branson oznámil, že společnost bude experimentovat s neomezenou dovolenou pro své zaměstnance. A Carlos Slim, mexický obchodní magnát a druhý nejbohatší muž na světě, vyzval k "radikální reformě" v naší pracovní mentalitě, což naznačuje, že třídenní pracovní týden je vyrovnaný delšími hodinami a zpožděným odchodem do důchodu.

Bransonova mateřská společnost bude následovat vedení společnosti Netflix, Groupon a Best Buy tím, že svým 200 zaměstnancům nabídne neomezenou dovolenou. Pokud je experiment úspěšný, Branson říká, že podporuje podobné zásady pro dceřiné společnosti Virgin Group, které mají více než 50 000 zaměstnanců na celém světě.

Kritici se ptají, zda se politika může měnit. Avšak pro rostoucí počet malých a středních podniků získávají neomezené politiky pro dovolenou trakci jako nízkonákladový (nebo bezplatný) způsob, jak přinutit zaměstnance a zvýšit produktivitu.

Neomezená dovolená "umožňuje společnostem poskytovat další zaměstnání" perk "s malými až žádnými dodatečnými náklady. Myšlenka spočívá v tom, že i když zaměstnanci mají více času na dovolenou, než si zvykli, jsou mnohem produktivnější v době, kdy jsou v práci, "řekla agentura Fox Business Christina Gomezová, partnerka s advokátní kanceláří Holland & Hart. "Může také [zlepšit] efektivitu a produktivitu tím, že bude motivovat zaměstnance, aby mohli pracovat efektivněji, aby mohli mít volný čas."

Mnozí pozorovatelé se na Bransonův plán napálí. Obchodní psychologové Peter Coleman a Robert Ferguson prohlašují, že "nekonečná léta dělají jen málo, ale motivují pracovníky, aby pracovali víc, zatímco všichni ostatní mají negativní důsledky pro volno." V časopise Time-Magazine nazvané "Neomezená dovolená Richarda Bransona je Trick ", naznačují, že skutečný přínos politiky je na konec, protože to znamená, že společnosti nebudou muset platit nadčasy ani nepoužit nevyužitou dovolenou pro odcházející zaměstnance.

Důležitá upozornění na neomezené podmínky pro dovolenou - že si je mohou vychutnávat tak dlouho, dokud "vaše práce skončí" - znamená, že zaměstnanci budou cítit tlak, aby nezamýšleli pracovat na kolegy při přestávkách, nebo bude pravděpodobněji pracovat vzdáleně, když " na dovolené ", píše autoři.

Jejich komentáře odrážejí hodně komentářů po Bransonově vyhlášení. "Dejte si pozor na důsledky neomezené dovolené," píše Venessa Wong pro BusinessWeek. "Svěření důvěry a soudržnosti, které takové politiky poskytují, může ve skutečnosti způsobit, že zaměstnanci budou mít menší pravděpodobnost, že si vyhradí čas."

Jak sám Branson napsal na svém blogu: "Je ponecháno na samotném zaměstnance, aby rozhodl, zda a kdy se cítí, že trvá několik hodin, den, týden nebo měsíc, přičemž předpokládá se, že jde pouze dělat to, když se cítí 100% pohodlné, že oni a jejich tým jsou v každém projektu aktuální a že jejich nepřítomnost nijak nepoškodí podnikání - nebo dokonce i jejich kariéru!"

Asi 1% firem ve Spojených státech má neomezené podmínky pro dovolenou, i když o tom zvažují další 2%, říká společnost Insider Business Society for Human Resource Management (SHRM). "V těchto plánech není příliš mnoho zneužívání," říká Bruce Elliott, manažer odměňování a přínosů v SHRM. "Pracují velmi dobře ve vysoce výkonných organizacích."

(Úplné zveřejnění: Investmentmatome je mezi společnostmi s neomezenou politikou pro dovolenou.) Plnější odhalení: Tento spisovatel trval od půl týdne prázdninových dnů od svého založení v prosinci loňského prosince.

Neexistuje žádný způsob, jak vědět, kolik pracovních dní stráví zaměstnanci u firem s neomezenou politikou pro dovolenou, protože firmy samy statistiky nesledují. Průzkum společnosti Fierce Inc., který se uskutečnil v roce 2012, se zeptal: "Kdybyste měli neomezenou dovolenou, kolik byste skutečně vzal?" Největší skupina respondentů - 42% - se věnovala mezi čtyřmi a šesti týdny.

Zastánci více volného času říkají, že přínosy značně převyšují riziko zneužití. Slim, mexický miliardář, se domnívá, že snižování průměrného pracovního týdne by "vytvořilo zdravější a produktivnější pracovní sílu a zároveň by řešilo finanční problémy spojené s dlouhověkostí", uvádí Financial Times.

Jeden ekonom řekl Investmentmatomeovi, že "záře důvěry a soudržnosti", jak to charakterizuje BusinessWeek, by neměla být podceňována. Výzkum Johna Helliwella, známého odborníka na ekonomiku blahobytu, zjistil, že když pracoviště zvyšuje důvěru v řízení o jeden bod v 10-ti bodové škále, "má rovnocenný dopad na spokojenost pracovníků jako 40% nárůst příjem.

"Důvěra má obrovský dopad, ale je zřídkakdy změřena a podniky často zanedbávají," říká Helliwell.

Zaměstnanec na prázdninovém snímku přes Shutterstock.