Mateřská a otcovská dovolená: Průvodce pro pozdější rodiče

Když se vrátíte do práce po přidání nového člena rodiny, může to být děsivé. Chtěli byste s vaším malým strávit co nejvíce času, ale nemůžete jít bez pravidelného výplatního poplatku příliš dlouho. Pro většinu nových rodičů je správné řešení kombinace typů dovolených. Zde se Nerdové podívají na:

• Jaká rodičovská dovolená je stanovena zákonem.
• Co vám může nabídnout váš zaměstnavatel.
• Jak upřednostnit vaše možnosti pro nejlepší rodinný a rozpočtový výsledek.

Trávení času s novým dítětem je neocenitelné, nemluvě o jeho zdraví. Tráví-li však čas od práce, může to být nákladné, pokud nebudete plně využívat možnosti rodičovské dovolené. Matky a otcové se po celé desetiletí plavili po mateřské a otcovské dovolené, ačkoli USA měly jeden z nejméně působivých rámců pro takovou dovolenou. S vědomím a plánováním můžete pracovat i pro vás.

Pochopte své možnosti

Zaměstnavatelé mají zákonnou povinnost nabízet mateřské a otcovské dovolené velmi málo. Požadavky, které splňují, spadají pod zákon o rodinné zdravotní dovolené. Nad rámec tohoto úzkého rozsahu povinné nezaplacené dovolené budete pravděpodobně muset využít kombinaci dávek rodičovské dovolené, pokud jim to zaměstnavatel nabídne, dovolenou, pracovní neschopnost a v závislosti na dostupnosti krátkodobé zdravotní postižení.

Váš první krok: Nastavte si čas, abyste přešli na své možnosti odchodu se zástupci společnosti v oblasti lidských zdrojů. Mnohem pravděpodobné, že vám navrhnou některé z následujících možností a jakmile zjistíte, kolik času vám bude přiděleno, můžete získat jasnější představu o tom, kolik týdnů můžete strávit doma a jak bude mít dovolená vliv vaše finanční prostředky domácnosti.

Profesionální tip:Promluvte se svými spolupracovníky, kteří si předtím užívali dovolenou. Ačkoli lidské zdroje vám mohou poskytnout technický aspekt rodičovské dovolené, může mít rodič, který skutečně uplatňuje politiky společnosti v praxi, nějaké jedinečné poznatky.

Placené dávky rodičovské dovolené

Zaplacení za to, abyste strávili ty drahocenné první měsíce s novým příjezdem, by bylo ideální, ale pouze 39% amerických pracovníků na plný úvazek má podle Bílého domu přístup k placené rodinné dovolené. Tři státy - Kalifornie, New Jersey a Rhode Island - přijaly iniciativu k mandátu placené rodinné dovolené, ale obyvatelé ostatních obyvatel se obvykle spoléhají na laskavost svého zaměstnavatele za placenou mateřskou a otcovskou dovolenou.

Nemocní a dovolenou

Očekávaní rodiče často pobírají svou nemoc a dovolenou v přípravě na nové dítě. Politika zaměstnavatele týkající se tohoto užívání placené dovolené se liší. Nové matky by měly mít možnost využít špatný čas v posledních týdnech těhotenství a v dnech po porodu, protože mohou být fyzicky neschopní pracovat. Některé společnosti jsou flexibilní při využívání pracovní neschopnosti, což umožňuje během prvních měsíců života dítěte a po osvojení. Doba dovolené je pochopitelně snadnější.

Mějte na paměti, že děti jsou nemocné. Možná nebudete chtít vyčerpat svůj příspěvek na nemocenské dovolené během mateřské dovolené, ušetřit některé z nich za nevyhnutelné návštěvy lékaře a budoucí nemoci.

Krátkodobé postižení

Krátkodobé invalidní pojištění může pocházet od vašeho zaměstnavatele nebo vašeho státu a obvykle se vztahuje pouze na procentní podíl z celkového příjmu. Jen málo států nabízí pojištění zdravotního postižení (SDI) nebo dočasné invalidní pojištění (TDI), ale odhaduje se, že 40% zaměstnanců má k této možnosti přístup prostřednictvím práce.

Použití invalidního pojištění je do značné míry omezeno na datum doručení po uplynutí šesti týdnů, kdy se máma z důvodu zdravotního stavu považuje za "zdravotně postižené". Vysoké riziko těhotenství a komplikace po porodu mohou prodloužit dobu, po kterou máte nárok na tyto výhody.

Tato příručka z Národního partnerství pro ženy a rodiny je užitečným zdrojem pro zákony o rodičovské dovolené podle jednotlivých států.

Povolená neplacená dovolená

Zákon o rodinné zdravotní dovolené vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé poskytli do 12 týdnů neplacené dovolené pro zaměstnance s vážnými zdravotními podmínkami nebo osoby, které přivítaly nové dítě narozením nebo adopcí. Tato dovolená je považována za "chráněnou", což znamená, že se pracovníci nemusí starat o to, že ztratí svou práci kvůli časovému odstupu. (Z technického hlediska jim není zaručeno obnovení přesné pozice, kterou zastávali předtím, ale na jednu s "ekvivalentním" odměnou, výhodami, posunem a umístěním.) Ale ne každý má nárok na dovolenou z FMLA.

Pracovníci mají nárok na krytí a ochranu podle FMLA, pouze pokud splňují všechny tyto požadavky:

• Pracovali pro společnost alespoň jeden rok a během dvanáctiměsíčního období dali 1250 hodin.
• Práce pro společnost s 50 a více zaměstnanci.
• Žijte v dosahu 75 mil od pracoviště.

Největší nevýhoda pro použití FMLA odchod: Není zaplaceno. Ve srovnání s 181 zeměmi světa, které zaručují placenou mateřskou dovolenou, podle Národního partnerství pro ženy a rodiny mohou být politiky USA považovány za poměrně hanebné a byly tématem sporu již řadu let. Takže i když FMLA poskytuje velmi omezenou skupinu lidí, aby trávili čas s novým dítětem, budete pravděpodobně také trávit čas potěšením o nedostatku příjmu, pokud je to jediná možnost.

Pokud vaše zaměstnání nesplňuje požadavky FMLA, může váš zaměstnavatel stále volit nabídku neplacené dovolené. Zeptejte se před tím, než přijmete nejhorší.

Otcovská dovolená

Pokud jste nový otec, pravděpodobně budete mít ještě větší potíže s tím, abyste dostali volno na to, abyste vychovávali svého nového člena rodiny. Studie z roku 2014 provedená v Inštitútu pro rodinu a práci zjistila, že pouze 14% amerických zaměstnavatelů nabízí volbu otcovské dovolené. Stejně jako u mateřské dovolené platí, že USA zaostávají za mnoha jinými zeměmi - 81 národů zaručuje placenou dovolenou pro nové táty podle Národního partnerství pro ženy a rodiny.

Nicméně, stejně jako nové maminky, mohou otcové často využít dovolenou, pokud jejich zaměstnavatel nenabízí lepší placenou možnost. Podobně i doba bezprostředně po narození dítěte může být vhodná pro využití v případě nemoci nebo dokonce krátkodobé zdravotní postižení, neboť se staráte o zotavení manžela či partnera. V mnoha případech zaměstnavatelé povolí dovolenou na pozdějších adopcích.

Rodiče stejného pohlaví

Ve stádiu se páry stejného pohlaví potýkají s nejvíce obtížemi při získávání volného času, aby přijaly nové dítě, zejména pokud jde o nebiologické rodiče. Ale věci se zlepšují. Rozhodnutí ministerstva práce z roku 2010 rozšířilo pokrytí v rámci FMLA na ty, kteří stojí v loco parentis, nebo na místě rodiče, což umožňuje nebiologickým rodičům přístup k dovolené FMLA. Stejně tak rozsudek Nejvyššího soudu zjistil, že FMLA se vztahuje na páry stejného pohlaví, které jsou legálně vdávány podle zákonů jejich státu. Ale nezapomeňte, že FMLA uděluje pouze neplacené volno.

Zaplacená dovolená od zaměstnavatele může být obtížnější přijít, pokud nejste rodiče porodu. Ačkoli je diskriminace možnost, pokud nejste legálně vdaná s vaším partnerem, nebo pokud nejste jmenováni na rodném listě nebo na papíře pro adopci, může mít váš zaměstnavatel právní nárok na to, abyste odmítli odejít. Máte-li obavy ohledně vašich zákonných práv, obraťte se na právního zástupce nebo se obra te na právnickou advokátní skupinu LGBT Lambda Legal o pomoc.

Všechno to dělá

Rozhodnutí o tom, kolik času si můžete dovolit vzlétnout, bude záviset na výhodách, které nabízí váš zaměstnavatel, a na ochranách, které jsou povoleny podle státních zákonů, ve kterých žijete. Plánujte časně jen v případě, že jste v klidu v posteli nebo chcete začít v poslední měsíci těhotenství.

• Zjistěte, kolik z každého typu volného času budete mít k dispozici do posledního měsíce těhotenství.
• Před návratem do práce odhadněte, kolik času chcete utrácet doma.
• Upřednostněte nejdříve využívání placené dovolené poskytované zaměstnavatelem, po níž následuje krátkodobá invalidita (v závislosti na vašem stavu), dovolená na dovolené, pracovní neschopnost (pokud je to povoleno) a FMLA nebo neplacenou dovolenou.
• Informujte svého zaměstnavatele o vašich záměrech na dovolenou co nejdříve, abyste mohli začít plánovat svůj odjezd daleko předem.

Poznámka k rozpočtování

Rozpočtování pro tuto dobu by mělo být vysokou prioritou. Spolu s dětskou postýlkou ​​si nezapomeňte vyhradit peníze, takže si s novými dětmi můžete vychutnat ty první měsíce, aniž byste museli zdůrazňovat práci a finance.

Vaše měsíční výdaje na domácnost vzrostou s novým rodinným příslušníkem, takže nezapomeňte věnovat pozornost věcem, jako jsou pleny, jídlo a vzorec a potenciálně vyšší pojistné na zdravotní pojištění. Zahrnujte také veškeré očekávané výdaje, které budete mít s prací a doručením sám.

Pokud jde o neplacenou dovolenou, domácnost s dvěma příjmy může být schopna jít bez jednoho výplatního pásku po dobu několika měsíců, zatímco když je nekompenzovaná, může například donutit svobodnou matku zpět do práce dlouho předtím, než bude chtít. Totéž lze říci o tom, že váš příjem trvá, když se spoléháte na krátkodobé zdravotní postižení, které může platit pouze 60% platu. Ukládání v tomto časovém úseku předem může způsobit, že jakékoli nepotřebné neplacené odchod bude trochu snadnější.

Plánujte si později

Doba po příjezdu vašeho dítěte by měla být utrácena v klidu - dobře, kromě bezesných nocí - a ne strach z peněz. Příprava na tento rozsah vynaloží určité úsilí, ale čas a potenciální finanční oběti, které uděláte, se plně vyplatí - a připraví vás na mnohé nesobecké činy, které vyžadují dobré rodičovství v průběhu let.

Elizabeth Renter je personální spisovatelka společnosti Investmentmatome, osobní webové stránky financí. E-mail: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.