Co potřebujete vědět o získání životního pojištění prostřednictvím práce

Životní pojištění je skvělý způsob, jak chránit budoucnost rodiny, i v nejhorším případě. Nicméně, protože to není nutné, může se ztratit ve shuffle rozpočtu rodiny. Pokud si nejste jisti, že máte dost na to, abyste se mohli zaregistrovat, můžete život pojištění sponzorované zaměstnavatelem vypadat hodně. Plány jsou často levné - nebo dokonce zdarma - a nevyžadují lékařské vyšetření.

A pro některé, získání životního pojištění prostřednictvím práce je opravdu hodně. Ale pro ty, kteří mají největší potřebu pokrytí, je důležité pochopit, jak funguje skupinové životní pojištění, protože se může stát několika krátkými způsoby.

Výhody jsou nízké

Finanční poradci se liší podle výše životního pojištění, které doporučují, ve vztahu k vašemu platu, ale jedna věc je jistá: Pokud máte doma a mladou rodinu, životní pojištění sponzorované zaměstnavatelem pravděpodobně nebude dostatečně pokryté. Mezi vaší hypotékou a fondy vašich dětí na vysokých školách, kromě jiných výdajů, vaše životní pojištění pravděpodobně bude mnohem více než jednou nebo dvakrát vaše roční mzda. A pokud preferujete trvalé životní pojištění, budete muset stále hledat. Politiky, které zaměstnanci dostávají prostřednictvím práce, obvykle poskytují krytí na dobu určitou.

Ale jen proto, že váš životní plán vašeho zaměstnavatele nestačí, to neznamená, že byste se ho měl zbavit, zejména pokud je zdarma. Může to být doplněk k šetrnějším individuálním politikám. A pokud jsou vaše požadavky na životní pojištění nízké, může být politika sponzorovaná zaměstnavatelem v podstatě dostačující.

Přínosy nemusí být tam, když je budete potřebovat

Dokonce i když vaše výhody sponzorované zaměstnavatelem mají velké výplaty, můžete si přesto přát individuální životní pojištění - zejména pokud je životní pojištění nutností a ne pěkný bonus. Skupinové životní pojištění málokdy řídí zaměstnance, kteří mění pracovní místa, a váš nový zaměstnavatel může nebo nemusí nabízet podobné pokrytí. Rozpočtové obavy mohou také přinutit vaši společnost k přerušení pokrytí, když je příliš pozdě, než ji získáte z jiného zdroje.

Sečteno a podtrženo

Ne každý by měl platit víc, aby měl plán životního pojištění mimo práci. Pokud je vaše potřeba životních pojištění okrajová, mohlo by to pro vás být ideální. Například pokud chcete, aby životní pojištění pojistilo jen malé množství spoluúčastného dluhu, nebo pokud se blížíte odchodu do důchodu a nemáte žádné velké finanční závazky, váš zaměstnavatelův plán by mohl být skvělý. Ve skutečnosti, čím starší jste při nákupu politiky, tím je pravděpodobnější, že pokrytí sponzorované zaměstnavatelem je jediným pokrytím, které si můžete dovolit.

Vaše potřeba životního pojištění není závislá na vaší práci, a pro většinu z nich by neměla být vaše životní pojištění. Pokud máte rodinu, o kterou se postaráte, budete pravděpodobně potřebovat více - a stabilnější - pokrytí, než vaše práce může nabídnout.

Obrázek přes iStock.