Prozatímní generální ředitel Definice a příklad

práce (Příklad):

Generální ředitel dohlíží na celou činnost společnosti nebo organizace. V některých organizacích se generální ředitel jmenuje prezident, výkonný ředitel nebo dokonce hlavní správní úředník. (Mnohokrát organizace bude mít generálního ředitele a lidi s těmito tituly.)

Představenstvo jmenuje dočasného generálního ředitele v případě, že jeho současný generální ředitel zemře, náhle skončí nebo náhle vystřelí. Prozatímní generální ředitel obvykle uvádí "dočasný" titul, který naznačuje, že práce je dočasná nebo neoficiální. Výkonný ředitel "slouží k spokojenosti představenstva."

Tak jako všichni generální ředitelé, prozatímní generální ředitelé mají čtyři zodpovědnosti.

Optimalizovat finanční výkonnost

1. Prozatímní generální ředitel určuje finanční směr, cíle a výsledky společnosti. Dočasný generální ředitel úzce spolupracuje s hlavním finančním úředníkem při rozhodování o alokaci kapitálu a při vytváření dobrých systémů finančního měření. Dočasný generální ředitel rovněž vede tým na zvyšování kapitálu, který hledá peníze na expanzi nebo jiné nezbytné činnosti. Optimalizovat celkovou strategii.
2. Prozatímní generální ředitel nastaví a udržuje poslání a představu společnosti. To nakonec diktuje produkty, trhy a strategie, které společnost přijala. Dočasný generální ředitel má také řadu přímých zpráv (senior manažerský tým), které musí najmout, rozvíjet, poslouchat a dokonce i požádat. Rozvíjet firemní kulturu. tón společnosti. Dočasné zprávy generálního ředitele v této souvislosti mají velký vliv na to, zda je společnost dobrým nebo špatným místem k práci, což zase řídí schopnost společnosti přilákat a udržet si dobré zaměstnance.
3. Být tváří společnosti Prozatímní generální ředitel je klíčovým faktorem v marketingu, public relations a komunitním úsilí.
4. Proč to záleží: Prozatímní generální ředitelé jsou odpovědní za úspěch nebo neúspěch organizace, zejména krizové situace, kdy firmy potřebují stabilní ruku. V mnoha případech dochází k každodenní interakci mezi generálními řediteli, která má jen hrstku lidí, což může pro dočasného generálního ředitele těžké vidět tmavou podbrušku společnosti, zejména pokud se přímé zprávy zdráhají poskytovat upřímnou zpětnou vazbu. Bez ohledu na to, že sázky jsou velmi vysoké, vyžaduje velmi silnou osobu, aby dobře pracovala.