Vytvoření pozitivního pracovního prostředí

Pokud jde o správu vašich zaměstnanců, jedna z nejdůležitějších věcí, které pro ně můžete udělat, je nastavení správného tónu v práci. Všichni jsme slyšeli některé z hororových příběhů o hrozných zaměstnáních nebo o špatných manažerech a jediná věc, kterou každý z těchto příběhů má společný, je negativní prostředí na pracovišti.

Motivace zaměstnance k práci je silně ovlivněna jeho životním prostředím. Chcete, aby vaši zaměstnanci respektovali vás - nebojte se. Vytvoření pozitivního pracovního prostředí přinese mnohem lepší výsledky vašim zaměstnancům a vaší společnosti.

Jasná komunikace

Dobrá komunikace mezi šéfem a jeho zaměstnanci je nezbytná pro pozitivní pracovní vztahy. Vaši zaměstnanci potřebují pochopit, co chcete, aby dosáhli, ale potřebujete také představu o tom, co od vás očekávají. Měli byste mít stejnou míru komunikace od vás a vašich zaměstnanců.

Klíčem k dobré komunikaci v práci musí být jasné a přímé. Pokud jsou problémy, nevyhněte se jim a předstírat, že neexistují. Adresujte je přímo a jasně, proč je to problém. Zvláště pokud máte špatné zprávy, je mnohem lepší být přímo s vašimi slovy.

Poslouchejte všechny nápady

Každý z vašich zaměstnanců je u vaší společnosti z nějakého důvodu. Povzbuzujte zaměstnance, aby vyjadřovali nápady. Dokonce i když myšlenka možná potřebuje nějakou práci, je stále důležité, aby každý měl své slovo. To vám ukáže, že každý člen vašeho týmu je cenný a jeho přínos je stejně důležitý jako kolega spolupracovníka.

Povzbuďte své zaměstnance, aby se podělili o své nápady.

Nastavte konkrétní čas během dne, abyste otevřeli svou kancelář dveře a umožnit zaměstnancům, aby od vás odrazili myšlenky. Povzbuďte své členy týmu, zejména tiché zaměstnance, tím, že přímo žádáte o vstup - což pomůže upevnit skutečnost, že každý je důležitý. Ve společnosti Swartz Kitchens & Bath jsou zaměstnanci povzbuzováni, aby se na svých týdenních schůzkách podělili o tipy týkající se návrhu. To jim dovoluje učit se od sebe a také jim pomáhá hledat další nápady, které je třeba sdílet s týmem.

Rozpoznat tvrdou práci

Je dobré odměnit zaměstnance, který dělá dobrou práci. Uznávat ty, kteří tvrdě pracují, povzbudí je, aby udrželi skvělou práci. Inspituje také myšlenku, že tvrdá práce je uznávána a oceňována, a povzbuzuje další zaměstnance, aby usilovali o stejné uznání.

Schůzky zaměstnanců jsou skvělé chvíle, kdy si můžete uvědomit práci svých zaměstnanců. Můžete mít dva minuty z vašich schůzek, abyste upozornili na úspěchy vašich zaměstnanců. Další odměny, které jsou efektivní z hlediska nákladů, mohou zahrnovat zapůjčení zaměstnanců, kteří pracují tvrdě pracující, buď předčasně opouštět práci nebo přijít později, nebo jim předložit cenu, jako je například dárková karta.

Internetová společnost WebpageFX má "průběžný vzdělávací program" odměňuje zaměstnance za to, že tráví čas mimo práci, čtením knih týkajících se průmyslu, učebním kódem nebo navštěvováním seminářů. Některé kreativní pobídky, které nabízejí, zahrnují vstupenky na hraní laserových značek, předplatné Netflixu a pokud budete na ně pracovat několik let, můžete si dokonce vydělat safari do Afriky.

Ukaž svou důvěru

Znáte ty rodiče, nad svými dětmi neustále a nikdy jim nedávejte dýchat? Nechcete být ekvivalentem pracoviště. Váš instinkt může být pro mikromanage a ujistěte se, že vše běží přesně tak, jak to chcete, ale to jen vytvoří negativní prostředí pro všechny ostatní v kanceláři. Kdysi jsem měl šéfa, který četl každý e-mail, který poslal někdo v celé společnosti. Poslal bych kolegovi soukromý e-mail s dotazem na podrobnosti o projektu a šéf by reagoval na vstup. Každý se cítil, jako bychom byli sledováni a morálka trpěla.

Krok zpět a nechte své zaměstnance dělat svou práci. Musíte věřit, že budou dělat dobrou práci - nakonec jste je najali z nějakého důvodu. Zatímco byste se měli pravidelně kontrolovat se svými zaměstnanci, nechcete být nadšení.

Užijte si zábavu

Vaši zaměstnanci tráví osm hodin svého dne v kanceláři. Zachování profesionálního prostředí je důležité - ale to neznamená, že musí být nudné. Šťastnější zaměstnanec bude vystupovat mnohem lépe než ubohý.

Existuje mnoho způsobů, jak můžete být zábavné i profesionální. Umožněte svým zaměstnancům, aby zdobili své pracovní prostory, aby dokázali své osobnosti - dokonce i malé soutěže o nejlepší zdobený stůl. Povzbuzujte zaměstnance, aby během dne vykonávali přestávky a byli šťastnější a produktivnější. Zaměstnanci ustoupit mohou dělat zázraky pro morálku - za předpokladu, že máte zábavné a produktivní útočiště.

Vedoucí cesta

Jako zodpovědný člověk jste ten, kdo nastaví tón pro vaše zaměstnance. Pokud jste otravní a negativní, Vaši zaměstnanci budou reagovat odpovídajícím způsobem. Pokud zůstanete pozitivní, vaše pracovní prostředí to odráží. Úsměv je nakažlivý - a ještě více se mračí.

Buďte příjemní a povzbuzujte své zaměstnance. Poslouchejte je a udržujte konstantní komunikaci. Jakmile vytvoříte pozitivní pracovní prostředí, udržuje se to mnohem jednodušší.

Co jste udělali, aby vaše pracoviště bylo pozitivnější? Jaké jsou některé věci, které jste zažili, což způsobilo, že pracovní prostředí je pozitivní nebo negativní? Řekněte nám v níže uvedených komentářích.