Kalifornie minimální mzda zvýšení: Expert FAQ

Best Restaurants in Los Angeles - BIG KABOB PLATTER + Must-Eat Food Tour in LA!

Ve čtvrtek schválila státní legislativa v Kalifornii návrh zákona, který zvýší minimální mzdu na 10 dolarů do roku 2016.

Kritici minimálního zvýšení mezd tvrdí, že politiky jsou politickou taktikou a zcela chybí v ekonomickém smyslu. Pokud jste vzali úvodní ekonomickou třídu, můžete si uvědomit, že zavedení minimální mzdy by mělo pracovníky za cenu snížit a tím snížit zaměstnanost. Ekonomové jsou nicméně rozděleni na účinky zvýšení minimální mzdy.

Ekonomové většinou nesouhlasí s dvěma otázkami:

Zvýší se minimální mzda, aby bylo pro zaměstnance s nízkou kvalifikací těžší najít zaměstnání?
Zvýšily se výhody, které mají moji nízkokvalifikovaní pracovníci, než náklady na narušení nákladů na zvýšení minimální mzdy?

Zastánci zvyšování minimální mzdy obvykle tvrdí, že růst sníží chudobu, zejména u pracujících žen, a má jen malý vliv na nezaměstnanost. Věří také, že minimální růst mezd bude stabilizovat nízkou kvalifikaci pracovní síly, protože podniky ušetří peníze na školení a nábor.

Dalekohledy minimálního zvýšení mzdy se opírají o řadu argumentů. Jsou přesvědčeni, že zvýšení minimální mzdy zvýší nezaměstnanost, způsobí inflaci a bude působit v zahraničí. Domnívají se také, že minimální mzda nepřiměřeně zvyšuje již zaměstnané.

Tak jak přesně bude Kalifornie navržena minimální mzda? Abychom mohli odpovědět na tyto otázky, Investmentmatome se obrátil k některým ekonomům a sociologovi o pomoc:

UMass-Amherst profesor Arindrajit Dube konstatuje, že účetnictví inflace, Kalifornie navrhovaná minimální mzda bude stále nižší než 1968 minimální mzda v roce 2013 dolarů:

"Je pravděpodobné, že Kalifornie brzy přijme legislativu, která přinese státní minimální mzdu na 10 dolarů / hodinu do roku 2016. S ohledem na očekávanou inflaci v příštích 3 letech bude reálná hodnota tohoto minima v roce 2016 pravděpodobně kolem 9,30 USD / hodinu. Abychom uvedli tento rozsah v kontextu, národní minimální mzda dosáhla v roce 1968 vysoké hodnoty vody, když v dnešních dolarích činila kolem 10,60 USD / hodinu. Takže i při tomto navrhovaném výletě bude platit odměna za práci v Kalifornii, která bude minimální mzda v roce 2016 nižší než před 35 lety. Je také třeba poznamenat, že na rozdíl od 10 dalších států v zemi, dokonce ani s touto legislativou, Kalifornie automaticky nezahrnuje svou minimální mzdu na životní náklady - podrobí její budoucí úpravu rozmarům státní politiky.

"Současný výzkum ukazuje, že u středně velkých zvýšení minimální mzdy - takové, jaké jsme zaznamenali v USA, a to se očekává v Kalifornii - vidíme, že výdělky vznikají pro pracovníky s nízkou mzdou. Existují rovněž jasné důkazy o tom, že růst minimální mzdy ve středně velké míře nemá výrazný dopad na pracovní místa pro pracovníky s nízkými platy, jako jsou ti, kteří pracují v restauracích a dospívajícím. Takové zvýšení však snižuje obrat, jelikož pracovníci zůstávají na těchto pracovních místech déle; takové snížení obratu obvykle snižuje náklady zaměstnavatelů na vyslání a obsazování volných míst. Existují také důkazy, že některé mzdové náklady jsou přeneseny na zákazníky jako mírně vyšší ceny."

Univerzita Texasu profesor Daniel S. Hamermesh věří Kalifornii navrhované minimální zvýšení mezd zvýší nelegální zaměstnání:

"Minimální mzda ve výši 10 dolarů, která zvyšuje kalifornské minimum na zhruba polovinu průměrné hodinové mzdy na vnitrostátní úrovni, představuje podstatný, ale ne obrovský nárůst. Nicméně, v Kalifornii zabijí některé nízkonákladové pracovní pozice; zvýší se počet nelegálně nabízených pracovních míst (mimo regulované trhy práce, "cukrárny" atd.); a vzhledem k tomu, že zaměstnanecké požitky nejsou upraveny zákonem, budou zaměstnavatelé ještě více omezovat výhody, které nabízejí svým zaměstnancům."

Profesor William William dokonce napsal zprávu, Unequal Harm, že minimální zvýšení mezd skutečně neúměrně ubližuje černým mužům:

"Vyšší minimální mzda učiní některé pracovníky lépe a další horší. Pracovníci, kteří si zachovají své zaměstnání, samozřejmě zažijí zvýšení hodinové mzdové sazby, ale to by bylo částečně kompenzováno snížením odpracovaných hodin. Někteří pracovníci ztratí práci, zatímco jiní by mohli najít obtížnější pracovní místo. Zatímco ekonomové nesouhlasí s tím, jak velké budou mít dopad na zvýšení zaměstnanosti o minimální mzdovou náročnost, je středem odhadu cesty, že 10% zvýšení minimální mzdy povede k poklesu zaměstnanosti o postižené pracovníky o 3%. Mnoho postižených pracovníků je relativně mladých a má vysokoškolské vzdělání nebo méně. Kromě vlivu na pracovníky by spotřebitelé měli očekávat, že zaměstnavatelé zvýší ceny, aby pokryli část zvýšených nákladů na minimální mzdu. Tyto účinky budou největší v průmyslových odvětvích, jako jsou restaurace a maloobchodní zařízení, které zaměstnávají významný počet pracovníků s minimálními platy."

Palombbo Donahue Business School profesor Antony Davies poznamenává, že ačkoli minimální nárůst mezd může způsobit zanedbatelné zvýšení nezaměstnanosti, nárůst obtížnější pro ty, kteří již nezaměstnaní najít práci:

"Údaje z různých států a v čase jsou v souladu se základní ekonomickou teorií: zvýšení minimální mzdy způsobuje nezaměstnanost. Příběh je o něco komplikovanější než toto.Malé zvýšení minimální mzdy způsobuje malé, někdy i zanedbatelné, zvýšení nezaměstnanosti. Při současných počtech je znepokojující méně vlivu výsledné nezaměstnanosti než složení výsledné nezaměstnanosti.

"Pracovníci si vzájemně soutěží o pracovní místa na základě svých dovedností, vzdělání, zkušeností a ceny (tj. Mzdy, kterou jsou ochotni přijmout). Do doby, než může pracovník získat zkušenosti z práce, mohou méně kvalifikovaní, méně vzdělaní a méně zkušení pracovníci soutěžit jen o cenu. Minimální mzda trvá tuto poslední konkurenční výhodu pryč, čímž vznikne "chytit 22", "nemůžete získat práci bez zkušeností a nemůžete získat zkušenost bez práce".

"Stručně řečeno, minimální mzda je prezentována jako pomoc zaměstnancům na úkor zaměstnavatelů. Ve skutečnosti častěji pomáhá lépe schopným pracovníkům na úkor méně kvalifikovaných pracovníků."

Univerzitní profesor George Mason Donald J. Boudreaux se domnívá, že minimální zvýšení mzdy bude mít za následek nižší počet kvalifikovaných pracovníků:

"Zvýšení minimální mzdy zvýší náklady na zaměstnávání nízkokvalifikovaných pracovníků. Nevyhnutelným výsledkem budou snížené pracovní příležitosti pro většinu těchto pracovníků. Ze stejného důvodu, že vláda v Sacramentu správně chápe, že když vláda zvyšuje náklady spotřebitelů na nákup cigaret (např. Prostřednictvím vyšších daní) spotřebitelé kupují a kouří méně cigaret, když vláda zvyšuje náklady zaměstnavatelů na pronájem nízkokvalifikovaných pracovníků prostřednictvím právních předpisů o minimálních mzdách) zaměstnávají zaměstnávající a zaměstnávají méně nízkokvalifikovaných pracovníků."

San Jose státní profesor Scott Meyers-Lipton se domnívá, že minimální zvýšení mezd povede ke stimulaci místních ekonomik. Nízkokvalifikovaní pracovníci jsou více ochotni platit své mzdy na základní potřeby:

"Lidé napříč politickými stranami podporují zvýšení minimální mzdy, protože Američané věří, že pokud budete tvrdě pracovat a hrát podle pravidel, zasloužíte si spravedlivou mzdu. Důležité je, že sociální vědecký výzkum o dopadu minimální mzdy ukazuje, že minimální zvyšování mezd pomáhá zaměstnancům s nízkými platy platit za základní potřeby. Tento nárůst také stimuluje místní ekonomiku, protože lidé, kteří dělali minimální mzdu, utráceli tyto několik dolarů navíc místně. Minimální zvýšení mzdy nezvyšuje nezaměstnanost nebo ubližuje malým podnikům, protože tyto náklady obecně přenášejí zvýšením cen o několik procent."

Samfordská univerzita v Brock School of Business Professor Art Carden věří, že vyšší minimální mzda ubližuje jak nezaměstnaným, tak zaměstnaným nízkokvalifikovaným pracovníkům:

"Vyšší minimální mzda bude cenit nejméně kvalifikované pracovníky z trhu práce. Očekávám snížení zaměstnanosti i když nikdo ve skutečnosti neztrácí svou práci: firmy budou zkracovat hodiny a nabízet méně výhod (bezplatné stravování v restauracích rychlého občerstvení, slevy na zaměstnance atd.). Dále budou klesat potenciální zisky pro pracovníky, protože lidé musí více soutěžit o umělejší hledání pracovních příležitostí."

Přečtěte si více od Investmentmatome: