Definice a příklad nezaměstnanosti
Obsah:
Co to je:
Nezaměstnanost nastane, když člověk nemá práci. Ve finančním světě je termín často krátký, pokud jde o míru nezaměstnanosti, což je procento zaměstnaných osob v pracovní síle země, které jsou starší 16 let a aktivně hledají práci.
Vzorec pro míru nezaměstnanosti je:
Počet pracovních sil
Jak to funguje (Příklad):
Úřad statistiky práce uvádí nezaměstnanost ve zprávě o situaci v oblasti zaměstnanosti, která je zveřejněna v první pátek každého měsíce v 8:30 hodin EST. Zpráva uvádí aktuální míru nezaměstnanosti, změnu míry nezaměstnanosti a další statistiky zaměstnanosti. Zpráva obsahuje údaje za jeden týden v měsíci, který vždy zahrnuje 12. den daného měsíce. Údaje v přehledu pocházejí z průzkumů více než 250 částí USA a téměř všech významných odvětví. Dvě průzkumy jsou prováděny: průzkum domácností, který pohovoří 60 000 domácností, a zjišťování o podnikání, které hodnotí údaje ze 160 000 podniků a agentur, které nejsou činné v oblasti ochrany životního prostředí.
Je důležité poznamenat, že nezaměstnanost se liší od nezaměstnanosti. Někteří lidé mohou být v škole na plný úvazek, pracovat doma, zdravotně postižení nebo v důchodu. Oni nejsou považováni za součást pracovní síly, a proto nejsou považovány za nezaměstnané. Pouze lidé, kteří nepracují, kteří hledají práci nebo čekají na návrat do zaměstnání, jsou považováni za nezaměstnané.
Existují tři druhy nezaměstnanosti. Třecí nezaměstnanost existuje, když nedostatek informací zabraňuje pracovníkům a zaměstnavatelům, aby si navzájem uvědomovali. Obvykle je to vedlejší účinek procesu hledání zaměstnání a může se zvýšit, pokud jsou dávky v nezaměstnanosti natolik atraktivní, že prodlužují hledání práce. Strukturální nezaměstnanost nastává, když se mění trhy nebo nové technologie znemožňují zručnosti některých pracovníků. Cyklická nezaměstnanost nastává, když dochází k obecnému poklesu podnikatelské činnosti souběžného s typickým hospodářským cyklem.
Existují čtyři druhy nezaměstnaných osob a je důležité poznamenat, že ne všichni nezaměstnaní jsou nezaměstnaní, protože ztratili své poslední zaměstnání. Opravdu, ztrátou práce jsou lidé, kteří byli propuštěni nebo propuštěni, buď dočasně nebo trvale. Absolventi jsou však lidé, kteří dobrovolně opustili svou práci, a velikost této skupiny může skutečně naznačovat důvěru ve sílu ekonomiky. Opětovně vstupující jsou lidé, kteří na určitou dobu opustili pracovní sílu a nyní se vracejí, například rodiče, kteří odcházeli do rodiny nebo ti, kteří odjížděli, aby absolvovali další vzdělávání. Noví účastníci jsou lidé, kteří hledají zaměstnání poprvé.
V ekonomice bude vždy přítomna určitá míra nezaměstnanosti, protože průmysl se rozšiřuje a uzavírá smlouvy, jelikož dochází k technologickému pokroku, když nové generace vstupují do pracovní síly a pokud pracovníci mohou dobrovolně hledat lepší příležitosti. Proto většina ekonomů souhlasí s tím, že v ekonomice je přirozená míra nezaměstnanosti (obvykle 4% -6%). Tato přirozená míra je nejvíce postižena počtem mladistvých pracovníků na trhu práce, kteří mají tendenci pociťovat více nezaměstnanosti, když mění pracovní místa a pohybují se z pracovní síly a mimo ni, a veřejné politiky, které mohou odrazovat zaměstnání nebo vytváření pracovních míst (jako je vysoká minimální mzda, vysoké dávky v nezaměstnanosti a nízké příležitostné náklady spojené s propouštění pracovníků.)
Proč to záleží:
Zaměstnanost je primárním zdrojem osobních příjmů v USA, a tedy zdrojem hospodářského růstu. To je především důvod, proč nezaměstnanost, která je zaostávajícím ukazatelem, může poskytnout značné informace o stavu hospodářství ao konkrétních odvětvích tohoto hospodářství. Vysoká míra nezaměstnanosti například obecně naznačuje, že ekonomika je nedostatečná nebo má klesající hrubý domácí produkt, což naznačuje slabé poptávky po práci, neproduktivní pracovní politiku nebo nesoulad mezi nároky pracovníků a zaměstnavatelů. Nízká nebo klesající nezaměstnanost může znamenat nárůst nabídky jakýchkoli nových pracovních míst, což naznačuje expandující ekonomiku. Nezaměstnanost může také ukázat změny v průmyslových odvětvích. Například změny v jednom pracovním sektoru, například v oblasti stavebních prací, mohou signalizovat změny v jiných ekonomických opatřeních, jako je například začátek bydlení. Z těchto důvodů je nezaměstnanost jedním z nejpoužívanějších ekonomických ukazatelů a jeho včasnost je zvláště cenná.
Vzhledem k tomu, že se statistiky nezaměstnanosti tak silně spoléhají, rozdíly mezi očekávanou mírou nezaměstnanosti a vykázanou sazbou mohou ovlivnit ostatní části ekonomiky. Například neočekávaně nízká nezaměstnanost může motivovat Federální rezervu ke zvýšení úrokových sazeb, aby omezila případnou přehřátou ekonomiku, což následně ovlivňuje ceny akcií a dluhopisů. Měnové trhy jsou obzvláště citlivé na míru nezaměstnanosti, protože neočekávané snížení zaměstnanosti obvykle odpovídá nárůstu hodnoty amerického dolaru.
Existuje určitá kontroverze ohledně toho, jak se měří nezaměstnanost. Například zjišťování o podnikání zahrnuje pouze zaměstnance firem, které poskytují počty mzdových plateb, čímž vyloučí samostatně výdělečně činné osoby. Stejně tak je relativně malá velikost průzkumu domácností často kritizována za zavedení volatility do výpočtů. Kritici dále uvádějí, že někteří pracovníci jsou nesprávně kategorizováni. Zamlčené pracovníky se například nepovažují za nezaměstnané, protože již nehledají práci, i když většina by přijala zaměstnání, pokud by byla nabízena. Zaměstnanci na částečný úvazek se považují za zaměstnané, i když pracují pouze jednu hodinu týdně. Lidé v podzemní ekonomice (např. Obchodníci s drogami nebo prostitutky) nebo ti, kteří odmítají zaměstnání platit méně než blahobyt, potravinové razítka a jiné formy veřejné podpory, jsou také považovány za nezaměstnané. Tyto rozdíly v měření jsou důvodem, proč mnozí analytici považují míru zaměstnanosti (která není jednoduše 1 mínus míra nezaměstnanosti - je odděleně měřena Úřadem pro statistiku práce) lepší ukazatel dostupnosti pracovních míst
