4 Mylné představy Maloobchodní majitelé mají asi 401 (k) plány

Chcete, abyste získali ty nejlepší výhody, které si můžete dovolit, pokud jste majitel malého podniku, který oceňuje věrné, odhodlané zaměstnance.

To by mohlo zahrnovat nabídku 401 (k) důchodového plánu jako ty, které jsou k dispozici zaměstnancům velkých korporací.

Ale možná si myslíte: nejsou plány 401 (k) jen pro velké kluky, ne pro malého operátora jako já?

Andrew Meadows, značkový velvyslanec na Ubiquity Retirement & Savings.

To je jen jedna z malých obchodních starostí, že Andrew Meadows, značkový velvyslanec společnosti Ubiquity Retirement & Savings, online služba důchodového servisu, tvrdí, že jsou bezpředmětné.

Mluví o čtyřech společných mylných představách malých podnikatelů, kteří mají asi 401 (k) plány:

1. Jsou jen pro velké podniky.

Toto je "jedno z největších mylných představ," řekne Meadows Investmentmatomeovi, cituje majitele malých podniků, kteří se rozhodnou nabídnout plán a říkají: "Ach, mám sedm lidí."

Ve skutečnosti přibližně 51% až 71% z přibližně 42 milionů lidí, kteří pracují pro malé podniky, nemá přístup k "pracovnímu plánu na úsporu na odchod do důchodu", včetně 401 (k) plánů, podle amerického generálního ředitele v červenci 2014 Zpráva úřadu odpovědnosti.

Ale to se pomalu mění s nárůstem nízkých nákladů poskytovatelů penzijního plánu. Například Ubiquity se neustále rozšiřuje a nyní pracuje s 7 500 malými podniky a společnostmi, které vlastní pouze vlastníci, včetně zubních klinik a právních a finančních poradenských firem, říká Meadows.

2. Jsou příliš drahé.

Mnoho poskytovatelů penzijního plánu účtuje roční poplatek ve výši 1,5% až 2% z celkového objemu aktiv, který může vynaložit značné částky na plán s desítkami tisíc dolarů. Ale jako majitel malého podniku máte nyní další možnosti.

Například můžete mít plán nastaven s Ubiquity za paušální poplatek ve výši 105 dolarů měsíčně. Musíte zaplatit set-up poplatek ve výši asi 500 dolarů plus další poplatky za transakční služby. Ale "zda máte dolar nebo deset milionů dolarů, na nás nezáleží," říká Meadows.

Další společnost Fiduciary zaměstnanců účtuje paušální poplatek ve výši 1.500 dolarů ročně, což znamená, že firma má méně než 30 zaměstnanců. Společnosti s více než 30 pracovníky musejí zaplatit dalších 30 dolarů ročně za každého oprávněného zaměstnance. Společnost účtuje poplatek ve výši 0,08% majetku plánu ročně, méně než většina plánů.

3. Jsou příliš komplikované.

"S tím jsme skutečně souhlasili," říká Meadows, ačkoli společnosti jako Ubiquity a Zaměstnanec Fiduciary hledají způsoby, jak zjednodušit plány, které nabízejí malým podnikům.

Meadows poznamenal, že některé společnosti mají komplikované pravidla týkající se nároku a dalších aspektů plánu a říkají: "Čím více ustanovení, tím více konkrétních pravidel, tím je složitější sledovat ty."

To je důvod, proč společnost Ubiquity nabízí to, co nazývá Express (k) Plán s poměrně jednoduchými, přímočarými pravidly. Ten plán, Meadows říká, "požaduje jen, abyste udělali jedno rozhodnutí: Chcete přispět svým zaměstnancem? Kromě toho jsou zaměstnanci 100% oprávněni a okamžitě investovat."

Greg Carpenter, generální ředitel a zakladatel Zaměstnanecké fiduciary, tvrdí, že udržování prodejních hřišť nekomplikované je také důležité. V příspěvku na blogu řekl: "Klienti malých firem mají rád jednoduché … Jsou obezřetní na rychlé promluvy a prodejní místa, která mají tendenci komplikovat a zmást, což má za následek" důvěřujte mi ".

4. Je těžké je zvládnout.

Zabývat se papírem a ujistit se o tom, že jejich malá firma dodržuje všechna pravidla, také odrazovala některé vlastníky malých podniků od nabízení plánu 401 (k), říká Meadows. "Pokud jste malý podnik, váš správce kanceláře je také mzdovou osobou," říká. Tolik malých podniků se přirozeně zdráhá hromadit ještě více úkolů, zvláště jeden, který je považován za frustrující složitý jako plán 401 (k).

Ale poskytovatelé plánu se snaží tento proces jednoduše udržet. Například Meadows říká, že systém Ubiquity za měsíc zaznamenává příspěvky jen za několik minut. Proces může být dokonce automatizován i pro malé podniky, které pracují s poskytovateli mzdových služeb se vztahem k společnosti Ubiquity.

Samozřejmě, že s plánem 401 (k) není zárukou, že se vaši zaměstnanci budou účastnit.

Ale Meadows říká, že dává zaměstnancům malých podniků možnost "fenomenálně lepší než nic dělat", obzvláště vzhledem k milionům lidí, "kteří nemají způsob, jak zachránit".

Další informace o spuštění a spuštění firmy naleznete na webu Průvodce Small Business Guide . Bezplatné, individuální odpovědi na otázky týkající se zahájení a financování vašeho podnikání naleznete na webu Small Business část stránky Investmentmatome Ask a Advisor.

Benjamin Pimentel je personální spisovatel, který se zabývá malými obchody pro společnost Investmentmatome. Sledujte ho na Twitteru @benpimentel , na Google+ a dále LinkedIn.

Nejlepší obraz přes iStock a fotografii Andrew Meadows prostřednictvím Heather Hryciw.