Studie: Ženské generální ředitelé vydělávají o 13% více než muži

Investmentmatome přezkoumala celkovou odměnu vedoucích pracovníků u 500 největších společností v Americe a zjistila, že mediánová kompenzace pro ředitele žen překročila v posledním fiskálním roce průměrné odměny pro výkonné ředitele mužů o 13%. Devatenáct ženských ředitelů společností S & P 500 získalo mediální odměnu ve výši 11,1 milionů dolarů, zatímco 481 mužských generálních ředitelů získalo mediální náhradu ve výši 9,8 milionů dolarů.

Průměrná versus průměrná platba

Mediální kompenzace je přesnějším ukazatelem výplaty "typického" generálního ředitele než průměrná kompenzace, protože extrémní odchylky mohou vést k průměru a vytvářet zavádějící výsledky. Průměrná kompenzace pro muže generálního ředitele, 12,9 milionu dolarů, překročila průměrnou odměnu za generální ředitele, 11,7 milionů dolarů. To však neznamená, že typický mužský CEO získal více než typická samice. Dva extrémní muži, jejichž výdělky byly více než desetinásobek mediánu příjmů, přinesly průměrné odměny pro muže o více než milion dolarů. Tim Cook, nový výkonný ředitel společnosti Apple, získal 378 milionů dolarů v celkové kompenzaci, téměř výhradně na skladě. David Simon, předseda a generální ředitel společnosti Simon Property Group, získal 137 milionů dolarů.

Na druhém konci se tři generální ředitelé s vazbami na zakládání svých firem rozhodli, že nebudou mít v podstatě žádnou náhradu kvůli jejich velkým stávajícím vlastním kapitálům. Larry Page, spoluzakladatel společnosti Google, trval jen $ 1, stejně jako Richard Kinder, spoluzakladatel Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, bratr zakladatele společnosti Fossil, odmítl veškerou odměnu za svou funkci generálního ředitele a ředitele společnosti.

Výsledek

Pokud jsou tyto extrémní pozitivní a negativní výkyvy vyloučeny, ty, které vydělávají za méně než 1 milion dolarů nebo více než 30 milionů dolarů (ve vzorku přesahuje 95%), kompenzace ženského generálního ředitele přesahuje mužskou náhradu o 7%. Pro "typické" generální ředitele jsou ženy placeny více než muži.

Různé distribuce

Investmentmatome také zjistila, že výplata generálních ředitelů žen byla těsněji zhruba kolem mediánu než mužská mzda. Dokonce i po vyloučení extrémních odchylek měla mužská mzda stále standardní odchylku ve výši 8,4 milionů dolarů oproti standardní odchylce pro ženy, která vyplatila pouze 4,9 milionů dolarů.

Bylo by nemožné přesně zjistit, proč je kompenzace žen vyšší než u mužů na typické úrovni CEO, aniž by chápala pozadí a hodnotu každého generálního ředitele pro jeho společnost. Přesto rozdělení výdělků a zúčastněných osob naznačuje, že vysvětlení souvisí s nízkou úrovní účasti žen na výkonné úrovni. Stejně jako mužský CEO soubor obsahuje superstars s názvy domácností, jako Larry Ellison (77,6 milionu dolarů) a Les Moonves (69,9 milionu dolarů), žena generální ředitel nastavil podobně známé známé jako Meg Whitman (16,5 milionů dolarů), Indra Nooyi (17,1 milionu dolarů) a Carol Bartz (16,4 milionů dolarů). Přesto kompenzace mužských superhvězd daleko překonává podobnost podobných žen. U žen, které zastupují téměř polovinu absolventů špičkových obchodních škol, ale drží pouze čtyři procenta pozic generálního ředitele S & P500, se do zasedací místnosti dostaly jen ty nejpůsobivější podnikatelky. Čím více průměrných ženských manažerů, kteří by zaujímali podíl na pozicích generálního ředitele v genderově neutrálním světě, nakonec se dostanou do jiných rolí z různých důvodů, čímž se snižuje výplata ženských a generálních ředitelů. Pokud se jedná o tento případ, lze argumentovat, že ženy generálního ředitele jsou ve skutečnosti pravým koncem distribuce, a proto jsou nedostatečně placené ve srovnání se svými pravými ocasními mužskými rovesníky.

Data poskytují určitou podporu pro tuto práci. U firem s pozitivním výdělkem byli generální ředitelé žen kompenzováni v průměru 13 005 dolarů za každý milion zisků před zdaněním, které jejich společnost získala v loňském roce. Pánové generální ředitelé, jejichž společnosti měly pozitivní výdělky, získaly v průměru 15,935 dolarů za milion, což je o 23% více než u žen.

Studie shromáždila údaje o všech společnostech zahrnutých do indexu S & P500 pomocí oficiálních dokumentů společnosti Proxy podaných u Komise pro cenné papíry a burzu za poslední fiskální rok. Celková kompenzace zahrnuje plat, bonus, akcie, opce, důchody a jakékoli jiné odškodnění. V případě vícečetných nebo dočasných generálních ředitelů byl použit poslední generální ředitel.