Zaměstnanec vs. dodavatel: Co můžete dělat, pokud je nesprávně klasifikováno

Craig Smalley

Dozvíte se více o Craigovi na našich stránkách Zeptejte se poradce

Stalo se velmi běžné, zejména mezi začínajícími podniky, aby podniky klasifikovaly některé zaměstnance jako nezávislé dodavatele spíše než zaměstnance. Pokud tak učiníte, mohou společnosti ušetřit značné množství peněz na daních ze mzdy. To může být skvělé pro podnikání, ale pro zaměstnance to může být nákladné, "protože na ně pak padá plná zátěž těchto daní.

Zaměstnavatelé a zaměstnanci obvykle rozdělují náklady na sociální zabezpečení a daně z Medicare. Pracovníci zaplatí 7,65% svých příjmů a zaměstnavatelé kopírují odpovídající 7,65%, což představuje celkem 15,3% na zaměstnance. Pokud se ocitnete jako nezávislý dodavatel, ne jako zaměstnanec, musíte zaplatit obě poloviny daně sami, protože dodavatelé se považují za samostatně výdělečně činné. Tato 15,3% se označuje jako daň samostatně výdělečně činná a je navíc nad daněmi z příjmů, které musíte zaplatit při vaší běžné sazbě daně z příjmu.

Mnoho lidí, kteří jsou skutečně zaměstnanci, se klasifikuje jako nezávislí dodavatelé a nakonec vynakládá více daňového zatížení na mzdy, kromě toho, že jim byly odepřeny jakékoliv výhody a právní ochrany, které mají zaměstnanci nárok. Abyste se chránili před nesprávným klasifikací, je důležité pochopit, jak jsou pracovníci klasifikováni.

Co je zaměstnancem?

IRS nemá univerzální definici toho, co dělá někoho zaměstnance spíše než nezávislého dodavatele. Záleží na individuálních okolnostech vašeho pracovního uspořádání, ale faktory, které by mohly vést IRS k tomu, aby vás považoval za zaměstnance, patří:

• Pracujete pod něčí směrem.
• Zaplatíte za hodinu nebo za kus.
• Pracujete na místě zaměstnavatele.
• Máte vlastní stůl nebo pracovní stanici na pracovišti zaměstnavatele.
• Nastavili jste hodiny.
• Používáte nástroje, zařízení nebo počítače svého zaměstnavatele.
• Setkáte se s klienty pod rouškou svého zaměstnavatele.

Toto není vyčerpávající seznam, ale obsahuje většinu otázek, které IRS žádá ohledně stavu zaměstnanosti.

Pokud jste skutečně nezávislým dodavatelem, obvykle byste použili následující:

• Budete si moci nastavit vlastní hodiny.
• Nechcete pracovat pod něčí směrem. (Někdo vám může poradit, ale nemůže vás přesměrovat k práci v určitém způsobu.)
• Můžete pracovat z vašeho vlastního místa.
• Máte vlastní nástroje, vybavení nebo počítač.
• Budete mít možnost převzít další klienty nebo zákazníky a udělat pro ně stejnou práci.

Co dělat, pokud jste špatně klasifikováni

Pokud jste nesprávně klasifikováni jako nezávislý dodavatel, existují určité kroky, které můžete provést v daňové době k nápravě situace.

Při podání daňového přiznání můžete uvést částku, kterou vám vyplatil váš zaměstnavatel jako mzdu, namísto toho, abyste jej uvedli na přílohu C jako samostatnou výdělečnou činnost. Znamená to, že byste byli zodpovědní za zaplacení poloviny daně ze sociálního zabezpečení a Medicare (7,65% příjmu, spíše než 15,3% požadovaných osob samostatně výdělečně činných) a daň z příjmů.

Také byste museli podat formulář SS-8 s IRS. Tento formulář žádá IRS, aby zjistil, zda jste zaměstnanec nebo dodavatel. Obsahuje několik otázek týkajících se vašeho pracovního uspořádání.

Pokud se rozhodnete použít tuto strategii a máte stále ještě práci pro zaměstnavatele (nebo máte strach o spalování mostů), je jedno důležité: Můžete to udělat tajně. Při podání SS-8 zahájí IRS formální vyšetřování daní zaměstnavatele proti vašemu zaměstnavateli. Pokud jsou všichni pracovníci neoprávněně považováni za nezávislé dodavatele, společnost by mohla dlužit desítkám tisíc dolarů nebo více v oblasti daní z povolání. To by mohlo vášho zaměstnavatele narušit a stát si vaši práci. Před užitím této strategie se ujistěte, že jste spokojeni s důsledky, abyste snížili daňové zatížení.

Tento článek se také objevuje na Nasdaq.

Obrázek přes iStock.