Opravdu potřebujete zaměstnance na plný úvazek? |

Takže jste se rozhodli, že je čas najmout svého prvního zaměstnance - nebo možná více zaměstnanců.

Ale jaký typ zaměstnance odpovídá vašim podnikatelským potřebám? Potřebujete stabilní zaměstnance na plný úvazek nebo stačí pár zaměstnanců na částečný úvazek? Nebo byste si měli na volné noze pronajmout zaměstnance?

Zatímco je těžké načrtnout přesnou statistiku, odhaduje se, že asi 40 procent USA pracuje na tom, co se nazývá "podmíněný" základ. Jedná se o pracovníky na volné noze nebo dodavatele, jakož i o standardní pracovníky na částečný úvazek. A nejen to, ale zaměstnanost na volné noze je na vzestupu, přičemž Intuit odhaduje, že do roku 2020 bude 40% pracovních sil v USA na volné noze.

K lepšímu nebo horšímu, "ekonomika koncertu" roste - zaměstnanců byste měli najmout?

Za prvé, budete chtít zjistit, na co skutečně potřebujete zaměstnance. Abychom vám to pomohli pochopit, uvedla jsem tři společné obchodní potřeby: podniky, které potřebují pomoc pro konkrétní typ projektu; podniky, které potřebují pomoc s pokračujícím menším množstvím práce; a podniky, které potřebují zaměstnance pro větší množství pravidelné práce. Také jsem diskutoval o výhodách a nevýhodách zaměstnanců na plný úvazek, na částečný úvazek a na volné noze či smlouvy, kteří vám pomohou určit, co je pro vás to pravé.

Pokud potřebujete zaměstnance pro určitý typ projektu …

Najděte si na volné noze nebo na dodavatele

Potřebujete další pomoc pro něco velmi specifického?

Možná potřebujete pomoc při přepracování vašich webových stránek nebo při vytváření marketingové strategie pro konkrétní projekt. Možná budete potřebovat nějaké nové obrázky, které vám pomohou s vaší značkou, a chcete si najmout grafického návrháře, který by je vytvořil.

Zde jsou příklady případů, kdy by nábor nezávislého dodavatele byl vhodný pro vaše podnikání potřeby. Více informací o tom naleznete v níže uvedené části pro a proti.

Pros k pronájmu nezávislého nebo smluvního partnera:

Můžete si pronajmout konkrétní dovednosti

Když najmete nezávislého nebo dodavatele, vy najímá je k dokončení konkrétního projektu. Takže budete hodnotit například, zda jsou nebo nejsou kvalifikovaní spisovatelé, grafici nebo podobní.

Zatímco kultura je stále ještě faktorem, záleží mnohem méně, pokud jde o externí nebo smluvní zaměstnance. To, co opravdu záleží, je jejich specifická dovednost a pokud mají schopnost dokončit úkol, který je potřebujete dokončit.

Díky tomu je mnohem jednodušší najít někoho, kdo uspokojí vaše potřeby. Spíše než najatí za celý balíček, jen se díváte na jejich schopnosti.

Podívejte se také na: 13 způsobů, jak udržet silnou podnikovou kulturu, když vyrostíte

Může být levnější

počáteční náklady na hodinu nebo na projekt, které volá nezávislý nebo smluvní zaměstnanec.

Například průměrná hodinová sazba pro návrh webových stránek byla uvedena na 40-100 dolarů za hodinu - pochopitelně byste mohli vidět tyto údaje a mít některé vážný nárazový šok.

Nicméně, než si napíšete nápad a rozhodnete se, že zaměstnanec na plný úvazek je nákladově efektivnější, zvažte skutečné náklady na nábor zaměstnance na plný úvazek.

Když najmete na plný úvazek zaměstnanec, budete platit více než jen jejich služby. Budete platit zdravotní pojištění a další dávky, stejně jako placení daní z vašeho podílu na sociálním zabezpečení a Medicare dani, státního pojištění pro případ nezaměstnanosti a odškodnění zaměstnanců. To může zvýšit vaše mzdové náklady o 20 až 30 procent nebo více.

Existují jisté výhody při náboru zaměstnance na plný úvazek a dostanu se k nim později. Nicméně náklady nemusí být nutně jedním z nich - volná pracovníka bude obecně mnohem levnější z dlouhodobého hlediska.

Můžete si pronajmout odkudkoli

Protože se vzdálené týmy rychle stanou normou, může najímat nezávislí dodavatelé znamená, že se můžete dostat do tohoto trendu.

Programátoři, vývojáři a tvůrci obsahu jsou často najati vzdáleně, protože obvykle mohou pracovat kdekoli, pokud mají připojení k internetu a počítač. Pokud váš projekt může být proveden s minimálním časovým předstihem, nábor volných pracovníků nebo dodavatelů bude značně rozšiřovat vaše možnosti.

Pokud byste chtěli využít talent mimo svůj konkrétní region, máte zájem o vybudování virtuálního týmu, nebo dokonce jednoduše mít omezenou kancelářskou plochu, mohlo by to být obrovská výhoda.

Je menší závazek

Pokud to nebude fungovat mezi vámi a vaším nezávislým nebo dodavatelem, nemáte žádnou povinnost pokračovat v práci s nimi, období.

Jste méně svázaný s externím nebo smluvním zaměstnancem, což znamená, že budete mít větší kontrolu, pokud jde o zajištění toho, že služby, které získáte, jsou přesně to, co máte.

Podívejte se také na: Jak najímat svého prvního zaměstnance

Nevýhody pronájmu nezávislého nebo dodavatele:

Mohou být méně závislí na vašem podnikání mimo rozsah projektu

Tento nedostatek závazků funguje oběma způsoby: Váš nezávislý nebo dodavatel nemusí mít pocit, závazku nebo loajalitu k vaší firmě.

V závislosti na projekt, to na tom nezáleží. Nicméně, pokud doufáte, že najmete zaměstnance, který ztělesňuje vaši společnost hodnoty a cíle a je odhodlána k budoucímu úspěchu vašeho podnikání, může být nezávislý nebo dodavatel cestou.

Budete moci pouze využívat své dovednosti pro konkrétní projekty

I když si myslíte, že váš nový dodavatel nebo nezávislý dodavatel by byl skvěle způsobilý pro nějakou jinou roli uvnitř vaší společnosti, je nepravděpodobné, že budete moci používat své služby pro cokoli, co přesahuje to, Zatímco je možné, aby stálí zaměstnanci nosili více klobouků, není tomu tak, pokud jde o dodavatele a pracovníky na volné noze.

Pokud potřebujete zaměstnance pro menší množství práce …

Najme zaměstnance na částečný úvazek

Takže potřebujete někoho na průběžný projekt a chcete někoho, kdo je pevnou součástí vašeho týmu. Nemyslíte však, že potřebujete zaměstnance na plný úvazek; možná proto, že si nemyslíte, že budete mít dostatek práce, aby si je zasloužili o zaměstnání na plný úvazek, nebo proto, že se domnívá, že náklady jsou zakázané.

V takovém případě zvažte, že někdo zaměstnáme na částečný úvazek. V některých ohledech je to nejlepší z obou světů

Pro zaměstnání zaměstnance na částečný úvazek:

Mohou být vypláceny hodinově, což bude pravděpodobně dražší

Pokud se obáváte svého rozpočtu, zaměstnávání zaměstnanců na částečný úvazek může být ve vaší prospěch.

Jasná výhoda při náboru pracovníků na částečný úvazek spočívá v tom, že nemáte zákonnou povinnost poskytovat svým zaměstnancům výhody. Takže pokud jsou peníze pevné a potřebujete minimální práci, je to něco, co je třeba vzít v úvahu.

Jsou stále integrovaným členem vaší společnosti

Na rozdíl od externího zaměstnance máte výhodu, že jste schopni na palubě svého nového part- zaměstnávat a integrovat je do vašeho podnikání.

To znamená, že pokud doufáte, že budeme vytvářet soudržnou a silnou firemní kulturu, můžete mít větší štěstí při přijímání zaměstnanců alespoň částečně. Budete se moci ujistit, že sdílejí vaši vizi a budovat vztah s nimi.

Je to pěkná střední část

Pokud potřebujete více než jen jednorázový projekt dokončen, ale nejste si jisti, že jste připraveni pro zaměstnance na částečný úvazek může být dobrý způsob, jak rozdělit rozdíl.

Například řekněme, že jste právě založili oděvní společnost. Chtěli byste najmout někoho, kdo by vytvořil a odeslal týdenní informační bulletin pro vaše podnikání, a také vám pomohl nastavit a spravovat profily sociálních médií. Nepotřebujete mnoho práce, jen pár hodin týdně. Zaměstnanec na částečný úvazek by byl pro tuto situaci ideální; není to jednorázový projekt, ale také nemusí být dostatek práce pro zaměstnance na plný úvazek.

Nevýhody zaměstnání zaměstnance na částečný úvazek:

Může být menší skupina kvalifikovaných žadatelů

Pokud se jedná o dostupné pracovní síly, zaměstnávání zaměstnanců na částečný úvazek vás může potenciálně znevýhodnit.

Je pravděpodobné, že zaměstnanec s více zkušenostmi a vyšší kvalifikací bude hledat zaměstnání na plný úvazek. Koneckonců, pozice na plný úvazek přichází s vyššími odškodněními a výhodami, které práce na částečný úvazek prostě prostě nedovolí.

V závislosti na druhu pozice, kterou jste si najali, by to mohlo být problém. Pokud jste však najímali pozici na vstupní úrovni, nemusíte se setkat s touto obavou.

Je to stále trvalý vztah

To může být skvělá věc, ale může být také negativní pokud jste s vaším novým zaměstnancem nezavazujete.

Na rozdíl od zaměstnanců na volné noze nebo smluvních zaměstnancích je těžší přerušit vazby v tomto vztahu, pokud váš zaměstnanec nedodává práci, kterou jste doufali. zaměstnance, pokud se nejedná o šňupací tabák, je to mnohem více než jednoduše najít nového pracovníka na volné noze nebo dodavatele pro další projekt.

Zaměstnanci na částečný úvazek mohou být méně odhodláni držet si svou firmu za dlouhou trasu

Váš pracovník pracující na částečný úvazek se může v určitém okamžiku rozhodnout, že by byli lepší v podnikání, které jim nabízí práci na plný úvazek, nebo mohou vyvážit více pracovních míst.

To nemusí být problém v závislosti na typ práce, kterou si najmete, ale stojí za to mít na paměti.

Pokud potřebujete zaměstnance pro větší množství běžná práce …

najme zaměstnance na plný úvazek

Takže jste se rozhodli, že chcete najmout stálého zaměstnance; že byste si najali někoho, kdo bude po celou dobu, kdo se může věnovat většímu množství práce a kdo se bude věnovat vaší společnosti.

Pokud tomu tak je, tradiční zaměstnanec na plný úvazek může být vhodný pro vaše podnikání.

Pro zaměstnání zaměstnance na plný úvazek:

Získáte člena týmu, který se můžete integrovat do vašeho podnikání

Jste znepokojeni tím, že založíte nového člena týmu jako vloženou část vaší společnosti a ujistěte se, že jsou pevné kultury? Neexistuje lepší způsob, jak se ujistit, že k tomu dojde, než hledat zaměstnance na plný úvazek.

Jednoduše řečeno: Zaměstnanec na plný úvazek má menší šance na rychlý obrat - a neustálý rychlý obrat zaměstnanců je jedním z největších zabijáků pokud jde o zakládání skvělé firemní kultury

Podívejte se také na: Nábor osobnosti místo zkušeností

Budete moci využít všech svých dovedností

Pokud zaměstnáváte zaměstnance na plný úvazek, existuje větší šance, že je budete moci využívat v mnohem víceúrovňové kapacitě.

Řekněme například, že si najmete grafického návrháře, abyste vytvořili své logo. Jednoduchý, diskrétní a pravděpodobně úkol, který nejlépe vyhovuje freelanceru nebo dodavateli.

Co když když vytvoříte logo, uvědomíte si, že byste opravdu rád vytvořil propagační obrázky pro bannery a značky? Budete si je muset najmout a vyúčtovat je za více práce, protože další práce jsou mimo konkrétní popis projektu, který jste si je najali, abyste je dokončili.

Pokud by však byli vaši vlastní interní grafický návrhář, předpokládalo by se, že budou k dispozici pro více než jen jeden projekt.

Pokud si myslíte, že budete mít stále potřebu zaměstnance a chcete využít své služby různými způsoby, lepší způsob, jak jít.

Bude pravděpodobnější, že půjdou na míru pro vaše podnikání

Zaměstnanec na plný úvazek bude pravděpodobně více angažován ve vašem podnikání jako celku a v důsledku toho se bude cítit více

Pokud občas potřebujete, aby všichni zůstali pozdě a vynaložili trochu další práce, zaměstnanec na plný úvazek bude pravděpodobně více ochotný jít nad rámec požadavku na službu, neboť má značně více investovaných prostředků ve vašem podnikání než na částečný úvazek nebo na volné pracovníky.

Podívejte se také na: Co definuje vaši podnikovou kulturu? ga zaměstnanec na plný úvazek:

To bude pravděpodobně dražší více než

Jak již bylo zmíněno výše, najímání zaměstnance na plný úvazek není levná.

To je řečeno, pokud je to v rozpočtu a myslíte si, -čas zaměstnanec je nejlepší sázka pro vaše podnikatelské potřeby, zvýšené náklady budou pravděpodobně převáženy výhodami.

Budete zodpovědní za palubu a školení

Když najmete zaměstnance na plný úvazek, jste aby se ujistili, že jsou vyškoleni - něco, o co se nemusíte starat se svobodnými nebo dodavateli.

Nicméně, toto konto může být v některých případech skutečně pro: Na palubě a školení nového zaměstnance může být skvělá příležitost, aby se ujistil, že váš nový zaměstnanec dělá věci "způsobem společnosti", a může vám pomoci vybudovat základnu, na níž váš zaměstnanec budou schopni doručit skvělé výsledky, které očekáváte kdykoli.

Je těžší je nechat jít, pokud to není vhodné.

Stejně jako u zaměstnanců na částečný úvazek, pokud se vztah zhoršuje, budete potřebovat nechat svého zaměstnance jít, na rozdíl od jednoduše najít nového freelancer nebo dodavatele.

Takže, co je nejlepší?

Hádal jste to - to je trik otázka.

Nejsme nejlepší typ zaměstnance; to vše závisí na vašich obchodních potřebách. Je to velké rozhodnutí, takže se ujistěte, že si sednete a vyhodnotíte všechny své potřeby, možnosti a obavy předtím, než si zvolíte směr.

Jaký typ zaměstnance jste určil, že je nejlepší pro vaše podnikání? Co ovlivnilo vaše rozhodnutí? Dejte mi vědět v komentářích