Co znamená cenově výhodná péče pro malé podniky?
Peter Cmorik - Co to znamena?
Obsah:
Zákon o cenově dostupné péči, podepsaný prezidentem Obamou dne 23. března 2010, znamenal významný posun v americkém systému zdravotní péče. Nejvyšší soud potvrdil ústavnost rozhodnutí v červnu roku 2012. Pro malé podniky bylo toto rozhodnutí obzvláště důležité, protože oba Obamacare ukládají tvrdé sankce podnikům, které neposkytují zdravotní pojištění svým zaměstnancům a poskytují daňové úlevy malým podnikům, které poskytují zdravotní pojištění.
Zprávy mají obrovské množství spekulací ohledně Obamacare a jeho možných dopadů na malé podniky. Někteří vlastníci malých podniků slaví nové daňové kredity, které mohou využít k zajištění zdravotního krytí pro své zaměstnance, zatímco jiní lamentují skutečnost, že jsou nyní nuceni buď platit za zdravotní pojištění zaměstnanců, nebo platit tuhé sankce. Zatímco levý a pravý argument o nejlepší způsob, jak podpořit růst malých podniků a zvýšit vytváření pracovních míst, Investmentmatome usiluje o to, aby malé podniky rozdělily zákon o cenově dostupné péči a jeho omezení a výhody.
Poplatky a pokuty pro větší zaměstnavatele
Zákon o cenově příznivé péči nenadobudne platnost až do roku 2014, ale podniky se nyní připravují na změny. Důsledky zákona jsou dány velikostí podniku a počtem zaměstnanců na plný úvazek. Sankce jsou jako takové:
- 0-25 zaměstnanců: Podnik obdrží daňový úvěr na kompenzování nákladů na nákup zdravotní péče pro své zaměstnance a podnik nebude penalizován, pokud neposkytuje zdravotní péči
- 25-49 zaměstnanců: Podnik nebude penalizován, pokud neposkytne pokrytí, ani nedostane daňový kredit, pokud poskytne pokrytí
- 50+ zaměstnanců: Podnik bude muset zaplatit pokutu ($ 2000-3000 na zaměstnance), pokud neposkytuje cenově dostupnou péči.
Tato vývojová schéma zobrazuje sankce spojené se zákonem o cenově dostupné péči a jak se vztahují na podniky podle velikosti a pokrytí zdravotní péče.
Zákon o cenově dostupné péči poskytuje finanční pomoc poskytovanou vládou malým podnikům, aby si mohli dovolit zdravotní politiku pro své zaměstnance. Tato podpora se využívá prostřednictvím tří programů: daňový úvěr, program zajištění předčasného odchodu do důchodu a cenově dostupné pojistné výměny. 1. Daňový úvěr. V popisu daňového úvěru na zdravotní péči o malé podniky IRS nastíní kritéria pro získání tohoto kreditu. Zaměstnavatelé mají nárok na daňový kredit, pokud splňují tři podmínky: Tento daňový kredit v současné době pokrývá až 35% nákladů na zdravotní pojištění pro malé podnikatelské subjekty a až 25% nákladů na zdravotní pojištění neziskových organizací. V roce 2014 se tento maximální limit na daňový kredit zvýší na 50% nákladů na zdravotní pojištění pro malé podnikatelské subjekty a 35% pro neziskové organizace. Zdravotní péče a vy koalice poskytuje kalkulačky daňových kreditů, které mohou malé firmy využít k odhadu hodnoty svého daňového úvěru.
2. Předčasný důchodprogram. Navíc plány zaměstnavatelů poskytující zdravotní pojištění důchodcům ve věku od 55 do 64 let mohou získat finanční úhradu prostřednictvím Programu předčasného odchodu do důchodu. Přihlášky byly uzavřeny 5. května 2011, ale Ministerstvo zdravotnictví a humanitních služeb stále schvaluje žádosti obdržené před uplynutím lhůty.
3. Dostupné pojistné burzy. Americké ministerstvo zdravotnictví a humanitních služeb uvádí, že malé podniky platí za stejné zdravotní pojištění o 18% více než velké firmy. Zákon o cenově dostupné péči umožňuje podnikům s méně než 100 zaměstnanci nakupovat a porovnávat náklady na zdravotní péči v dostupných pojistných burzách, které budou zavedeny do roku 2014, což umožní zaměstnavatelům nakupovat zdravotní politiky za podobné ceny jako velké firmy. Pro více informací o cenově dostupném zákonu, podívejte se na naše příspěvky na stránky, kolik by ztratilo Obamacare náklady nezaměstnaných mladých dospělých? a je "Obamacare" jen daň?
Daňové úvěry a vládní iniciativy
