Studium: Jak noví absolventi našli své zaměstnání

Jako součást nedávné studie seniorských zpráv o průzkumu na více než 100 vysokých školách a univerzitách se společnost Investmentmatome snažila prozkoumat, jak vysokoškolští studenti obvykle najdou své první zaměstnání.

16 z analyzovaných institucí se rozhodlo prozkoumat své studenty o tom, jak získali zaměstnání. Odpovědi studentů by mohly být obecně seskupeny do 9 základních kategorií.

Zkušenosti na pracovišti se ukázaly jako nejúčinnější při hledání zaměstnání

• 22% studentů uvedlo, že předchozí zkušenosti s praxí nebo praxí jim pomohly najít své první zaměstnání po ukončení studia
• Další 20% úspěšně využity události na kampusu
• Studenti si vybrali síť jako primární faktor při zajištění zaměstnání 18% času

Školy jsou důležité pro profesní úspěchy studentů

Zdroje přímo spojené s univerzitou nebo vysokou školou představovaly více než 50% odpovědí studentů. Jedná se o události najímání na univerzitě (2^nd nejúčinnější celkově), kariérní veletrhy, fakulty, absolventy a školní pracovní skupiny.

Naše analýza však také odhalila obecné oblasti, které by některé instituce mohly zlepšit.

• Celkově školní práce, na které odkazuje 6% studentů, nezdá se, že by byly efektivnější než externí seznamy pracovních míst (webové stránky o práci, inzeráty atd.), které byly hlášeny jako primární zdroj 10% respondentů
• Zejména veřejné školy mají tendenci k nedostatečné výkonnosti, pokud jde o školní práci (jen 3% studentů je považovalo za užitečné)
• Vysokoškolské univerzity v Ivy League se zdaleka neuskuteční s kariéry / veletrhy pracovních příležitostí 6% studentů Ivy League vs. 11% celkově)

Jak se způsoby získávání zaměstnání liší mezi typy škol?

• Vysokoškolské univerzity Ivy ligy se dobře s náborem / rozhovory na koleji (odkazuje se 33% času vs. 18% celkově) a školní práce (19% vs. 6% celkově)
• Studenti na soukromých školách, včetně vysokých škol s liberálními uměleckými dovednostmi, měli tendenci mít větší úspěch, když se jednalo o pomoc při umístění nebo o odkazy na fakultách a akademických odděleních (16% vs. 8% celkově)
• Na-campus rekrutování, na 33%, byla nejlepším způsobem nalezení pracovního místa na soukromých univerzitách
• Studenti ze sdružení liberálních umělců měli menší pravděpodobnost, že budou odkazovat na sítě (8% vs. 14% celkově) a předchozí zaměstnání (14% vs. 23% celkově) jako zdroj

Údaje odhalují důležité příležitosti jak pro studenty, tak pro školy

Studenti by měli vzít na vědomí, že při hledání zaměstnání používají různé taktiky, ale zejména ty, které se ukázaly jako nejúčinnější pro předchozí absolventy. Je zřejmé, že letní stáže nebo práce na částečný úvazek ve škole jsou kritické - zaměstnávající zaměstnavatelé chtějí vidět doklad o dosaženém výkonu a zkušenostech uchazeče v minulosti.

Instituce vysokoškolského vzdělávání mohou pomoci zlepšit své výsledky v oblasti zaměstnání tím, že investují do typů událostí a služeb, které jsou nejúčinnější při přímém propojení studentů se zaměstnavateli, jako jsou např. Kariérní veletrhy a náborové akce.