5 Nábor hacků, kteří pomohou startovacím firmám najímat špičkové talenty

Pokud jste nebo jste začali pracovat, jste slyšeli veškerý humbuk kolem extravagantních výhod a výhody, které nabízejí některé společnosti, zejména na tech scéně.

Příběhy o společnostech se spoustou ping pongových stolů, bezplatných kurzů jógy, gurmánských kuchařů - začíná se cítit jako televizní seriál "Silicon Valley" je trochu podobný skutečnému Silicon Valley.

Podívejte se také na: Důležitost dohod o partnerství, NDA a bezpečnosti: Lekce z "Silicon Valley" společnosti HBO

Možná si také bolestně uvědomujete, proč je to tak.

Velmi obtížní jsou zaměstnanci, obzvláště ti s technickými dovednostmi a soutěž pro ně je divoká. A nejen to, talent je klíčem k růstu. Tým s nejlepšími hráči je ten, který vyhrál.

Takže pokud nemáte peníze na neomezené ping pongové stoly a gurmánského šéfkuchaře - mnohem méně špičkových platů - můžete stále nalézt a přilákat ty nejlepší lidi?

Myslím, že ano. Zde je několik tipů, které můžete použít k tomu, aby se to stalo.

1. Nemyslete jen na to, že jste jiní, chcete být jiný

Nemyslím, že byste měli začít pracovat naboso nebo přestat užívat sprchy. Mluvím odlišně od ostatních zaměstnavatelů účelným a smysluplným způsobem. Mám dva jednoduché výzkumné triky, které můžete udělat, abyste přesně zjistili, jak byste měli rozlišovat sami sebe, abyste získali nejlepší představu o potenciálních zaměstnancích.

Použijte Glassdoor k nalezení bodů bolesti pro zaměstnance

Nejprve vyčkejte několik minut, než skočíte na Glassdoor a zjistěte, co lidé, kteří pracují v pozici, kterou si najmete, si stěžují.

Jděte na Glassdoor

• v pozici, kterou si najmete, vyčistěte místo.
• V levém postranním panelu uvidíte zaměstnavatele. Klikněte na jednu.
• Nyní uvidíte informace o tomto zaměstnavateli. Klikněte na "recenze".
• Podívejte se na recenze a podívejte se na opakované stížnosti od lidí, kteří jste zaměstnali. Jsou to "bolestivé body" pro vaše potenciální zaměstnance, které přicházejí z vlastních úst.

Takže pokud lidé na pozici, kterou jste si najali, stěžovali na to, že musí používat zastaralé vybavení, a náhodou používáte špičkové vybavení ve vaší společnosti, byste chtěli tyto informace zahrnout do pracovních příspěvků, na stránku firemních kariér a do příspěvků v sociálních médiích zaměřených na potenciální kandidáty.

Vyzkoušejte vyhledávací službu Google, abyste našli více bolestivých bodů

Ne všechny úlohy však mají dostatek zastoupení ve službě Glassdoor, abyste mohli najít tento typ informací, což je důvod, proč je užitečné následující vyhledávání Google.

Přejít na Google.

• Hledat inurl: forum pronájem za]. Příklad: inurl: fórum projektový manažer.
• Téměř každé pracovní místo má fórum, kde lidé, kteří tuto práci dělají, chodí do obchodu. Často se tam dostanou, aby si stěžovali na nejhorší body práce.

Podívejte se na vlákna o "klady a zápory" práce nebo "nejhorší věc, že ​​jste …"

Informace, které jste projdou těmito dvěma taktikami a pomohou vám nejen víte, co byste měli říkat a psát, abyste se odlišit od ostatních zaměstnavatelů, ale měli byste dát nějaké skvělé informace o tom, jakým směrem chcete podniknout svou firemní kulturou. z velkých věcí o spuštění je to, že se kultura stále tvoří; vytváříte pravidla a máte schopnost ho formovat do toho, co vaše ideální zaměstnanci chtějí.

Viz také: Pronájem osobnosti namísto zkušeností

2. Zvažte odchod na dálku

Jaká je pravděpodobnost, že váš ideální zaměstnanec žije v dosahu vaší kanceláře?

Pohybování je velkou překážkou pro mnoho lidí, zatímco možnost si vybrat, kde žijí, je opravdu atraktivní. > Také plat, který sotva dostává někoho v tech hot spoty, je knížecí součet v jiných částech světa. Spousta nově založených společností, včetně společnosti Betterteam, je vzdálená a výzkum ukazuje, že pracovníci na dálku jsou produktivnější a jednodušší je udržet.

Tipy pro dálkové ovládání

Nikdy předtím nenavázal vzdáleného pracovníka? Většina pracovníků v Betterteamu, včetně mě, to dělá dlouhou dobu. Zde je pár věcí, které jsme se naučili na cestě

Jděte s lidmi, kteří mají zkušenosti pracovat nezávisle.

Práce vzdáleně má určitou schopnost zůstat na úkolu, zvlášť když to znamená, že budete na internetu celý den. Zeptejte se kandidátů, aby mluvili o projektech, kde mají omezený dohled a co dělali, aby zůstali soustředěni.

Zůstaňte v kontaktu s dobrou technikou.

• Kromě Skype a Google Hangouts existuje spousta skvělých nástrojů, zaměstnanci zůstávají propojeni a usnadňují koordinaci projektů. Používáme Slack pro každodenní komunikaci, Basecamp pro správu projektů a Kalendáře, které nám pomáhají naplánovat schůzky Nestahujte na živých schůzkách
• Textové nástroje jako Slack jsou skvělé, viděli jsme spoustu nedorozumění, když nastává nevinná zpráva špatně. Pokud musíte mluvit o něčem citlivém nebo s potenciálem pro nedorozumění, udělejte to v živé konverzaci. Setkáte se osobně vždy, když je to možné.
• Automattic, společnost za WordPress.com, je zcela vzdálená ale pomáhají každému týmu a společnosti jako celku se setkat několikrát za rok. Pro lepení nic nenahradí trochu tváří v tvář. Přečte "Rok bez kalhotek" Scottem Berkunem.
• Kronikuje rok, kdy strávil práci dálkově pro Automattic. Je to všudypřítomný příběh se spoustou užitečných informací o vzdálené práci. Podívejte se také na: 73 Otázky k dotazování zaměstnanců během rozhovoru
• 3. Dejte svobodným podnikatelům zkoušku Nemůžete si dovolit, abyste se s tímto úžasným zaměstnancem na plný úvazek? Nejste si jisti, jestli jste připraveni investovat do pozice? Vyzkoušejte si najímání pracovníků na volné noze.

Pomáhá vám zůstat v rozpočtu, umožní vám vyzkoušet lidi předtím, než půjdou na plný úvazek, a rychle se rampou podle potřeby. To by mohlo být užitečné, pokud vaše společnost zažívá sezónní boom, má určitý projekt, který vyžaduje další pomoc nebo prostě chce vidět, jaké to je mít někoho, kdo je v pozici před tím, než udělá plný úvazek.

Existuje mnoho webových stránek, jako je Upwork, které dělají najímání volných pracovníků opravdu snadné. Často můžete doslova mít někoho, kdo je v práci za pár minut.

Podívejte se také na: Jak najít velké freelanceři na práci

Mám mnoho zkušeností s aplikací Upwork a najal si grafické návrháře, výzkumníky, a vývojáři softwaru zde.

Jedna věc, kterou bych doporučila, je hledat kandidáty sami. Upwork nabídne vysílání své práce potenciálním nezávislým, ale zjistil jsem, že jsem tak ohromen. Místo toho používám jejich kandidátské vyhledávání a hledám lidi, kteří měli 90% úspěšnosti v zaměstnání, s "nejméně 100 hodinami účtovanými" vybranými v "pokročilých filtrech".

Takto jsem našel mnoho skvělých nezávislých s nimiž jsem pracoval již řadu let.

4. Ošetřujte potenciální zaměstnance, jako jsou zákazníci

Když máte otevřenou pozici, nezveřejňujte pouze seznam požadavků a odpovědností na pracovní tabuli. Místo toho napište práci, která prodává práci, a řekněte žadatelům, co je to o vaší společnosti, která z něj dělá skvělé místo pro práci.

Výzkum, který jste udělali v prvním kroku, vám pomůže. Pokud jste schopni reagovat přímo na běžné bolestivé body, které lidé mají s pracovním místem, ujistěte se, že to uveřejníte.

Podívejte se také na: Jak napsat svůj první pracovní úkol

Kromě toho existují další oblasti, které budete chtít oslovit:

Tým:

, co činí s potenciálními spolupracovníky skvělou práci

Společnost:

• proč je pro vás skvělá práce Výhody:
• je podrobněji o výhodách, které nabízíte. Umístění:
• je těžké prodávat, proč budou milovat vaše město nebo region. Nevěřte tomu, že musím tohle lidem říkat. Je to nejjednodušší pronájem hacků, je to super efektivní a nestojí to nic. A nikdo to neudělá. 5. Rozšiřte svou síť tím, že jste dobří
• Jsme zaneprázdněni v startu. Častokrát děláme několik různých úkolů najednou a je těžké držet krok se všemi detaily. Takže musíme vypustit některé detaily. Je to lákavé, jakmile najdete svého ideálního kandidáta, zapomenout na všechny ostatní, najmout osobu, kterou potřebujete, a pokračovat v práci. Nejenže byste měli zaslat příjemnou zprávu odmítnutým kandidátům poté, co jste si udělali svůj nájem, ale měli byste se s nimi také držet, pokud je to možné. vaše společnost a člověk, který nemá dostatek zkušeností dnes, může být superhvězda, kterou potřebujete už dva roky. Udělejte to ještě jednodušší pomocí používání softwaru pro nábor, který vám pomůže s kandidáty snadno komunikovat.

Podívejte se také na: Jak si najmout prvního zaměstnance

Část zábavy při spuštění je špatná a zjišťování způsobů, jak dělat věci pracovat, když se nezdá, že mohou. Máte-li skvělou společnost, myslím, že můžete najmout úžasný talent - pokud jste ochotni být kreativní a flexibilní.

Jestli jste časem připoutáni, zkuste si psát reklamy pro psaní práce tak, jak jsem popsal čtvrtý krok. Budete ohromeni rozdílem.