466 hodin nadčasových pracovníků se rovná jedné hodině platu generálního ředitele

Pracovníci s maloobchodními pracovními místy by nemuseli oslavovat hodně této prázdninové sezóny, vzhledem k nedávným stávkám proti Walmartovi a McDonaldovi za nízké mzdy a pracovní podmínky. Rostoucí nespokojenost s vnímáním nerovnosti v odměňování v maloobchodu a rychle se rozvíjejících potravinách přiměla prezidenta Obamu, aby podpořil návrh senátu zvýšit současnou federální minimální mzdu ve výši 7,25 až 10,10 USD, což je nárůst o 39%.

S využitím veřejně dostupných údajů z výročních proxy prohlášení a platového monitorovacího serveru glassdoor.com, Investmentmatome Taxes zkoumala rozdíly v platu u 100 obchodů s rychlým občerstvením a maloobchodními řetězci v USA. Vybrali jsme 10 společností s nejvyššími ročními platy generálního ředitele a přezkoumali hodinovou platbu prodeje spolupracovníky v těchto společnostech.

Generální ředitelé vydělají 874 krát více za hodinu než obchodní partneři

V našem vzorku deseti maloobchodních řetězců a řetězců rychlého občerstvení, které platí nejvyšší kompenzace generálního ředitele, generální ředitel vydělá 874krát více za hodinu než prodejní společník v jejich společnosti.

Obzvláště McDonald's, Dollar General a Gap platit CEO hodinovou "mzdu" nad střední vzorek 7,334 dolarů, ale platit jejich pracovníkům hodinovou mzdu pod střední vzorek 8,73 dolarů. Naopak, Walmart, CVS a Best Buy platit generálním ředitelům hodinovou "mzdu" pod mediánem vzorku generálního ředitele, ale platí svým pracovníkům hodinovou sazbu nad střední hodnotou vzorku.

Starbucks a AT & T plati jak generální ředitelé, tak pracovníci nad mediánovými sazbami. Průměrná hodinová mzda pracovníka AT & T je nejvyšší ve vzorku, protože představuje míru pro konzultanty maloobchodního prodeje, kteří musí prokázat technické znalosti produktů mobilních telefonů. Starbucks hodinová mzda je pro baristy, kteří musí mít odborné znalosti o přípravě kávy.

2,65 měsíce nadčasů odpovídá jedné hodině platu generálního ředitele

Pokud předpokládáme, že neorganizovaná prodejní pracovnice bude pracovat 40 hodin týdně v této prázdninové sezoně, bude muset pracovat dalších 466 hodin nadčasů na federálně pověřené nadčasové lhůtě (1,5násobek základní mzdy), aby získala to, co generální ředitel její společnosti dělá během jedné hodiny. Jinými slovy, typický maloobchodní zaměstnanec by musel pracovat 2,65 měsíce přímo přesčasů, jen aby získal to, co CEO získá za jednu hodinu práce.

Zatímco přesčas nabízí pracovníkovi příležitost vydělat 1,5násobek hodinové sazby, mnoho firem plánuje přesuny, aby se vyhnuly placení nadčasů. Každá společnost, která je na našem seznamu, čelí soudním sporům, které jim obviňují, že nezaplatí nadčasy nebo nezapisují zaměstnanecké tituly a povinnosti, aby se vyhnuly placení nadčasů.

Například v květnu byl majitel franchisingu společnosti McDonald's žalován v tribuně o 500 zaměstnanců, kteří tvrdili, že přesčasové přesuny byly špatně změněny na standardní osmihodinové směny ve snaze zabránit placení nadčasových mezd. Společnost není takovým soudním řízením cizí; v květnu 2011 urovnal žalobu společnosti Justinson vs. McDonald's Corporation za 2,4 milionu dolarů, v níž zaměstnanci obvinili společnost z úmyslně nesprávného zařazení do seznamu jako osvobozeného od placeného přesčasu a nezaplatila řádně za přesčasy.

Starbucks také v květnu urovnal tribunál za 3 miliony dolarů. V tom případě baristas uvedl, že nedostávali přesčasy za práci vykonanou během přestávek na jídlo a nebyli schopni shromažďovat přesné platby za práci přesčas.

V dubnu společnost AT & T souhlasila s tím, že zaplatí 8,1 milionu dolarů za to, aby urovnali třídní žalobu, ve které terénní manažeři tvrdili, že společnost je nesprávně klasifikovala jako nadčasoví osvobozené dohlížející pracovníky, přičemž je požaduje, aby pracovali 50 až 70 hodin týdně.

Výkonný ředitel společnosti Pay zvýšil o desetkrát více než pracovní plat

Rozdíly v odměňování mezi generálními řediteli a hodinovými pracovníky jsou dvojí: generální ředitelé v tomto vzorku společností získávají v průměru 62% své roční náhrady z ceny akcií nebo akciových opcí, které se ukázaly jako vysoce lukrativní. Za druhé, mzdy pracovníků jsou obvykle spojeny s federální minimální mzdou ve výši 7,25 USD, která se od roku 2009 nezměnila.

Minimální mzda stagnovala, zatímco korporátní zisky a platy generálního ředitele vzrostly. Konkrétně se průměrné provozní příjmy a ceny akcií našich deseti společností zvýšily o 32%, resp. O 31%, které byly upraveny o inflaci za posledních pět let. Po úpravě o 27% nárůst maloobchodního indexu Dow Jones za stejné období tyto společnosti překonaly své vrstevníky pouze o 4%.

Udělením akcií a opcí na akcie generálním ředitelům se společnosti snaží spojit výkonné odměny s výkonem společnosti. Přestože tyto firmy za poslední pět let převýšily celkový trh o 4%, jejich kompenzace za stejné období vzrostla o 109% (upraveno o inflaci).

Pracovníci s minimální mzdou nemohli mít zisk ze zisku svých společností a růstu cen akcií. Po úpravě inflace se minimální mzda za posledních pět let zvýšila pouze o 10%.

Dokonce i za vyšší minimální mzdu Senátu ve výši 10,10 dolarů, maloobchodní nebo fast-food zaměstnanec by ještě musel pracovat 367 hodin nadčasů jen proto, aby získal to, co typický maloobchodní ředitel dělá za hodinu.

Obrázek s laskavým svolením Shutterstock.