Studie o rovném odměňování: Top 10 nejlepších a nejhorších ženských pracovních míst za spravedlivé odměňování

29. leden je výročí Ledbetter Fair Pay Act. Lilly Ledbetter zažalovala společnost Goodyear v roce 1998 za diskriminaci - dříve, než začala svou kariéru, zjistila, že za stejnou práci dostala méně než její mužské rodiče. Nicméně, kvůli starším právním předpisům, byla Ledbetterovi její žádost odepřena, protože ji nepodařilo podat do 180 dnů, když poprvé uznala, že je nedostatečně placená. V roce 2009 byl přijat zákon Lilly Ledbetter, který změnil zákon na podání do 180 let od nejnovějších přestupků nebo poslední podhodnocené výplaty.

Zatímco se situace v oblasti rovného odměňování v průběhu let dramaticky zlepšila, stále existuje rozdíl, který je třeba řešit. NerdScholar se podívala na to nejlepší a nejhorší z hlediska výdělku žen, které se uvádí jako procento mužů za použití "Nejdůležitějších důchodů žen" v roce 2011 a Příručky pro zaměstnanecké výhledy, kterou poskytl americký úřad práce pro statistiku práce. Z více než 60 povolání, které uváděly výdělky žen jako procento mužů, v rámci deseti nejlepších zaměstnání za stejnou odměnu ženy vyplácely v průměru 102% platů mužů, zatímco v deseti nejhorších zaměstnáních za stejnou odměnu ženy dosahovaly 65,8% mužských platů. 5 charakteristik zvláště vyniká, když se 10 nejlepších pracovních míst za spravedlivou mzdu porovnává s 10 nejhoršími pracovními místy za spravedlivou odměnu:

(1) 10 nejlepších a 10 nejhorších pracovních míst pro fairpay má složení přibližně 50% žen.

Deset nejvýhodnějších spravedlivých platových pracovních míst má průměrné procento 55,07% žen, zatímco deset nejméně příznivých pracovních příležitostí má v průměru 48,4% žen v těchto povoláních. Rovněž platí, že stejná mzda není založena na procentu žen v dané oblasti - pro okupaci policejních a šerifových hlídkových důstojníků, která se skládá z 11,5% žen, ženy získávají v průměru 98,9% z toho, co muži vydělávají. Porovnejte to se zaměstnavateli v oblasti "realitních a komunitních manažerů" - skládá se z 60,7% žen, z nichž 60,6% ve srovnání s jejich platy mužských protějšků.

(2) Top 10 nejlepších pracovních míst pro Fair Pay má nižší vzdělávací požadavky

Každé zaměstnání mělo minimální vzdělání potřebnou pro práci s ním spojenou. Když byla každá váha a průměrování, nejlepší pracovní místa pro ženy za stejnou odměnu vyžadovala polovinu postsekundárního vzdělání nezbytná než pro zaměstnání s nejhoršími rovnými příležitostmi. Také pouze 3 pracovní místa v rámci deseti nejlepších pracovních míst pro rovnou platovou skupinu vyžadovaly určitou formu vysokoškolského vzdělání, zatímco 6 pracovních míst v rámci deseti nejhorších pracovních míst za stejnou odměnu vyžadovalo vysokoškolské vzdělání.

(3) Top 10 nejlepších pracovních míst pro spravedlivé odměny má nižší průměrný plat

Deset nejlepších rovných platových pracovních míst pro ženy mělo průměrný roční plat (pro muže i ženy) ve výši 43 293 USD, zatímco 10 nejhorších pracovních míst pro stejnou odměnu mělo průměrný plat ve výši 71 976 USD (pro muže i ženy). To pravděpodobně velmi odpovídá vzdělávacím požadavkům každého fondu. Proč je však v průměru vyšší počet kvalifikovaných pracovníků větší rozdíl v odměňování? Pokud se dělá stejná práce pro tytéž pracovní pozice, přemýšlí o tom, jak mohou stereotypy na těchto pracovních místech hrát roli.

(4) Top 10 nejlepších pracovních míst pro spravedlivé odměny má vyšší průměrnou míru růstu

Průměrná míra růstu zaměstnanosti by měla v příštích deseti letech činit přibližně 14%. Nejlepší zaměstnání pro rovné odměny mají průměrnou míru růstu 16%, zatímco nejhorší zaměstnání za stejnou odměnu mají míru růstu 14,5%. To by mohlo být dobrou zprávou pro ty, kteří chtějí pracovat se spravedlivými platy. To by však mohlo být také viděno jako ještě ponurější prognóza pro deset nejhorších pracovních míst - pokud hospodářská soutěž hraje roli v nižší mzdě pro ženy, pomalejší růst nebude pomáhat scénáři.

(5) Top 10 nejlepších pracovních míst pro spravedlivé odměny má větší pracovní pool

Skutečnost, že deset nejlepších pracovních míst za spravedlivou mzdu má také větší pracovní pool, jde ruku v ruce s průměrným nižším vzděláním, které je pro ně náročné, na rozdíl od nejhorších pracovních míst za spravedlivé odměňování. V roce 2010 měly nejlepší pracovní místa pro rovné odměny 856 510 pracovních míst, zatímco nejhorší pracovní místa pro rovné odměňování měla pouze 514 220 pracovních míst.

Zvědavá, na jaké pracovní pozice se dostalo do nejlepších a nejhorších pracovních míst za stejnou odměnu? Podívejte se na níže uvedené tabulky:

Je pěkné vidět, že některé pracovní místa s větším počtem pracovních míst již mají v rámci své mzdové infrastruktury stejnou odměnu. Tato analýza však také ukazuje, že je třeba udělat spoustu práce. Možná se jedná o více selektivní zaměstnání, které vyžadují více vzdělání, a tudíž vytvářejí větší konkurenci pro své zaměstnání, které je třeba dohonit se stejnou odměnou. K dosažení tohoto cíle musí skutečně existovat úsilí na všech stranách - na každého, kdo vidí nespravedlivé nerovnosti, aby se proti nim vyslovil.