Jaký je nejlepší plán odchodu do důchodu pro vaše malé firmy?

Autor: James Shagawat

Další informace o Jamesovi o Investmentmatomeovi Požádejte poradce

Osoby samostatně výdělečně činné mají několik zvláštních penzijních plánů, z nichž si mohou vybrat, včetně Zjednodušeného zaměstnaneckého důchodu (SEP), Keogha, SIMPLE nebo jednotlivce 401 (k). Všechny plány umožňují odečíst vaše příspěvky z vašeho příjmu a peníze rostou odložené daně při odchodu do důchodu.

SEP-IRA

SEP je určen pro osoby samostatně výdělečně činné a majitele malých podniků, obvykle s 25 zaměstnanci nebo méně.

SEP fungují dobře pro rodinné podniky. Vše musí mít stejnou shodu. Jakmile najmete mimo rodinu, začne to také nefunguje.

SEP je vhodným plánem, pokud zaměstnavatel bude financovat všechny plány.

SEP je pro zaměstnavatele jednodušší než kvalifikovaný plán jako 401 (k), protože dokumenty plánu jsou méně komplikované a existuje méně požadavků na podávání zpráv IRS. To se projevuje na nižších administrativních nákladech a méně času na provozování plánu.

Příspěvky musí být plně a okamžitě převedeny na příspěvky do SEPS. Oživení je, když příspěvky zaměstnavatelů jsou nyní plně vaše.

JEDNODUCHÝ

SIMPLE je IRA používaná malými podniky se 100 a méně zaměstnanci.

Pokud chce zaměstnavatel umožnit zaměstnancům příležitost provést dodatečné příspěvky na základě předem, pak je SIMPLE vhodnou volbou.

SIMPLE je pro zaměstnavatele jednodušší než kvalifikovaný plán jako 401 (k), protože dokumenty plánu jsou méně komplikované a existuje méně požadavků na podávání zpráv IRS.

Příspěvky musí být plně a bezprostředně svěřeny příspěvkům SIMPLE.

Máte-li zaměstnance jiné než rodinné, jako zaměstnavatel odpovídáte pouze za to, že zaměstnanec přispívá. Příspěvky jsou nižší než příspěvky 401 (k). Maximální příspěvek pro zaměstnance v roce 2013 je 12 000 dolarů plus 2,500 dolarů, pokud máte více než 50 let. 12 000 dolarů je jen maximální příspěvek zaměstnance. Zaměstnavatel může do výše maximálního příspěvku vyrovnat až 2% odměny zaměstnanců. Zaměstnavatel musí nabídnout plán pro každého oprávněného zaměstnance. (To zahrnuje i samotného zaměstnavatele).

Solo 401 (k)

Nejlepší důchodový plán, pokud jste samostatně výdělečně činní. Sólo 401 (k) kombinuje nejlepší vlastnosti modelů SIMPLE a SEP.

Pokud nemáte žádné jiné zaměstnance než manželku, můžete využít penzijního plánu známého různě jako jednotlivce 401 (k) také nazývaného sólo 401 (k).

Nemusíte si vydělávat stejně jako ty s jinými penzijními plány, abyste získali nárok na maximální odpočitatelný příspěvek. Solo 401 (k) vám dává mnohem vyšší limity příspěvků. Můžete přispět až do výše 17.500 dolarů v roce 2013 jako zaměstnanec, dalších 5 500 dolarů, pokud máte více než 50. Poté může vaše podnikání vyko návat dalších 20% vašich příjmů ze samostatné výdělečné činnosti (definovaných jako celkový příjem z podnikání, daň z přidané hodnoty).

Roth Solo 401 (k)

Roth Solo 401 (k) má stejné výhody Solo 401 (k), ale s daňovými výhodami příspěvků typu Roth.

Pokud chcete, aby Roth daňové výhody (bezcelní distribuce) s podstatným příspěvkovým limitem, pak je Roth Solo 401 (k) pro vás. Také, pokud jste se zajímali o Roth IRA, ale nemáte nárok na příjmové limity, pak je Roth Solo 401 (k) možnost zvážit.

Zeptejte se sami, co chcete z plánu vyřadit. Chtěli byste přiměřeně poskytovat zaměstnance v hodnosti a spisu nebo upřednostňovat klíčové zaměstnance a pouze splňovat minimální požadavky pro ostatní zaměstnance? Chcete přilákat, udržet a motivovat klíčové zaměstnance nebo chcete nejvhodnější administrativní plán? Vědět, co chcete, vás povede dolů křivou cestou k perfektnímu plánu.