Jediná věc, která dělá rozdíl mezi úspěchem a neúspěchem podnikání

Začal jsem před třemi lety předtím se svými (svými) svatebními peníze. Během následujících 13 let jsem v mém podnikání vydělal dobré peníze, ale pracoval jsem 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.

Pak jsem se dozvěděl dvě tajemství, které změnily můj život. jediný důvod, proč je vaše podnikání, je být prostředkem k dosažení vašich životních cílů.

Překlad: Musíte vědět, co chcete nejdříve ze života. Poté musíte postavit správné vozidlo, které vám pomůže dostat se tam. Ať už je to kolo nebo raketa, vozidlo je systém. V důsledku rozvíjení svých osobních cílů a budování systémů v mém podnikání jsem přeměnil své první podnikání na předvídatelné, výnosné mnoho milionů dolarů na klíč.

Asi před dvaceti lety jsem začal koučovat další majitele malých podniků mých systémů. Výsledkem je, že jsem vlastnil celkem devět malých podniků, vlastním dnes dva fenomenální podniky a můj výcvikový tým trénuje 369 klientů v devíti zemích.

Když má správný trenér všechno

Jak se dívám zpět,

jedna věc, která způsobila celý rozdíl v mém životě a kariéře: mít správného trenéra. Byl to trenér, který mě naučil o systémech. Měl jsem trenéra, který mě naučil, jak nastavit cíle. Měl jsem trenéra, který mi pomohl být zdravý. Když jsem vystřelil svého trenéra, byl jsem nezdravý. Faktem je, že nikdo z nás nemá všechny dovednosti a talenty, které potřebujeme k vybudování fenomenálně úspěšného podnikání. My všichni potřebujeme podporu, povzbuzení a zodpovědnost. Stručně řečeno, všichni potřebujeme komunitu kolem nás, abychom nám pomohli uspět.

Nepotřebujeme jen jednoho trenéra - potřebujeme mnoho. Abychom byli fenomenálně úspěšní, potřebujeme kolem nás komunitu, která má dary a talenty, které nemáme.

Psycholog K. Anders Ericsson poukázal na roli školení ve výkonu v "Role záměrné praxe při akvizici Experimentální výkon ":

" Jediným nejdůležitějším rozdílem mezi amatérskými a elitními umělci je, že budoucí elita vyhledává učitele a trenéry a účastní se supervizovaného výcviku, zatímco amatérky se zřídka zapojují do podobných druhů praxe. "

Ale to byl Gary Keller, spoluzakladatel společnosti Keller-Williams Realty, největší světové rezidenční realitní společnosti a autor knihy "The One Thing", která ji přijala dál. Zjistil, že lidé, kteří si zapisují své cíle, je o 39,5% pravděpodobnější, že je dosáhnou, a ti, kteří nejenže zapisují cíle, ale praktikují týdenní odpovědnost, je o 76,7% pravděpodobnější, že dosáhnou

Garyho slova moudrosti o důležitosti koučování nelze přeceňovat. Napsal:

"V ideálním případě vás trenér může" trénovat ", jak maximalizovat výkonnost v průběhu času. Takhle se to nejlepší stalo tím nejlepším. " " … trenér je neocenitelný. Ve skutečnosti byste byli těžko nalézající naši elitní pracovníky, kteří nemají trenéry, kteří by jim pomohli v klíčových oblastech života. " Jako Keller, když jsem začal zkoumat svůj vlastní život, uvědomil jsem si, že tam, kde jsem byl fenomenálně úspěšný, měl jsem trenéra. Kde jsem nebyl, neudělal jsem. Například můj ranný mentor, Bill Beckham, měl hluboký dopad na můj život. Pomohl mi, abych viděl a uvědomoval své dary a stal se člověkem, který jsem byl vytvořen.

Jak si vybrat správného trenéra

Ve své poslední knize "Born to Win", Zig Ziglar sdílel tyto sedm charakteristik dobrý trenér:

mají dobrou povahu

mají úspěch

jsou dobrými posluchači

jsou dobrými rozhodovateli

1. říkají pravdu (i když to bolí)
2. Mají dobré osobní vztahy
3. Oslavují úspěch ostatních
4. Největší lekce života, kterou jsem se za posledních 33 let dozvěděla, že jsem obchodníkem a dvě desetiletí toho, co jsem obchodním trenérem, má být kolem lidí, kteří jsou již tam, kde chcete být.
5. Všichni potřebujeme podporu. Potřebujeme zdroje, informace a dovednostní sady, které nemáme.
6. Všichni potřebujeme povzbuzení, když to bude těžké. Potřebujeme toho trenéra v našem koutě, který nám dává odvahu vrátit se do kruhu a bojovat. Potřebujeme odvahu čelit některým velkým problémům, které přicházejí v podnikání. Potřebujeme povzbuzení, abychom nám dali naději do budoucnosti.
7. A my všichni potřebujeme zodpovědnost, abychom nám pomohli vybudovat charakter, který musíme stát se člověkem, který chceme stát.

Tak jak si vyberete správné trenér? Jak zjistíte, že pro vás je správná komunita?

Nejprve si přečtěte rady Zig Ziglar výše. Pak přemýšlejte o tom, jaká je vaše největší výzva. Možná jste skvělí při motivování svého týmu a spoustu nápadů pro vytváření a vylepšování svých produktů, ale v marketingu nejste skvělí.

Mějte také na paměti:

Možná budete potřebovat trenéra nebo instruktora, který vám pomůže zjistit vaše slabosti.

Pokud potřebujete pomoc v marketingu, najděte marketingového trenéra, který má zkušenosti a úspěch v marketingu. úspěch při pomoci lidem, jako jste vy, být dobrým obchodníkem.

Totéž platí pro vedení, prodej, finance a dokonce i osobní oblasti, jako jsou zdraví nebo rodinné vztahy. lidé, kteří mají v životě stejné hodnoty, mají podobný výhled na život, podporují je a povzbuzují je. Vyzvěte je, abyste byli součástí vaší skupiny. Společně si můžete navzájem podporovat. Mohou existovat skupiny, které již existují, ke kterým se můžete připojit. Podívejte se na malé podnikatelské organizace, obchodní komory a další příležitosti pro vytváření sítí ve vašem oboru.

Měli byste platit za trenéra? Moje zkušenost byla v tom, že bezplatné mentorství může být smysluplné, ale pravděpodobně vás nepřijme opravdu chcete být. Odměňovaný trenér má svůj zájem na úspěchu. Kolik byste měl zaplatit? To opravdu záleží na úrovni hry, kterou chcete hrát.

Osobně jsem zaplatil stovky tisíc dolarů za výcvik, koučování a poradenství bez lítosti.

Takže budujte kolem sebe komunitu a jako rostete, budujete komunitu uvnitř vaší společnosti a podporujete svůj tým, povzbuzujete je a pomáháte jim být zodpovědní, aby se stali nejlepšími sami sebe.

Když to uděláte, inspirujete ostatní, budete "wow "Vaši zákazníci a nakonec vyděláte větší zisky.