Náborové pracovníky Otázky a odpovědi: Rozhovory na úrovni náměstí na náměstí

Studenti a nové grady si uvědomují, že není důvod se obávat zaměstnání, pokud si budete chtít připravit čas. NerdScholar je zde k tomu, aby nám pomohl tím, že demystifikuje proces vyhledávání na nejvyšší úrovni s naší novou řadou Q & A řady Recruiter. V těchto článcích slyšíte od odborníků z nejlepších společností a náborových agentur, co skutečně počítá při střílení za první zaměstnání.

Dnes mluvíme se společností Saqi Mehta, která se věnuje náboru náměstí na náměstí, mobilní a malé podnikové platební společnosti, která usnadňuje a snižuje náklady pro každého, kdo si vzal kreditní karty. S prodejci, kteří používají náměstí, můžete přejít na kredit, ať už jste v taxi staré školy nebo na trhu místního farmáře.

Jako jedna z nejvíce poptávaných společností, na kterých pracují na techno-scénické scéně v San Francisku, jsme byli přirozeně zaujati, když jsme slyšeli, že náměstí provozuje aktivní program rekvalifikace na univerzitě, a to i přes to, že se na dveře objevují spousty zkušených uchazečů. Mehta dává na kopečku níže, proč se nedávné grady záleží na náměstí a co mohou očekávat, pokud budou mít štěstí, že se dostanou k rozhovoru.

(A non-tech-studenti, neopusťte ještě: Mehta rada je přenosná přes mnoho funkcí a odvětví).

NerdScholar: Square získává spoustu aplikací od zkušených profesionálů. Proč se obtěžujete nábor zaměstnanců vstupní úrovně?

Náměstí: Často jsou nové společnosti považovány za "hezké mít", což je spíše vedlejší věc než jádrová filozofie. Na náměstí je velmi odlišné. Všichni naši inženýři až po Jacka, našeho generálního ředitele, opravdu věří v dopad, který mohou naši stážisté a noví gradienti dosáhnout. Přicházejí s úplnou novou energií: doslova každé léto se věci v naší kanceláři cítí jinak, když se stanou novými stážisty a absolventy.

Jakým rolím získáváte zaměstnání nejvyšší úrovně?

Především se zaměřujeme na inženýrství, protože přibližně 95% náboru na školní areál jde do technických rolí. Vše od backend až po frontend, iOS, android a tak dále.

Máme také menší počet rekrutů v malých a středních podnicích, což je menší prodejní tým, který právě začal v loňském roce. Vzhledem k tomu, že společnost pokračuje v růstu, můžeme rozšířit, jaké další funkce najímáme nové grady.

Než se dostaneme k obsahu vašeho procesu, můžete se zbavit toho, jak vybíráte kandidáty, s nimiž pohovoříte?

Začínáme tím, že se podíváme na životopisy, účty GitHub, portfolia a vše, co žáci předkládají, aby ukázali svou práci. Nejsme zaměřeni na průvodní dopisy vůbec. Opravdu je to jen to, co jste udělali ve vesmíru: aplikace nebo spouštěčky, které jste vytvořili - vše, na čem někdo pracoval, nám velmi říká. Nezaměřujeme se na GPA ani na rodokmenový model, jako jste šli do školy nebo jak dobře jste. Je to spíš ukázat nám, co děláte mimo třídu.

Zkušenost s praxí z minulosti byla také pro nás klíčovým faktorem, protože vás chápe, že někdo je v profesionálním prostředí a ví, jak pracovat s termíny a na výstupy.

Můžete mluvit o tom, jaká je kampaň nebo rekreace na náměstí a co hledá tazatel v každém zasedání?

Jakmile najdeme studenty, kteří dělají opravdu cool věci s jejich kódováním, naši inženýři vymýšlejí kódovací výzvu, kterou může student dělat na svém počítači v průběhu týdne. Na základě výsledků z kódové výzvy a jejich životopisu můžeme pokračovat v rozhovoru Skype nebo na univerzitě.

Pro toto kolo student bude sedět bok po boku s inženýrem a projde další 60 minutovou výzvu k kódování. Myšlenka spočívá v tom, že skutečně fyzicky kódují a procházejí naší vlastní platformou.

Co když student skutečně nemůže identifikovat správný způsob, jak kódovat problém - jsou v podstatě v tomto okamžiku?

Vždycky říkáme studentům: "Nezůstávejte, jestli máte pocit, že to nemůžete vyřešit. Nejde jen o dosažení správné odpovědi, je to mnohem víc o tom, jaký je váš proces myšlení a jak dekomplikujete problém. "Takže pokud někdo zjistí, že je obtížné nebo se uvízne, jen tak trochu vokalizuje a alespoň řekne:" No Myslím, že budu dělat x, y, z "a pak inženýr může pomoci přesměrovat.

Nemělo by to být, že inženýr jen sedí a dívá se na ně. Měli by pracovat s kandidátem a programováním párů - což děláme na náměstí. Během programování pár pracují inženýři vedle sebe a společně pracují na projektech společně s počítačem.

Jakmile se student dostane do posledního kola ve vašem sídle, co opravdu hledáte v tomto okamžiku?

Samozřejmě, technické schopnosti jsou především a nejdůležitější, ale i když sedíte a děláte párování, hledáme věci jako komunikace: Je student ve skutečnosti vokalizován tím, co myslí a pracuje na problému? Nebo jsou jen frustrovaní?

Součástí chování je také něco, co vezmeme v úvahu, protože naše kancelář je velmi otevřená a spolupracuje a potřebujeme lidi, kteří jsou takoví.Toto je také místo, kde se opravdu přitahuje vášeň pro prostor, protože se nejedná jen o to, aby se vaše každodenní práce stala, ale spíše o zájem o vývoj něčeho nového.

Kromě toho, co je nejlepší, co může dotazovaný udělat, aby udělal dojem?

Stačí být přítomen a ukázat nadšení. Chceme mít pocit, jako byste opravdu chtěli být na náměstí a být součástí naší poslání pomáhat prodejcům všude.

Na druhou stranu, jaká je jedna otázka pohovoru, kterou studenti prostě potřebují?

Jack, náš generální ředitel, často mluví o tom, jak jsou jeho nejlepší rozhovory, když někdo říká: "Nejsem jen dobrá osoba pro tuto práci, ale tady jsou tři věci, které byste měli opravit, a tady je důvod." Takže to není žádná konkrétní otázka, ale schopnost přinést myšlenky na mnoho důležitých otázek.

Kolem nás milujeme špízy. Tak nám řekni, co je nejsměšnější na náměstí?

Lidé jsou opravdu nadšení z práce a dopadu, který mají na prodejce. Pokud někdy přijdete do kanceláře, budete cítit, že bzučí energií. Čtverce skutečně chtějí opravit problémy a udělat obchod co nejlépe.

Obrázek s laskavým svolením.