Využijte výhod možností zaměstnaneckých akcií

Obraz, který si mnozí lidé dostávají v hlavě, když slyší termín "zaměstnanecké akcie", je zaměstnanců v technologickém startu, který se v první veřejné nabídce dostal do velké míry. Všichni jsme slyšeli příběhy tajemníků, kteří byli ve firmě od začátku, když se ukázali pracovat na řízení Porsche poté, co jejich zaměstnavatel přikláněl akciové opce.

Zatímco některé z těchto příběhů mohou být pravdivé, většina pracovníků, akciové opce se nestaly jednodenními milionáři. I když tomu tak je, zaměstnanecké plány zaměstnanců (ESOP) mohou být skvělým způsobem, jak vybudovat portfolio, a to zejména proto, že většina firem oceňuje své zaměstnance za ceny pod tržní hodnotou. Faktor, který je ve vašem portfoliu a ESOP, jsou téměř stejně jako volné peníze pro vaše portfolio.

Většina možností zaměstnaneckých akcií je dobrá věc, ale existují určité nástrahy, o kterých byste měli vědět. Za prvé, je neobvyklé, že by nový zaměstnanec mohl okamžitě uplatnit své možnosti. Za druhé, možnosti jsou považovány za příjmy, takže daňové důsledky pro jejich získání. A samozřejmě nemůžeme zapomenout na skutečnost, že cena akcií vaší společnosti může klesnout dříve, než si můžete vyměnit své opce.

Všechny tyto faktory je důležité vzít v úvahu při přijímání možností zaměstnanců, takže se podívejme na to, jak efektivně spravovat tuto část z vašeho portfolia.

Nasaďte si vestu před vypořádáním

Nejčastěji bude společnost vyžadovat období nároku na odškodnění před tím, než může pracovník začít vyměňovat své opce. Tím je zajištěna loajalita zaměstnanců a zaměstnance je nutno vykoupit a opouštět společnost. Například jste možná dostali nové zaměstnání a obdrželi jste 2 000 ks akcií jako součást Vašeho plánu odměňování. Je pravděpodobné, že budete muset počkat několik měsíců nebo rok před tím, než vyplatíte některou z těchto akcií. Toto je známé jako období nároku.

Navíc je také obecnou praxí, že nebudete moci vykoupit všechny své akcie najednou. Po šesti měsících můžete prodat 500 akcií, dalších 500 po roce služby a tak dále. Nezapomeňte, že i když jsou tyto plány označovány jako plány možností, nejsou jako nákup pravidelného putování nebo volání s uplynutím jednoho měsíce. Musíte si dát čas, abyste dostali odměnu.

Dalším zajímavým aspektem týkajícím se opcí zaměstnanců ve srovnání s obchodovanými na burzách je, že zaměstnanci jsou velmi ohroženi, pokud se jejich společnost zhoršuje. Zaměstnavatel není povinen uhradit opční smlouvu a pracovník má omezené odvolání, aby donutil svého šéfa, aby tak učinil. Porovnejme to s opcemi obchodovanými na tradiční burze, kde musí být vždy naplněn náš výherný obchod, a mezi těmito dvěma druhy možností jsou spíše ostré rozdíly.

Platící strýc Sam

Samozřejmě, dobří lidé na Internal Revenue Service neznamená to, že vám jenom umožníte získat náhradu bez zaplacení některých daní, ale existují způsoby, jak se vyhnout tomu, aby jste zaplatili větší volbu, než je nutná pro vaše zaměstnanecké možnosti.

# - ad_banner_2- # Nejprve víte, "dostanete. Výkonný manažer pravděpodobně získá to, co je nazýváno motivační akcií, zatímco běžný zaměstnanec získá nekvalifikované akciové opce. U druhého z nich je jednodušší poskytnout opce, není to zdanitelná událost, ale po cvičení, buďte připraveni zaplatit nějakou daň. Vzorec IRS odečte cenu, za kterou byly vaše možnosti poskytnuty, odkud je aktuální tržní hodnota vašeho zaměstnavatele, aby přišla s vaším zdanitelným příjmem. Pokud jste například získali možnosti ve výši 30 USD a akcie v současné době obchodují za 45 USD, měli byste zdanitelný příjem ve výši 1.500 USD. ($ 45 - $ 30 = $ 15 X 100 akcií nebo jedna smlouva = $ 1,500).

Takže teď máte své akcie, ale pokud je nebudete držet až rok, když jste vykonávali, dlouhodobé kapitálové zisky. Držení akcií déle než jeden rok má za následek dlouhodobý kapitálový zisk a tyto daně se liší.

Ano, daňové důsledky akciových opcí zaměstnanců mohou být matoucí a ano, bylo by dobré se poradit s certifikovaným veřejným účetním, pokud máte na vašem příštím daňovém přiznání možnosti zaměstnanců.

The InvestingAnswer: Spodní část line je, že opce zaměstnanců jsou skvělými motivačními nástroji, které posilují loajalitu a výkon pracovníků. Pravděpodobně budete spokojenější, když cena akcií vašeho zaměstnavatele vzroste, pokud přímo získáte nějakou odměnu. A budete pravděpodobně lepší pracovník, protože chcete zvýšit cenu akcií. Jen si pamatujte, že musíte platit daně z těchto malých dárků a získat potřebnou pomoc, abyste nebyli osídleni těžkým účtem z IRS.