Klady a zápory skupinového životního pojištění prostřednictvím práce
СЛИВ ПРИВАТНОЙ КАРТЫ КЛАДОВ ДЛЯ ARIZONA RP / GTA SAMP
Obsah:
- Základní / vedlejší život ve skupině
- Důvody nákupu skupinového životního pojištění prostřednictvím práce
- Nevýhody skupinového životního pojištění
- Jak se rozhodnout
- Co bude dál?
- Porovnejte pojistky životního pojištění
- Prozkoumat kolik životních pojištění potřebujete
- Procházet naše sbírka pojišťovacích nástrojů a kalkulaček
Možná jste chtěli koupit životní pojištění, ale prostě jste se k tomu nedostali. Pokud jste nedávno získali nové zaměstnání nebo pokud je otevřená sezóna pro zápis, můžete získat šanci získat životní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele za malé nebo žádné náklady.
Mnoho zaměstnavatelů nabízí zdarma životní pojištění jako výhodu, známou jako skupinový život. Jediné, co musíte udělat, je přihlásit se a někdy je zápis automaticky.
Mnoho lidí se rozhoduje koupit více pojištění, známé jako doplňkové životní pojištění, prostřednictvím těchto plánů. Ve skutečnosti 44% všech pojistných smluv životního pojištění platných v roce 2015 prošlo skupinou, včetně pracovišť, církví a dalších sdružení, podle americké rady pojistných životních pojišťoven.
Koupíte skupinové životní pojištění prostřednictvím své práce dobrý nápad? Zde je shrnutí výhod a nevýhod.
»SROVNÁNÍ: Údaje o životním pojištění
Základní / vedlejší život ve skupině
Zaměstnavatelé často, ale ne vždy, poskytují zdarma malé životní pojištění zdarma. To je základní skupinový život. Typické částky pokrytí jsou 25 000 dolarů, 50 000 dolarů nebo roční plat zaměstnanců, zaokrouhlené na nejbližších 1000 dolarů. Protože je to bezplatné a pokrytí je obecně zaručeno, neexistuje žádný důvod, proč bychom ho neměli přijmout.
Zaměstnavatelé často, ale ne vždy, poskytují zdarma malé životní pojištění zdarma.
Nezapomeňte vyplňovat všechny formuláře požadované v stanoveném termínu. Budete požádáni o uvedení příjemce nebo příjemců. V opačném případě budou výnosy převedeny na svého manžela / manželku nebo na jiné příbuzné podle zákonů.
Můžete také mít možnost koupit doplňkové skupinové životní pojištění. Tyto plány obecně umožňují pracovníkům koupit další pokrytí - někdy až třikrát až čtyřikrát ročně. Vyšší částky často vyžadují vyplnění dotazníku o zdravotní nezávadnosti.
Vážné onemocnění může vést k tomu, že pojišťovna vás požádá, abyste povolili revizi zdravotních záznamů, podstoupili fyzickou prohlídku, umožnili lékařské testy a nakonec odmítli pokrytí.
Důvody nákupu skupinového životního pojištění prostřednictvím práce
Existují tři hlavní výhody nákupu doplňkového skupinového životního pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele: pohodlí, cena a přijetí.
Pohodlí je klíčové pro ty, kteří vědí, že potřebují životní pojištění, ale dosud je nekoupili. Získávání pokrytí prostřednictvím práce může být nejjednodušší způsob, jak ochránit rodinu.
To také může být dobrá věc, někdy nabízející sazby, které nemůžete porazit nakupováním.
Konečně, lidé s vážnými zdravotními podmínkami se mohou díky skupinové politice kvalifikovat mnohem lépe, než by mohli získat samy. Lékařská prohlídka se nevyžaduje, i když budete muset vyplnit podrobný dotazník.
Nevýhody skupinového životního pojištění
Většina lidí je nepravděpodobné, že zůstanou u stejného zaměstnavatele po celou svou kariéru, což přináší první velkou nevýhodu vazby svého životního pojištění na Vaši práci. Možná budete moci převést své skupinové zásady na individuální životní pojištění, pokud odjedete, ale náklady by mohly výrazně vzrůst.
Vaše další práce nemusí nabízet skupinové životní pojištění. Mohli byste jít ven a koupit si individuální životní pojištění, v tom případě. Ale náklady na životní pojištění stoupají, jak jste starší, a nikdy nevíte, kdy byste mohli vyvinout zdravotní stav, který by mohl vážně zvýšit své sazby nebo dokonce znemožnit získat pokrytí.
Když si koupíte životní pojištění prostřednictvím práce, nenajdete rozsah možností politiky, které byste mohli najít jinde. Termínové životní pojištění, jako je to, co je nabízeno prostřednictvím práce, je obecně nejlepší volbou pro většinu lidí. Pokud hledáte komplexnější produkt, jako je celý život nebo univerzální život, měli byste se poradit s finančním poradcem.
Konečně možná nebudete schopni zakoupit co nejvíce pokrytí, jakou potřebujete díky své práci. V takovém případě možná budete chtít koupit pravidelné životní pojištění namísto nebo vedle doplňkového života.
Jak se rozhodnout
První věc, kterou musíte udělat, je využít všech bezplatných základních skupinových pojištění životního pojištění.
Dále porovnávejte náklady na dodatečné životní pojištění, které máte k dispozici prostřednictvím své práce, na to, co najdete samostatně. Pomocí nástroje pro porovnání životních pojištění na webu můžete nakupovat bez zadávání osobně identifikujících informací.
Mohli byste zjistit, že můžete získat srovnatelnou transakci sami, v takovém případě to není vhodné koupit životní pojištění prostřednictvím vaší práce. I když jsou náklady na jednotlivé politiky mírně vyšší, je to stále pravděpodobně lepší sázka díky přenositelnosti.
Máte-li podstatné životní potřeby, např. Mnoho závislých osob, můžete zvážit nákup individuálních pojistných smluv a jejich doplnění životním pojištěním prostřednictvím práce.
Pokud se ale obáváte, že byste se nemohli kvalifikovat jako dobrá osoba, možná kvůli zdravotní situaci, skupinové životní pojištění prostřednictvím vaší práce je dobrý nápad. Jen si pamatujte na omezení, zvláště pokud neočekáváte, že budete dlouho pracovat u zaměstnavatele.
