Definice a příklad mzdové agendy
E-Consulting Czech - SHARE Payroll - sdílená mzdová agenda
Obsah:
Co je to:
Mzdové je celková kompenzace, kterou společnost platí svým zaměstnancům. V účetním světě je to také termín, který se používá pro výpočet a zpracování výplatních účtů (jako v případě, že se provádí výdělek).
Jak to funguje (Příklad):
náklady. Zahrnují platy zaměstnanců, platby zaměstnavatele za zdravotní pojištění nebo podobné dávky, daně ze mzdy zaplacené zaměstnavatelem, prémie, provize a podobné výdaje.
Uplatňování mzdy je komplikovaný proces, který zahrnuje zajištění správného zaplacení každého zaměstnance, (což se může lišit v závislosti na platu zaměstnance, zda se mu podařilo dosáhnout stropu sociálního zabezpečení na rok atd.) a správně odečíst různé položky (např. příspěvky).
Proč to záleží:
Mzdové výdaje jsou pro většinu společností hlavním nákladem a jsou primárním prvkem nákladů práce. Náklady na zaměstnance se liší podle odvětví a při porovnávání firem v různých průmyslových odvětvích by se to mělo udělat s ohledem na tuto skutečnost.
V účetním světě je dělat výplatní práci zásadní, ale často neúspěšnou práci. Výpočty musí být vždy přesné, výplatní listy musí být vytištěny včas, noví a odcházející zaměstnanci musí být přidáni nebo vymazáni z různých procesů a daně musí být vráceny příslušným orgánům včas a ve správné výši. Jakmile proces skončí, začne znovu. Mnoho společností outsourcuje část práce.
