Jak používat webové stránky společnosti k lepšímu pronájmu

Zdá se, že každý den slyším více příkladů ze strany zaměstnavatelů o tom, jak těžké je právě teď najléteji.

Máme nejnižší nezaměstnanost za 10 let, více pracovních míst je nevyplněných než kdy jindy a rekordní částka na dobu potřebnou k pronájmu - téměř 30 dní. Zaměstnavatelé neustále hledají způsoby, jak získat výhodu, ale nevidím mnoho z nich pomocí technik, které používám každý den jako obchodník s obsahem online.

Místo toho vidím tytéž unavené seznamy požadavků, a kvalifikace, které nenabízejí žádný dobrý důvod, proč by potenciální žadatel měl vybrat jednu společnost než kterýkoli jiný.

Zde jsou některé jednoduché techniky pro zkoumání vašeho publika, zlepšení SEO a poskytování informací, které odpovídají vašim potenciálním žadatelům. Pokud hledáte více informací o tom, jak najat nejlepší kandidáty pro vaše podnikání, podívejte se na můj článek o náboru hacků, které vám pomohou najmout špičkové talenty.

Vědět, jak prodávat firemní kultura

Proč by někdo chtěl pracovat pro vaši firmu?

V době, kdy se pracovní desky plní pracovních úkolů, co nabízíte, dostanete pozornost někoho? Chcete-li odpovědět na tyto otázky na vaší stránce kariéry s konkrétními informacemi o vaší kultuře a politice společnosti.

Vyhýbejte se klišám, které může každá společnost používat k popisu sebe sama, jako "oceňujeme naše zaměstnance." Místo toho proveďte nějaký výzkum a přesně se dozvědět, co lidé v rolích, které jste najali a chtěli byste vidět v jejich ideální práci.

Začněte tím, že půjdete do Glassdoor a hledáte tituly pracovních míst, které jste najali, ale ponechte políčko prázdné. Nyní klikněte na jednu ze společností, která najde na tuto pozici v levém sloupci, a pak klikněte na "recenze" ve středu, abyste zjistili, co zaměstnanci řekli o určité společnosti.

V těchto recenzích uvidíte " "Nebo věci, které se zaměstnancům nelíbilo. Přečtěte si tyto informace pro několik různých společností, dokud nebudete mít seznam alespoň pěti stížností, které se objeví opakovaně, že se můžete proměnit v "pro" ve firmě.

Takže pokud máte několik stěžovatelů o práci na dovolenou a dovolenou vypínejte, to je "pro", které reaguje přímo na něco, o čem vaše potenciální zaměstnanci říkají, že o ně záleží. Jsou to informace, které budete moci používat na vaší stránce kariéry a na pracovních místech, jak to prozradím.

Dále se podívej dovnitř. Promluvte se svými zaměstnanci a zjistěte, co nejvíce mají rádi práci a výhody společnosti - vybavení, zařízení, umístění, spolupracovníci a podobně. Pravděpodobně budou mít nějaké skvělé názory, které byste možná nemuseli zvážit.

Nakonec přejděte na Google a znovu vyhledávejte konkrétní tituly pracovních míst. Pokud například přijímáte recepční, vyhledávejte "úlohy recepce". Pokud je úloha poptávka, kde žijete, uvidíte reklamy v horní části vyhledávání, jako je tato:

Reklamy Google jsou obvykle dobře prozkoumány a neustále testovány. Ukázalo se, že dosahování odměn, "okamžité přijetí" a "žádná zkušenost není zapotřebí", jsou prokázány výsledky. To jsou skvělé informace, které můžete použít na stránce kariéry a popisy práce.

Některé firmy váhají, aby zahrnovaly informace o odměňování. Ale při poskytování poradenství klientům téměř vždy doporučujeme, aby za každou pozici umístili platové pásmo.

Nejprve odradí lidi, kteří chtějí víc, než si můžete dovolit. To je dobré. Nechcete, aby velký kandidát prošel celým procesem pronájmu, aby zjistil, kdy uděláte nabídku, kterou si nemůžete dovolit.

Po druhé, představte si žadatele, který už má práci a uvažuje vaše. To je velmi pravděpodobný scénář, kdy máme nízkou míru nezaměstnanosti. Dokonce i když máte solidní stránku o kariérách, která poukazuje na všechny důvody, proč je pro vás skvělá práce, potenciální žadatelé by se mohli vzdát bez výplatního pásma. Žádost o zaměstnání není něco, co by dobrý uchazeč bral lehce. To může znamenat důkladné leštění jejich životopisu a profilu LinkedIn, více rozhovorů a obtěžování, které přichází s tím, že opustí jednu práci a začíná další.

Pokud si žadatelé nemohou být jisti, že platový rozsah odpovídá alespoň tomu, co právě dělají, budou se váhavě hlásit. Stejně jako vy, nechtějí projít dlouhým procesem náboru, jen aby zjistili, že existuje finanční mezera, kterou nelze překročit.

Vytvořte stránku o kariérách, která funguje jako náborová agentura

OK, začneme

Začneme tím, že ji uplatníme na základní SEO stránky vaší kariéry, takže je snadnější pro potenciální zaměstnance, aby vás vyhledávali pomocí vyhledávacího dotazu, a přitažlivější pro ně, aby prošli kariérou stránky a aplikace

Neznáte se s SEO? Znamená to "optimalizace pro vyhledávače". V rámci stránky o kariérách to znamená poskytovat informace způsobem, který usnadňuje vyhledávačům pochopit, o čem je vaše stránka. Vaším úkolem je být co nejblíže k nejlepším výsledkům vyhledávání tak, aby lidé častěji viděli a klikli na vaši stránku. Začíná se přizpůsobováním metadat; v závislosti na tom, jak funguje váš web, můžete to sami snadno udělat, nebo budete muset mluvit s webmasterem nebo IT osobou o tom, že pomůžete s aktualizacemi.

Podívejme se na stránku kariéry 23andMe. Řekněme, že mám zájem o práci s nimi a provedl vyhledávání na Google jako "23andme jobs".

Toto jsou první dva výsledky, které vidím:

Prvním výsledkem je 23andMeova kariéra, což je skvělé, ale 23andMe v žádném případě neposkytuje nejlepší předpoklady, pokud jde o jejich metadata. Máte titul meta: "Kariéra - 23andMe", která používá pouze 17 z 55 znaků, s nimiž musí pracovat. Tento prostor by mohl být použit pro lepší přitahování hledajících k tomu, aby klikli a zobrazili stránku. Například by mohlo říkat: "23andMe Jobs - Procházet naše pracovní místa a použít." Není to poezie, ale využívá prostor.

Nyní se podívejme na popis meta, odstavce, která se objeví pod názvem Výsledky vyhledávání. V tomto případě začíná "a" a postrádá kontext a relevanci pro každého, kdo nikdy navštívil své stránky. Poté máte velký odkaz na stránku "Promiňte, tato pozice již není k dispozici" a odkaz na jejich obecnou aplikaci. Žádný z nich není velmi vzrušující a není to příliš relevantní.

Nyní se podívejme na druhý výsledek vyhledávání ze společnosti Glassdoor, což je webová služba, kterou společnosti vyplácejí za to, že zveřejní své pracovní pozice a žádosti o řízení. Výsledky vyhledávání Glassdoor vám přesně ukazují, co můžete udělat, pokud kliknete na jejich otvory pro hledání odkazů na 23andMe. Dozvíte se také, že mají k dispozici 49 pracovních míst a že Glassdoor vám poskytne platy, ratingy atd.

Jaký odkaz byste pravděpodobněji klikli? Zatímco se nacházíme na špičkové pozici výsledku vyhledávání, pravděpodobně dostaneme 23 a více kliknutí. Vsadím se, že hodně ztrácejí nadřazenému meta titulu a meta popisu společnosti Glassdoor. Znamená to, že 23andMe chybí mnoho organických provozů na svých webových stránkách a spoustu bezplatných aplikací podaných prostřednictvím vlastních webových stránek.

Aktualizace jejich názvu a popisu meta by nejen učinila 23andMe vypadat profesionálněji, ale pravděpodobně ušetří peníze

Zde je základní šablona, ​​kterou můžete použít pro název meta: Kariéra u [název společnosti] - podívejte se na naše otevřené pozice a použijte. Zde je popis meta: Procházení nových pracovních míst na stránce oficiálních kariér [název společnosti]. Nabízíme [tři věci, které váš výzkum ukázal potenciálním zaměstnancům, jako jsou flexibilní plány, konkurenční plat a příležitosti pro rozvoj.] Aplikujte dnes! Uchovávejte popis meta méně než 160 znaků nebo společnost Google jej odřízne.

Nyní proveďte hledání "pracovních úkolů vaší společnosti". Máte nerelevantní odkazy, jako je například stránka "Omlouvám se" 23andMe? Pokud ano, budete potřebovat tyto stránky NoIndex. Opět, v závislosti na tom, jak vaše stránky fungují, možná budete muset požádat o pomoc IT.

Na své vlastní stránce kariéry zvažte nejlepší způsob, jak uspořádat informace. Na vrcholu, budete chtít říct uchazečům o vaši společnost a kulturu. Pomocí dat, které jste shromáždili dříve, zvýrazněte pozitiva. Budete také chtít, aby sociální média následovaly tlačítka tak, aby lidé, kteří navštěvují, ale nenajdou práci, která jim vyhovuje, zůstávají v kontaktu. V ideálním případě by tlačítka sociálních médií je propojili s účty sociálních médií pro konkrétní kariéru, které existují hlavně pro sdílení informací o otevřených pozicích a podnikové kultuře.

Navíc budete samozřejmě chtít odkazy na jednotlivé úlohy, které jste najímali na své stránce kariéry, spolu s krátkými popisy každé práce. Odkazy by měly obsahovat název pozice s alespoň jedním detailem, který přitahuje žadatele.

Výpisem stránky kariéry pro práci s recepcí může být:

Recepční - vydělávejte $ 14 - 18 dolarů za hodinu.

Pojďte pracovat v naší krásné nové kanceláři s nejvyššími zaměstnanci, vydělávejte skvěle a vydělávejte v práci. Dozvědět se více o této práci a uplatnit ji dnes!

Každé individuální zveřejnění by se mělo více zaměřit na přínosy práce a proč budou žadatelé milovat práci pro Vaši firmu, a to pouze s uvedením absolutních požadavků. Máte-li zájem, Betterteam nabízí šablony popisu práce, které můžete použít k vytvoření příspěvků pro nejoblíbenější úlohy.

U jednotlivých příspěvků by měly být také tlačítka, která usnadňují sdílení příspěvku prostřednictvím sociální zprávy, e-mailu a textové zprávy. Pro lepší marketing sociálních médií nezapomeňte napsat samostatné sociální popisy meta. Většina webových platforem má pluginy, které vám umožňují psát oddělené meta popisy pro sociální média. Například v aplikaci WordPress můžete použít plugin Yoast SEO.

Takže například sociální popis metadat Twitter pro naše recepční pozice může být 140-ti znakovou verzí stručného popisu práce na naší hlavní stránce kariéry. pravděpodobně obsahuje hashtags jako #jobs, #receptionist a #officejob. Tímto způsobem, pokud někdo sdílí vaši práci na sociálních médiích, text, který se automaticky objeví na něčím Twitteru, je již optimalizován pro sociální účely.

Konečně, pro nejlepší expozici by měla být vaše stránka o kariérách umístěna na stránkách přátelských pro mobily. Toto je nyní standardní webová norma a společnost Google odměňuje mobilní weby s lepšími hodnoceními, ale stále mě překvapuje, kolik karierních stránek vypadá hrozně a je obtížné se pohybovat z mobilní obrazovky.

Nakonec, pokud jste připraveni k pronájmu, nezanedbávejte své webové stránky společnosti. Na základě těchto tipů byste měli své žadatele zvýšit a po jejich dokončení by měli mít dlouhodobé výplaty.