Vysoce kompenzovaný definice a příklad zaměstnance

Co to je:

Vysoce kompenzovaní zaměstnanci jsou zpravidla omezeni množstvím peněz, k) plány a jiné penzijní plány. Konkrétně federální vláda omezuje množství peněz, které mohou HCE ve společnosti přispět k 125% průměru, že příspěvky nepodléhající HCE přispívají k plánu. Tím je zajištěno, že společnosti nebudou provádět penzijní plány výlučně pro výkonné funkce. Na druhou stranu, kolik HCE může přispět k vlastním plánům na odchod do důchodu závisí na tom, kolik nečlenů HCE se účastní plánu. Všechny prostředky, které HCE přispívají nad tento limit, nemají stejné daňové výhody.

Jak to funguje (Příklad):

Řekněme, že John Doe je finanční ředitel společnosti XYZ. Vydělává 175 000 dolarů ročně. Protože tato kompenzace překračuje federální hranici, John je považován za vysoce kompenzovaného zaměstnance.

Proč to záleží:

A vysoce vykompenzovaný zaměstnanec je osoba, která vlastní 5% nebo vydělává více než federálně stanovený kompenzační limit (to bylo 115 000 dolarů v roce 2012). Vysoce kompenzovaní zaměstnanci mohou být také ti, jejichž odměna je v top 20% společnosti.