Zeptat se Brianna: Jak získat podporu?

"Zeptejte se Brianna" je Q & A sloupec pro 20-somethings. Jsem zde, abych odpověděl na vaše dotazy o tom, jak spravovat peníze, najít práci a vyplácet studentské půjčky - všechny věci z reálného světa nám nikdo neudělal, jak dělat na vysoké škole.

Tento pátek 27. května v 14:00. Východní čas, požádejte Brianna o své postgraduální otázky na Twitteru během #NerdChats: Life After College, hostující A Plus a Investmentmatome. Získejte tipy od odborníků na peníze o tom, jak najít první zaměstnání a byt, vytvořit rozpočet a vyplatit studentské půjčky. Sledujte @Investmentmatome pro aktualizace.

Otázka v tomto týdnu:

Byl jsem v práci více než rok a chtěl bych se posunout nahoru a vydělat více peněz. Jak získat podporu?

Tady v Divokém západě skutečného světa, není tam žádné absolvování se těšit. Neexistuje žádný konečný termín, kdy se vaše tvrdá práce vyplatí a budete ležet na pláži, vyhýbat se slunci a zaslíbení vaší budoucnosti.

Propagace je něco jako absolvování práce. Ale budete muset dělat, aby se to stalo podle vašeho plánu - a místo toho budete oslavovat pod fluorescenčním osvětlením kanceláří.

Po několika dnech nebo týdnech nebudete prosazovat práci a naštěstí my, tisíciletí, to vlastně neočekáváme. Výzkumy však ukazují, že pokroky v práci ve vašich 20 letech jsou klíčové, takže vaše motivace - a mzdy - nezůstávají stagnuti.

"Vidíme, že velká část vašeho výdělku z celoživotního výdělku se stane ve vašich 20 letech," říká Matthew Bidwell, docent řízení na Whartonské škole v Pennsylvánské univerzitě. "Pokud jste ve vašem ranném až do polovině 20. let minulého století a jste uvězněni dělat přesně to samé za dva nebo tři roky, to je problém, ve skutečnosti."

Teď vám uděláme propagaci. Zde je návod.

Krok 1: Pracujte jako v týdnu finále

Musíte ji zabít den po dni, aby se vaše práce mohla všimnout. To neznamená přeskakování přestávek v koupelně nebo nikdy nemáte volný den. Znamená to budovat silnou reputaci dodržováním lhůt, sledováním slibů, profesionálním jednáním a zobrazováním výsledků práce.

Vydejte se dobrovolně, abyste naplnili svou potřebu. Pokud jste si všimli, že váš tým postrádá organizovaný způsob výcviku nových zaměstnanců, vytvořte průvodce na palubě. Vyzkoušejte elegantní šablony zpravodaje a představte několik nápadů šéfovi, pokud vaše marketingové e-maily potřebují upgrade.

Nabídněte svou pomoc s respektem, v duchu pomoci společnosti dělat svou nejlepší práci a ujistěte se, že vaše příspěvky jsou viditelné pro vašeho šéfa. Když se ujmete dalších úkolů a vyniknete na nich, prokazujete, že můžete zvládnout větší odpovědnost a že je to bezpečné sázka, aby váš manažer svěřil více úkolů.

"Nejjednodušší propagační rozhodnutí jsou ty, v nichž někdo již pracuje na vyšší úrovni," říká Bidwell.

Krok 2: Zjistěte, co chcete v další roli

Vzhledem k tomu, že mnoho firem nepropaguje zaměstnance v pravidelných intervalech, je na vás, abyste věděli, kam chcete jít, a připravte si plán, jak se tam dostat. To by mohlo znamenat vytváření sítí, a to jak v rámci společnosti, tak mimo ni. Požádejte o zaměstnance ve vaší firmě, bývalé šéfy nebo absolventy ze své vysoké školy o své kariérní trajektorie a přicházejte s obecnou představou o tom, jaký další krok by měl být.

Řekněte, že jste asistentka pro komunikaci v neziskové organizaci, ale váš dlouhodobý cíl je být ředitelem vnějších záležitostí. Víte, že potřebujete zkušenost jako manažer nebo zkušenosti v oblasti vývoje, abyste se dozvěděli o fundraisingu. Zvolte, jděte v jednom z těchto směrů, abyste se mohli rozhodnout, jaká další odpovědnost je třeba přijmout.

V obou případech informujte svého šéfa o vašich cílech v oblasti kariéry a pracujte společně, abyste přišli s plánem kariérního rozvoje. Zahrňte dovednosti, na kterých chcete pracovat, jak to uděláte, a kdy budete kontrolovat průběh. Váš manažer uvidí, že jste získali vlastnictví své kariéry, a teď budete na jeho radaru, pokud se objeví pozice, která odpovídá vašim cílům.

Krok 3: Vytvořte si svůj případ

Myšlenka přemýšlení o vlastním rohu může způsobit, že se rozvrátíte. Ale nikdo nebude vědět, co jste nejvyššího zaměstnance, pokud jste jim to neřekli, takže je důležité, aby váš šéf věděl o vašich výhledech, jak se dějí.

Předat zvláště vděčný e-mail od klienta nebo poslat týdenní poznámku o záznamech se silnými prodejními čísly. Vytvořte etiketu nebo složku na svém e-mailovém účtu za minulé iniciativy, na které jste hrdí a pozitivní odpovědi od vašich spolupracovníků. Budete mít několik solidních příkladů způsobů, jakými přinesete hodnotě společnosti, když je čas požádat o propagaci.

Nezáleží na tom, zda se ve vaší společnosti objeví úvod, o který vás zajímá, nebo jste připraveni dosáhnout úrovně v aktuální práci. Naplánujte schůzku a nechte svého šéfa vědět, že byste chtěli být zvažováni a proč máte pravdu pro tuto roli. Pokud je to úsek, možná začnete na zkušebním základě nebo pracovat se svým šéfem na tréninku, abyste se v prvních měsících dostali na rychlost.

Doufejme, že to nebude náhlé, protože jste se s vaším šéfem hovořili o vašich kariérních cílech a vy jste získali další povinnosti, které vás připravily na roli, kterou jste si vybrali.Budete muset vyřídit váš případ a vyjednat si svůj plat, ale s tím, co plánujete za vámi, máte tohle.

Pošlete dotaz na postgraduální život na adresu [email protected] a pošlu zpět svou nejlepší odpověď. Mohl bych ji zahrnout do budoucího sloupce a pak budete slavní. Jaksi.

Brianna McGurran je personální spisovatelka společnosti Investmentmatome, osobní finanční stránky. Sledujte ji na Twitteru: @briannamcscribe.

Tento článek napsal Investmentmatome a byl původně vydán Forbes.