Nástroj Transparency Tax Rate: Za čísly

Nástroj daňové sazby: Definice a běžné dotazy

Prameny

Veškeré údaje o tomto nástroji byly získány z oficiálních firemních dokumentů podaných u Komise pro cenné papíry (SEC) za poslední fiskální rok (2011).

Platba skutečné daňové sazby = Současná část federálních daní / výnos před zdaněním

Příjem = Výnosy před zdaněním

Nahlášená daňová sazba = Efektivní daňová sazba = Rezerva na daň z příjmů / Výnosy před zdaněním

Nejvyšší vyplacená celková odměna zaměstnanců = Veškerý plat, bonus, akcie, opce, důchod a další odměny poskytnuté nejvyššímu placenému zaměstnance. Akcie a opce jsou oceňovány na náklady vykázané společností (tržní hodnota při emisi). Toto číslo bylo odebráno přímo z "celkového" sloupce tabulky Souhrnná kompenzace proxy dokumentu.

Nejvyšší zaplacené jméno a pozice zaměstnance = Výkonný člen uvedený v souhrnné tabulce kompenzace dokumentu Proxy s nejvyšší kompenzací

Průměrná kompenzace zaměstnanců= Nejlepší odhad osobních nákladů / Celkový počet zaměstnanců

Nejlepší odhad osobních nákladů = Osobní náklady, pokud jsou k dispozici (ne typické), jinak náklady na prodej, všeobecné a správní náklady a / nebo výdaje na výzkum a vývoj. Různé průmyslové odvětví má dramaticky odlišné klasifikace nákladů, takže Investmentmatome přečetl každý finanční výkaz 10-K a subjektivně určil, co by mělo být zahrnuto případ od případu.

Vícenásobně vyšší platební a průměrná platba= Nejvyšší vyplacená celková odměna zaměstnanců / Průměrná kompenzace zaměstnanců

Časté dotazy

Proč jste při výpočtu skutečné daňové sazby zaplatili pouze aktuální část federálních daní?

Vzhledem k tomu, že mnoho amerických společností provozuje velkou část svého podnikání v zámoří, někdy pro obchodní účely a někdy i pro minimalizaci daní, mysleli jsme si, že by bylo cenné, kdybychom mohli vidět, kolik z jejich celkových příjmů tyto americké společnosti skutečně zaplatili daním Americká federální vláda. Protože jsme se chtěli podívat na to, co skutečně zaplatili, ne to, co přidělili nebo odložili, jen jsme se podívali na současnou část federálních daní. Nedomníváme se, že pokud má společnost velmi nízkou "skutečnou daňovou sazbu splacenou", nezaplatí, co dluží. Jednoduše upozorňujeme na skutečnost, že mnoho amerických společností, které vydělávají miliardy dolarů ročně, platí jen malý podíl tohoto příjmu federální vládě USA.

Proč je průměrný zaměstnanec tak vysoký (nebo tak nízký)?

Společnosti nejsou povinny zveřejňovat osobní výdaje přímo. Společnost Investmentmatome prozkoumala případ od případu 500 finančních dokumentů a usilovala o zařazení všech kategorií, které obsahovaly osobní náklady. Bohužel tyto kategorie obsahují i ​​další náklady. Následkem toho bude kompenzace často nadhodnocována. Například, pokud by společnost měla 20 milionů dolarů výdajů na platy pro vědce v oblasti výzkumu a vývoje a vynaložila 50 milionů dolarů na výzkumné a vývojové vybavení, společnost by jako výdaje na výzkum a vývoj oznámila pouze 70 milionů dolarů, aniž by zjistila, kolik bylo zaměstnancům vyplaceno. Marketing je další kategorií, jako je výzkum a vývoj, kde není možné říci, kolik lidí šlo na zaměstnance a kolik bylo na výdaje na reklamu. U firem, které intenzivně investují do výzkumu a vývoje nebo do reklamy, je tedy pravděpodobné, že kompenzace bude nadhodnocena. Udělali jsme vše pro to, abychom to minimalizovali, ale bohužel není dostatek údajů, abychom byli přesnější.

Dalším případem, kdy průměrná mzda zaměstnanců pravděpodobně bude nadhodnocena, je, když má společnost velmi málo zaměstnanců a několik vysoce placených vedoucích pracovníků. Například společnost 100 osob s výkonným ředitelem, která vydělá 20 milionů dolarů, a 99 zaměstnanců, kteří vydělávají 100 000 dolarů, by hlásili průměrnou odměnu na zaměstnance ve výši 299 000 dolarů, i když 99% zaměstnanců získává jen 1/3.

Na druhém konci mají některé společnosti velmi nízkou průměrnou mzdovou náročnost. To je obvyklé u společností s řadou zaměstnanců na částečný úvazek nebo pověřených zaměstnanců. Například, pokud někdo pracuje v maloobchodě jen 10 hodin týdně při 10 dolarů za hodinu, jejich roční příjem by byl přibližně 5 000 dolarů. Alternativně může společnost zaměstnávat pracovníky na základě smlouvy nebo komisionáře a může mít mnoho osob na svých výplatních pásech jako "zaměstnanci", kteří opravdu pro společnost příliš mnoho práce nebo pracují pro mnoho firem. Například pojišťovací zprostředkovatel, který pracuje pro mnoho společností na základě provize a vydělává pouze 500 dolarů ročně z každého z nich, bude započítán do každé účetní závěrky zaměstnavatele jako zaměstnanec s ročním příjmem 500 dolarů.

Co je to "daňové osvobození REIT"?

REIT je zkratka pro Trust pro investice do nemovitostí. To znamená, že společnost je zřízena za účelem investování do fyzických nemovitostí a pokud distribuuje 100% svých příjmů akcionářům každý rok (dividendu), společnost nemá dlužné federální daně z příjmů. Samozřejmě majitelé, kteří dostávají tyto roční výplaty, musí platit daně z příjmu za peníze.

Kdo určuje výkonné odměny?

Náhrada za top manažery společnosti určuje správní rada, která řídí společnost. Správní rada má dohlížet na generálního ředitele a ostatní vedoucí pracovníky, ale nezapojujte se do každodenních provozních rozhodnutí. Správní rada má schopnost vystřelit generálního ředitele, pokud se nestará o to, jak provozuje společnost. Členové představenstva jsou obvykle odborníci z řad průmyslu a vedoucí pracovníci na úrovni vedoucích pracovníků, kteří mají dobré postavení, aby mohli poradit společnosti. Členové představenstva jsou voleni akcionáři. Pokud vlastníte akcie ve společnosti, máte hlas o tom, kdo ji bude dohlížet (pokud není akcie bez hlasovacího práva, která je méně obvyklá).