Výnosy na zaměstnance Definice a příklad |

Co je to:

Příjmy na zaměstnance měří průměrné výnosy každého zaměstnance společnosti.

Jak to funguje (Příklad):

Výnosy na zaměstnance jsou vypočteny vydělením výnosů firmy podle celkového počtu pracovníků (výnos / počet zaměstnanců)

Podívejme se blíže na některé vzorové údaje společnosti XYZ:

Výnosy roku 2005: 50 000 000 USD

Zaměstnanci: 312

Přičtením uvedených údajů do výše uvedeného vzorce můžeme vypočítat příjmy firmy na zaměstnance takto:

50.000.000 dolarů / 312 = 160.256,41 dolarů

Proto každý zaměstnanec společnosti XYZ přispěl v roce 2005 k příjmům ve výši přibližně 160 256 dolarů.

Proč to záleží:

Výnosy na zaměstnance jsou měřítkem toho, jak účinně určitá společnost využívá své zaměstnance. Obecně platí, že poměrně vysoké příjmy na zaměstnance jsou pozitivním znamením, které naznačuje, že společnost nalézá způsoby, jak vytlačit více prodejů (příjmů) z každého ze svých pracovníků.

Potřeby práce se liší od průmyslu k průmyslu a podniky s vysokým podílem lidské práce obvykle mají nižší poměr výnosů na zaměstnance než společnosti, které vyžadují méně práce. Srovnání příjmů na zaměstnance je tedy obecně nejvýznamnější mezi společnostmi ve stejném odvětví a definice poměru "vysoký" nebo "nízký" by měl být s ohledem na tuto skutečnost proveden.

Navíc věk společnosti může ovlivnit jeho poměr příjmů na zaměstnance. Mladé společnosti mohou být v procesu zvyšování své náborové aktivity, aby obsadily klíčové pozice, přesto mohou být jejich příjmy stále relativně malé. Takové firmy mají tendenci mít nižší poměr příjmů na zaměstnance než více založených společností, které mohou využít stejné klíčové pozice v porovnání s většími výnosovými základnami.

V případě společnosti XYZ výše vypočtená částka 160 256 dolarů má při zkoumání malou analytickou hodnotu sama o sobě. Klíčem je zjistit, jak se tento údaj srovnává s historickými údaji: Jsou příjmy firmy na jednoho zaměstnance stoupající nebo klesající? Investoři by měli také vidět, jak dobře se poměr vyrovnává s průmyslovými vrstevníky.

Rostoucí společnosti budou muset v určitém okamžiku nutně získat další pomoc. V ideálním případě by však vedení mohlo růst svých příjmů rychleji než náklady na pracovní sílu; to se často projevuje v neustále rostoucím příjmu na zaměstnance. Zvýšená účinnost tohoto opatření by měla v konečném důsledku vést ke zvýšení marží a ke zvýšení ziskovosti.