Je strategie vašeho penzijního plánu připravena na novou perspektivu?

Každý rok nám v této době připomínáme ty, "Koncové kontrolní seznamy", které mohou strategicky a zásadně pomoci našim podnikům. Ať jsou hlavní nebo menší, akce, které přijmeme v blízké době, mohou mít rozhodující pozitivní nebo negativní dopad. Strategie vašeho důchodového plánu stojí za to vypadat ještě před koncem roku, abyste se ujistili, že jakýkoli plán, který máte na místě, nadále splňuje vaše individuální a firemní cíle.

Často krát původní plán a strategie, které jste provedli, se dostanou od vašich zamýšlených cílů. Každý rok jste blíž k odchodu do důchodu, a to zejména v případě, že jste dosáhli věku nad 50 let, otevíráte více plánovacích možností a strategií, které nebyly k dispozici, když jste ve vašich 30 a 40 letech. Mohli jste mít nárůst nebo pokles zaměstnanců. A věk vašich zaměstnanců může také vstoupit do hry při navrhování možností plánu rozdělení zisku. Tyto možné změny v demografické situaci vaší společnosti mohou omezit vaše osobní příspěvky kvůli požadovaným příspěvkům zaměstnavatele nebo pozitivněji otevřít nové příležitosti k vytvoření plánu, který urychlí Vaše osobní příspěvky.

Důležitým důvodem, proč projít každoroční kontrolou návrhu plánu je zjistit, zda je pro vás lepší typ plánu. Často se začínají firmy začínat s plány SEP nebo SIMPLY 401k, což jsou skvělé strategie při prvním zahájení penzijního plánu, ale při přidávání počtu zaměstnanců se může zvýšit jejich výhoda. Když se přiblížíte ke dni odchodu do důchodu, obecně starším než 45 let, mohou být typy plánů, jako je plán hotovostní hotovosti nebo plán definovaných požitků, spárovány s plánem rozdělení zisku o novém srovnatelném plánu 401k, aby bylo možné rychle urychlit vaše cíle v oblasti osobních příspěvků.

Když se vydáme do roku 2014, limity celkového odloženého příspěvku se nezmění. Můžete odložit 17.500 dolarů do 401k plánu, s 5500 dolarů na dobití, pokud je nad 50 let. To je obecně nejlepší první věc, kterou se snažíte dosáhnout. Pokud jsou vaše demografické údaje o plánu vhodné, což znamená, že zaměstnanci jsou mladší než vlastníci, hlavní nebo partneři (HCE) a máte více než 45 let, nový plán sdílení zisku srovnatelnosti může poskytnout maximální užitek vybrané skupině zaměstnanců při poskytování nejnižší možný příspěvek k nevýznamným skupinám povoleným zákonem. Tento návrh plánu vám pomůže přidat k vašim odkladům a dostat až do výše 51.000 dolarů / 56.500 dolarů maximální roční limity z kombinovaných příspěvků zaměstnance a zaměstnavatele.

Pokud to váš příjem dovolí, máte více než 50 let a chcete rychle urychlit své příspěvky, zvážit přidání hotovostního zůstatku nebo plánu definovaných požitků do výše 401 tis. Kč. Maximální příspěvky na tyto plány se pohybují od 102 000 ve věku 45 až 237 000 ve věku 62 let. Když se přidává k 401 000 příspěvkům na sdílení zisku, je to jako stlačení 20 let starobního spoření na 10 let, nemluvě o výrazném snížení daňové povinnosti jako přínos.

Proces určení strategie nejlepšího důchodového plánu pro vás dnes je snadný a měl by trvat jen málo času. Kvalifikovaný penzijní plán odborník může jednoduše získat informace ze sčítání lidu s vaší aktuální demografie a spustit řadu ilustrací, které byste měli zvážit. To by mělo být poskytnuto bezplatně a bude vám přinejmenším poskytnout snímek, abyste zjistili, zda existuje lepší způsob, jak pokračovat v létě před plánovaným odchodem do důchodu.

Tom Zgainer je generálním ředitelem Ameriky 401k. Pomohl více než 2800 společnostem získat nový nebo zdokonalený plán odchodu do důchodu v průběhu posledních 13 let se zaměřením na strategický plán, který pomůže dosáhnout individuálních a firemních cílů. Více se dozvíte na adrese www.americasbest401k.com nebo [email protected]

Přečtěte si více od Investmentmatome

73 bude normou odchodu do důchodu pro tisíciletí

Nejlepší makléři pro možnosti obchodování online

Nejlepší online makléři pro obchodování na burze zdarma

Obrázek lékaře s laskavým svolením Shutterstock