KKR: Sociální a environmentální zodpovědnost dobrá pro zdola

Kohlberg Kravis Roberts je globální investiční firma se zaměřením na private equity a 165. největším správcem aktiv na světě podle výzkumné zprávy společnosti Tower Watson. K 31. prosinci 2012 má společnost KKR spravované aktiva ve výši 75,5 miliardy dolarů, 82 společností z portfolia po celém světě a 980 000 zaměstnanců, kteří pracují pro své soukromé společnosti. KKR se označuje za "globálního investora s dlouhodobým horizontem" a věří, že má odpovědnost vůči komunitám na celém světě, které jsou postiženy společnostmi, do kterých se rozhodnou investovat. KKR se tedy zabývá otázkami životního prostředí, problémy spojené s jejich investicemi prostřednictvím mnohostranného programu sociální odpovědnosti podniků (CSR).

Jeden z jejich největších programů začal v roce 2008 partnerství s Fondem pro ochranu životního prostředí, americkou neziskovou organizací zabývající se ochranou životního prostředí. To se stalo počátkem jejich mnoha ekologických snah a zahájením programu "zeleného portfolia".

Program zeleného portfolia společnosti KKR

Program zeleného portfolia uplatňuje znalosti společnosti KKR o optimalizaci výkonnosti společnosti za účelem snížení negativních dopadů na životní prostředí při současném zdokonalení výnosů. Portfolio společnosti sledují klíčové oblasti environmentálních výkonů, známé jako "KEPA", které zahrnují odpad, chemikálie, emise skleníkových plynů, vodu a lesní zdroje. Program byl implementován ve 25 portfoliových společnostech od počátku programů "vyhýbáním se 1,8 milionu tun emisí skleníkových plynů, 4,7 milionu tun odpadu a 19,5 milionu kubických metrů vody", a to podle jejich internetových stránek, a to "917 USD miliony finančních dopadů."

Kromě toho má vlastní korporátní společnosti KKR také iniciativy zaměřené na zmírnění otázek životního prostředí a lidských práv ve svých globálních dodavatelských řetězcích. Řada webových seminářů byla vysílána pro své portfoliové společnosti soukromého kapitálu o zodpovědném zajišťování zdrojů a řízení dodavatelského řetězce a 22 společností z jejich portfolia mělo vyhodnocené postupy jejich dodavatelského řetězce a zdrojů.

Vets @ Work

Společnost KKR měla významný dopad na pronájmy veteránů ve svých soukromých portfoliových společnostech se sídlem v USA. Devět z nich společně najalo více než 7 000 veterinářů v roce 2012. Proč je najímání veteránů takovou prioritou? Silné pracovní dovednosti a potřebu více sociálních příležitostí, říká Elizabeth Seeger, ředitelka obchodních operací a dozor nad environmentální a sociální odpovědností v portfoliu společnosti KKR.

Seeger poukazuje na úřad práce a statistiky, který u veteránů ve věku 18-24 let vykazoval výrazně vyšší míru nezaměstnanosti než je celostátní průměr. Podle průzkumu BLS za rok 2012 byla míra nezaměstnanosti v USA kolem 8%, zatímco počet veteránů, kteří se vraceli z války, byl vyšší než 12%. Čísla pro nejmladší veterány byly ještě vyšší, až o 30% nezaměstnaných.

"Veteráni mají mnoho nejžádanějších kvalit, které zaměstnavatelé hledají, včetně silné pracovní etiky, odhodlání pracovat v týmu a silných vůdčích dovedností," říká Seeger. "Mají talent a znalosti, aby byli silnými přispěvateli k pracovní síle."

Takže

Nakonec, životní a sociální úsilí společnosti KKR je v souladu s jejich podnikovou a firemní kulturou. Tyto hodnoty zahrnují týmovou práci, integritu, zodpovědnost a excelenci ve společnosti založené na vztazích a jsou základem toho, jak KKR přijímá, hodnotí a odměňuje své zaměstnance. Společnost KKR umožňuje svým portfoliovým podnikům dosáhnout lepších finančních výsledků a přitom dosahovat udržitelnosti a pozitivního sociálního dopadu.