Hledající práce, reference a časové bomby

Odkazy na zaměstnání. Předpokládáte, že vaši minulý zaměstnavatel prostě ověří zaměstnání a mlčky? Nepředpokládejme.

Půjčíte lidi? Zkontrolujte odkazy. Nepředpokládejte, že jen proto, že kandidát vám dal jméno, odkazy budou dobré. Učiň svůj úkol.

Nevím nic o Allisonu a Taylorovi, který se nazývá "přední národnostní referenční firma pro kontrolu a ověřování zaměstnání", ale líbilo se mi e-mail, který mi společnost minulý týden poslala. Cituje Heidi Allisonová, prezidentka:

"Lidé tráví spoustu času při práci na svém životě, vyčistí si rozhovorové dovednosti a vytvářejí síť při hledání zaměstnání, ale mnoho z nich nevybírá pečlivě své profesionální reference," uvedl Allison. "Zkontrolujeme referenční údaje pro klienty a přibližně polovina našich hovorů bývalým zaměstnavatelům způsobí nečekanou špatnou referenci. Nejdůležitější je, že lidé potřebují si pečlivěji vybírat své reference. "

Lidé očividně dávají mnohem více informací, než tvrdí firma. Docela často.

"Skutečností je, že většina lidí nemá problém se mluvit a s trochou ospravedlnění se člověk může trochu naučit z odborného odkazu - nějaký dobrý, někdy špatný," vysvětloval Allison. "Byl byste šokován tím, co někteří lidé, kteří se rozhodli poskytnout profesionální reference, o kandidátech."

Co mě upozornilo na seznam výňatků ze skutečných referenčních kontrol, všechny z rozhovorů provedených zaměstnanci společnosti Allison & Taylor klientů za uplynulý rok. Je to zajímavá sbírka:

Komentáře k dovednostem kandidáta, jejich zařazení na stupnici 1-5:

• Ústní komunikace: "Mohu dát záporné číslo?"
• Interpersonální vztahy: problém s několika lidmi. "
• Produktivita:" Existuje méně než neadekvátní hodnocení? "
• Rozhodování:" Nemohl se rozhodnout, jestli to závisí na jeho životě. "
• Manažerské dovednosti: "Nedokázal spravovat skupinu dětí."
• Finanční dovednosti: "To je důvod, proč naše společnost měla zásadní propuštění - nechali jsme ji na starosti financí!"

Komentáře kandidáta silné a slabé stránky:

• "Nemohu přemýšlet o žádných silných stránkách, ale o slabinách."
• "Jsem si jistý, že existují nějaké silné stránky, ale na mě se nic neskrývá."
• - můžete to vzít tak, jak chcete. "

Komentáře k důvodu, proč kandidát opustil firmu:

• " Vyhozil jsem ho! On a jeho kamarád měli nějaké nelegální věci. "
• " Byla to docela delikátní a nepříjemná situace. Měli byste jí zavolat další zaměstnavatele. Udělala jsem chybu, že to neudělám. "
• " Byla ukončena vyšetřování. "

Morálka tohoto příběhu: pokud si najmete, zkontrolujte odkazy.