Jak udržet svůj tým produktivní po svátcích |

Když se Halloween blíží a pozornost se obrátí na Den díkůvzdání a zimní prázdniny, pravděpodobně si všimnete nápadného poklesu produktivity zaměstnanců., Díkůvzdání, hanukka, vánočních a novoročních oslav - a očekávání - jsou vaše členové taženi v mnoha směrech.

Během tohoto období bohužel trpí produktivita práce. Ačkoli je nemožné vyhnout se prázdninám jako podnikatelům, existují některé osvědčené metody k udržení pracovní síly na cestě a soustředěné navzdory šílenému rozdrcení do 1. ledna.

Klíčem je mít realistické očekávání a přitom stále požadovat vysokou kvalitu

Neměli byste svůj tým pracovat do země, ale můžete podpořit prostředí, ve kterém se sociální povinnosti nebudou ignorovat a vaše zdola zůstane silná. Zde je několik návrhů, které můžete použít

Mnoho zaměstnanců ušetří svůj pobyt do konce roku a doufá, že stráví jeden nebo více týdnů doma se svými rodinami nebo cestuje, aby se setkali se svými blízkými

Toto je jejich výsada; koneckonců, mají dovolenou čas z nějakého důvodu. Obchodní vůdce však není povinen dovolit všem svým zaměstnancům, aby v průběhu týdne po Vánocích hromadně odjížděli a přeměnili kancelář na město duchů.

Předtím, než se sezóna svátků dostane do plného proudu, ujistěte se, že jste očekávejte, že určitý počet členů týmu bude každý den přítomen, když je vaše kancelář otevřená. To vytváří předem očekávání a varuje každého, aby účinněji rozhodoval o tom, jak a kdy mohou využít dovolené nebo osobní dny. Nakonec může každý dostat malou volnost, aniž by trpěl společnost.

Buďte opatrní, pokud jde o povolení volby z domova

privilegium během prázdnin. Problémem je, že zaměstnanec bude pravděpodobně rozptýlen všemi jeho požadavky při práci z rezidence. Zdá se vám to jako Scrooge, pokud odmítnete tuto možnost, ale stojí za to trochu uškrtit od členů týmu, aby zákazníci byli šťastní.

Pokud máte pocit, že vaši pracovníci jsou úspěšní v práci - od - doma techniky - možná oni projevili své nadšení v této oblasti dříve - možná budete chtít poskytnout omezené možnosti práce z domova. Ty mohou být vyřešeny případ od případu. Jen se ujistěte, že jsou všichni pracovníci z domova sledováni kvůli produktivitě.

Stále potřebují splnit své každodenní úkoly, být k dispozici svým kolegům během pracovní doby atd.

Naplánovat oslavy na pracovišti

Svátky jsou čas na oslavu - nemůžete a neměli byste tuto skutečnost ignorovat! Většina lidí očekává, že budou mít nějaké slavnosti na pracovišti, takže je nenechávejte. S tím se říká, že vaše oslavy nemusí být přesahující. Potlucký oběd, který vydrží až do odpoledních hodin, může být ideálním způsobem, jak si každý může udělat krok zpět a užít si nějakého chatu mezi spolupracovníky. Můžete dokonce zdobit kancelář; jednoduše nenechte zdobení mít přednost před obsluhou vašich klientů.

Ať už se zajímáte o výměnu dárků, je na vás. Pokud jste v minulosti nevěřili, informujte své zaměstnance o tom, co chtějí dělat. Nezapomeňte, že je vždy příjemné získat malý dárek z obchodu, i když je to jen dárková karta pro místní kavárnu.

Nezačínejte velké korporátní iniciativy v listopadu nebo prosinci

Konec rok může být špatný čas k zahájení nových iniciativ, pokud nebudou souviset s prázdninovou sezonou. Většina zaměstnanců se může soustředit pouze na polovinu svého mozku kvůli všem ostatním rodinným a osobním závazkům; znamená to, že vaše iniciativa bude obtížná.

Nicméně, brainstorming během prázdnin může být zábavná aktivita k plánování na příští rok. Shromažďujte své vedoucí představitele dohromady na diskusi o tom, co můžete udělat v příštích 12 měsících, abyste mohli prodat tržby a vyhodit střechu z vašeho příjmového toku. Tato technika bude také pracovat na vytváření více buy-in od zaměstnanců, kteří se zabývají jinými položkami.

Správa očekávání klientů

Klienti mohou být obrovským zdrojem stresu během prázdnin, ale pouze pokud jejich očekávání nebyla podařilo se. Nikdy slibujete - ani neumožněte svým členům týmu, aby slibovali - služby nebo produkty, které nemohou být zcela doručeny kvůli bláznivosti v listopadu a prosinci. Nezapomeňte, že pojem "nedostatečné sliby, nadměrné doručení" stojí jako test času.

Přestože vaše zákaznická základna může mumlají, nemohou tvrdit, že jste si od začátku nastavili své očekávané dny. Tím, že jste realističtí, zajistíte, aby si zákazníci stále dostávali vysokou úroveň služeb od vašeho podniku.

Povzbuďte své členy, aby si udělali přestávky

Pokud máte nějaké pracovníky ve svém týmu, možná si všimnete, trochu přeplněný během prázdnin. Je pravděpodobné, že spálí svíčku na obou koncích plus střední. To může vést k nemoci nebo vážné duševní únavě.

Místo toho, aby jim dovolil jen zvednout uvolnění, povzbuzujte je, aby si udělali přestávky. Pokud někdo vytáhl hodně přesčasů, můžete být v pozici, kdy mu v pátek uděláte odpoledne. To pomůže vytvořit pocit rovnováhy a vyhnout se vyhoření klíčových zaměstnanců.

Buďte rozumní

Nakonec je důležité si připomenout, že svátky jsou čas, kdy musíte být rozumní. Nemůžete očekávat, že zaměstnanci zůstanou pozdě v noci, pokud mají k dispozici programy pro dovolenou spojené s dětmi, strany, které se mají zúčastnit, nebo nakupovat.

Pokud to není nutné, jako v případě právníka, připravit klienta na slyšení následujícího dne, pochopit dobu, kterou mohou pracovníci dát do svých pracovních míst. Dokud doručují svou očekávanou denní a týdenní pracovní dobu, měli by mít dovoleno odejít ve slušném čase.

Nezapomeňte si sami vzít čas

Ujistěte se, že máte čas i pro sebe

Když se soustředíte na své podnikání, můžete začít zapomínat na to, že máte odpovědnost doma i uvnitř vašeho společenského společenství.

Užijte si dovolenou a nebuďte v pokušení stát se mučedníkem že všichni ostatní na mzdě mohou těšit na slavnosti.