Dokážete dobře dělat dobré? Data říkají ano |

Žádný muž (nebo společnost) není ostrov, jak říká báseň. Jako člověk závisí na podpoře vaší komunity, aby uskutečnila vaši vizi, ale co to dáváte zpět? Dobré firemní občanství je v roce 2012 nezbytností pro podnikání. Prostřednictvím časů, zdrojů, produktů a odborných znalostí se můžete dobře dařit dobrým. Údaje ukazují, že společnosti, které budují firemní občanství do svého podnikatelského plánu, dělají jej součást podnikání DNA, vidí návratnost svých investic.

IBM vyvíjí impozantní návratnost svých firemních občanů o 3: 1. To je výnos 3 dolary za každý vynaložený dolar. Sledováním pěti zdrojů (talent, investice, technologické inovace, značka, vstup na nový trh) usilovně vybudovala společnost své úsilí o zapojení občanů do toho, jak funguje každý den po celém světě.

Ve studii Harvard Business School, výzkumníci zjistili, že společnosti s vysokou udržitelností mají v průběhu času lepší výsledky. Tyto společnosti dlouhodobě investovaly do svých snah, spíše než na sledování úsilí firemních občanů jako krátkodobé marketingové kampaně.

Odborníci tvrdí, že musíte investovat do svého podnikatelského plánu a pravidelně kontrolovat své aktivity, Sabrina Parsonsová, generální ředitelka společnosti Palo Alto Software, říká

"Být dobrým korporátním občanem dal Palo Alto Software obrovskou návratnost investic. Dáváme čas, prostředky a bezplatný produkt akademickému, neziskovému a množství různých s. V společnosti Palo Alto Software jsme se zaměřili na pomoc malým a velkým firmám v Oregonu, kde sídlíme, stejně jako na celém světě, kde sloužíme svému volnému obsahu a nástrojům a prodáváme naše produkty.

Firemní občanství je součástí naší DNA, a to, co nám dovoluje přinést skutečné nadšení pro malé firmy a loď společnosti Palo Alto Software. "

Jak se rozhodnete, kde se zaměříte? Několik tipů:

Podívejte se na své prohlášení o poslání. Co jste uvedl, je váš důvod pro bytí? Je pravděpodobné, že tam najdete nějaké náznaky o tom, jaké snahy mají pro vaši společnost největší smysl.

Zkontrolujte své základní hodnoty. Kromě vašeho poslání, jakou hodnotíte jako společnost? Zappos, společnost známá svou firemní kulturou, má velký seznam hodnot, které řídí obchodní rozhodnutí. (Obzvlášť se nám líbí "být dobrodružný, tvůrčí a otevřený.")

Zeptejte se svých zaměstnanců. Úsilí o firemní občanství může mít hluboký vliv na spokojenost zaměstnanců, takže nemá smysl se jich zeptat, jak by společnost měla trávit čas, energii a peníze v této oblasti?

Ať už se vaše úsilí soustředí na filantropii, zapojení komunity nebo sociální inovace, stavěte investice, které podnikáte do podnikového plánu, do svého podnikatelského plánu, zkontrolujte, co děláte pravidelně, abyste zajistili, že jste na správné cestě.

Jakou společnost děláte, abyste byli dobrým korporátním občanem? Jak sledujete svůj úspěch? Podělte se o své nápady s námi zde.