Tři obálky Přechod |

Poprvé jsem slyšel o Třicích obálech před více než třiceti lety, když jsem pracoval pro místní vzdělávací instituci. Byla to velmi krátká prezentace, která vás informovala o osobě, která vás nahradila. Během let jsem se setkal s programem na jiných místech, v mírně odlišných formách, včetně některých výsledků vyhledávání na internetu. Brzy jsem se odebral a já budu opouštět tři obálky na mém pracovišti pro svou výměnu.

Obálka č. 1

Vnější poznámka : Otevřeno v šesti měsících, pokud je práce tvrdější, než jste si mysleli

Obsah : "Pokud se úloha zhoršuje, jednoduše řekněte, že se právě snažíte urychlit a dozvědět se o systémech, které jste zdědili."

Přechod na existující práci vždy vyžaduje učení, jak to funguje. Ať už používají prvky Strunk Style, servery OpenSource, obecně uznávané účetní zásady nebo samo-napsané postupové postupy, každý podnik upraví a upraví tento průvodce nebo program tak, aby nejlépe vyhovoval potřebám společnosti. Bez ohledu na to, kdo ve společnosti si zvolil tento systém, musíte tvrdit, že vy, nová osoba, potřebujete čas dozvědět se, jak to funguje.

Obálka č. 2

Vnitřní poznámka : Otevřete rok, pokud je úloha velmi stresující

Obsah : " práce a vrcholový management dýchá po krku, všechno na mě obviňuje. "

Používání svého předchůdce jako obětního beránka má dlouhou a čestnou historii. Není to méně účinné, protože bylo používáno ještě před týdnem. Váš předchůdce není přítomen, aby se bránil, a vina je bezpečně převedena mimo místo bez vedlejších škod. Nikdo z přítomných vás nezvýší za přítomnosti vyššího managementu a rizikového vinu.

Obálka č. 3

Vnitřní poznámka : Otevřete kdykoli po uplynutí jednoho roku, pokud jste ohromeni úkolem a výkonem práce / výstup nemůže dosáhnout korespondence s hlavními úrovněmi (generální CEO, CIO, CCBWO) denizenových předsudků pet

Obsah : "Vyrobte tři nové obálky."

Steve Lange

.)

Palo Alto Software