Sociální média a náborové síly |

Přečetl jsem si před pár dny skvělý článek Leny Westové na blogu InfoWorld. Mluvila o tom, jak lidé, kteří se chtějí připojit k vaší firmě, nehledají jen výplaty a zdravotní přínosy, ale také hledají společnost pro budoucnost. účastník sdílel příběh o společnosti s velmi dobrou zkušeností a slušným tempem růstu. Zdá se, že inteligentní mladá žena, čerstvá z vysoké školy, pohovořila o tech pozici v této společnosti. Když jí byla nabídnuta pozice, zaváhala.

Na otázku, proč prostě řekla,

"Upřímně jsem se podíval na vaše webové stránky a nejsem si jist, že vaše společnost postupuje technologicky. Nemáte blog a vaše webové stránky jsou v podstatě ploché. Jste technologicky založená společnost a myslela jsem si, že byste se ve vaší adopci dostala trochu dál než tahle. " Je zřejmé, že společnost ji chtěla zaměstnat, ale nebyla si jistá, jestli chce být zaměstnána Myslím, že to není jen zajímavá poznámka od budoucího zaměstnance, ale také od potenciálního zákazníka nebo klienta.

Co chybí z vašeho on-line přítomnosti společnosti, které by způsobilo, že někdo myslí, že nejste příliš obejmout nové nebo dostupné technologie? Zapojíte své zákazníky? Dovolíte je koupit a běžet, nebo je přeměníte na evangelisty. Váš web přináší znovu a znovu tím, že nabízí tolik něco jiného?

Díky, Lena!

'Chelle Parmele

Social Media Marketing Manager