Performance Bonus Definice a příklad |

Co to je:

výkonnostní bonusy mají být motivační nástroje, které podporují zaměstnance, aby cíle v mysli a přijmout opatření ve svých každodenní práci pomoci společnosti dosáhnout těchto cílů.

je důležité poznamenat, že výkon bonusy jsou obecně daněny jako příjem, což znamená, že $ 10,000 bonus může snadno stát $ 6,000 bonus, pokud celková federální a státní daňové sazby o příjemci 40%.

Jak to funguje (Příklad):

Řekněme například, že cílem společnosti XYZ v letošním roce bylo získat 0,05 USD za akcii. 31. prosince uzavírá knihy za rok. O dva týdny později, po dokončení účetnictví společnost prohlašuje, že její výdělky za rok činily 0,06 USD.

Protože společnost porazila své cíle, rozhodla se odměnit některé zaměstnance, kteří hráli obzvláště důležitou roli v porážce cíle. Tito zaměstnanci dostanou šek za, například, 10 000 dolarů jako poděkování. Tento bonus nazýváme výkonnostním bonusem.

Zaměstnanci obvykle získávají výkonnostní bonusy podle volby společnosti. Někdy existují písemné plány, kdy zaměstnanci předem vědí, že pokud jejich osobní výkon nebo konkrétní aspekty výkonnosti společnosti přesáhnou určité cíle o určitou částku, bude mít bonus na konci roku určitou částku. V ostatních případech zaměstnavatelé dávají bonsues na libovolnější, osobní základ. V ještě dalších případech, výkonnostní bonusy jsou součástí pracovních smluv pro klíčové zaměstnance (například CEO) a mají předem stanovené parametry nebo množství

Proč je to důležité:.

A bonus výkon je to peníze navíc vzhledem k tomu, zaměstnanci jako odměna za to, že pomáhá společnosti dosahovat finančních nebo jiných cílů.