Jedna velká malá chyba: Zamítnutí zaměstnanců Vizitky |

Kdysi jsem pracovala pro někoho, kdo by nevytiskl vizitky pro zaměstnance, a to ani případ od případu. Důvod - bylo mi řečeno - bylo, že už to nikdo neudělal. Všichni používali LinkedIn.

Věc je, že tento zaměstnavatel měl stále vlastní vizitku a stále je pravidelně předával při setkání s potenciálními klienty. Je zřejmé, že si nemysleli, že vizitky jsou mrtvé. Vzhledem k tomu, že se moji kolegové a já setkávali s lidmi, kteří by mohli mít zájem o naši společnost a služby, které jsme nabídli, bylo to nejpodivnější odmítnutí Ukázalo se mi, jak důležitá je dobrá komunikace

Ukázalo mi, že mám zájem o nové podnikání

Ukázalo mi, jak důležitá je dobrá komunikace

> To mi dalo nahlédnout do mysli mého zaměstnavatele

1. Uvědomil jsem si, že je důležité dávám zaměstnancům vizitky
2. První výsledek byl očividně emocionální a dost snadný k potlačení, kdybych chtěl. Pravdou je, že bez skutečného vysvětlení, proč jsem nemohla být pověřena vlastní firemní vizitkou, jsem se necítila ochotně odkázat na nové podnikání.
3. Upřímné vysvětlení by zastavilo mé myšlení ve svých stopách. Kdyby mi bylo řečeno, že to byl problém týkající se rozpočtování, pochopil jsem a nadále pravděpodobně pokračoval v podnikání. Ale bez důvodu, který dělal smysl, jsem byl nucen najít své vlastní a důvody, proč jsem přišel s mě neudělal, abych chtěl diskutovat o práci mimo práci!
4. Význam dobré komunikace

Mnoho z nás mají vynikající detektory. "Můžeme říct, kdy lidé nejsou upřímní nebo upřímní. Možná nevíme, proč, ale vzhledem k tomu, že se naše mysli neustále snaží o smysl pro svět, bez ohledu na naše vzdělání nebo intelekt, nemáme tendenci se zastavit, dokud nenalezneme důvod, který nám dává smysl.

abyste interpretovali své slova, aby zjistili, co skutečně myslíte, jsou mnohem pravděpodobnější, že najdou negativní důvod, hlavně proto, že pokud by byl důvod pozitivní, měli byste být s nimi otevřeni.

To je proč jako zaměstnavatel při komunikaci se zaměstnanci je vaše nejlepší sázka upřímná.

Pokud je skutečnost, že nedůvěřujete svému zaměstnanci, aby zastupoval vaši firmu mimo kancelář, proč jste je poprvé najali? To je něco, s čím by můj zaměstnavatel měl dříve potíže, a tím i neochota. Bylo to však také vysvětleno.

Co můj zaměstnavatel neuvědomil, bylo, jak moc toto odmítnutí a špatné ospravedlnění odhalilo jejich vlastní mysl a jejich názor na zaměstnance.

Vizitka je symbolem

Co je to vizitka, opravdu?

Vizitka je okamžitá kontaktní informace, je to značka v akci a je to reklama. Dává vás na mapu a působí to dojem. Proč by jiné názvy domácností, jako je Coca-Cola, stále ještě propagovaly? Připomínáte ostatním, že stále existujete. Zlepšuje to šanci, že někdo o vás bude myslet, když potřebují pomoc v této konkrétní oblasti svého života, i když jsou to dva roky.

Kromě reklamy je vizitka symbolem agentury. Říká, že máte sílu něco udělat. Máte právo zastupovat společnost. Očekáváme a doufáme, že přinesete nové podnikání. Důvěřujeme vám.

Toto odmítnutí poslalo opak. Řekla:

Jsem strach.

Bojím se, že mi ukradnete mou firmu. Jsem strach, lidé vás budou pamatovat, a ne já. Bojím se, že pokud uděláte něco špatně, bude to na mě špatně odrážet. Obávám se, že nebudou schopni ovládat to, koho mluvíte.

Já nevěřím ve své vlastní možnosti volby.

• Nemůžu věřit, že reprezentujete společnost tak, jak to chci, aby to bylo zastoupeno. Nemyslím si, že jste vhodným zástupcem mé společnosti. Mám své vlastní zájmy na srdci, ne na vašem.
• Je mi jedno, že vám poskytnu agenturu. Nezapojil jsem vás do plánů do budoucna. Každý úspěch je můj a ne díky vám. Bohužel, jakmile vaši zaměstnanci vědí, že se nejednáte o jejich nejlepší zájmy, hodně štěstí je, že je přimět, aby se obrátili na vaši společnost v jakémkoli pozitivním světle,
• Pokud není rozdávání vizitek záležitostí peněz, je to snadné vysvětlení a já si nemyslím, že byste se měli bát sdílet se zaměstnanci. Koneckonců, jak vám pomohou zlepšit věci, pokud nevědí, že potřebujete pomoc? Kdo by měl mít vizitku?

Neříkám, že každý ve vaší společnosti by měl mít vizuální vizitka, prostě říkám, že ti lidé s potenciálem přivést nový obchod nebo kdo by mohli použít kartu, aby měli prospěch společnosti nějakým způsobem, by měla mít možnost tak učinit.

Pokud se skutečně nacházíte "vizitky už nezáleží na táboře," je mi to líto. Jsou důležité a dnes jsou stejně důležité jako před 20 lety.

Bez nich budou mít vaši zaměstnanci daleko větší pravděpodobnost, že:

Nespouštějí vaše kontaktní údaje / nevztahují se na novou firmu

Použijte příležitost k síti pro své vlastní účely

Napište kontaktní údaje společnosti na útržky papíru, který je a.) Neprofesionální a b.) Něco, co by mohlo být odhozeno

• To je důvod, proč je důležité poskytnout těmto zaměstnancům vizitky s prostředky, které vám pomohou uspět. A je důležité si uvědomit, proč se bojíte. Pokud nevěříte svým zaměstnancům, může být čas přehodnotit, kdo jste najali.
• Nezapomeňte: Když dáte někomu vizitku, dáváte jim agenturu. Nejen, že to zlepší expozici vaší firmy, ale vytvoří pozitivní pocit mezi vámi a vašimi zaměstnanci.
• Pošle zprávu, která říká: "Věřím, že vás považuji za cennou součást této společnosti, jsem rád budete reprezentovat firmu a věřím ve vás

Můžete si opravdu dovolit, abyste nepoužili peníze?