Otázky zdravotního pojištění Malé podniky by se neměly ptát
Obsah:
- Zaměstnanci potřebují zdravotní péči?
- Kolik si můžete dovolit utratit na zdravotní pojištění? - poskytované zdravotní pokrytí, náklady jsou obvykle rozděleny mezi podniky a zaměstnance. Jako vlastník firmy můžete zaplatit kdekoliv od nuly do 100 procent vašich prémií.
- Koker je, že pokud má zaměstnanec pokrytí od svého zaměstnavatele, jsou automaticky diskvalifikováni od obdržení dotace. Dokonce i v případě, že zaměstnavatel pokryje pokrytí, skutečnost, že je k dispozici, znamená, že nemůže získat dotaci.
- Zaměstnanci s chronickým onemocněním by například upřednostňovali plán zdravotní péče, který pokrývá více jejich výdajů, i když musí každý měsíc platit vyšší prémii . Zaměstnanci, kteří jsou zdraví a nepředpokládají hodně léčby, by na druhou stranu pravděpodobně byli v pořádku a měli by vyplatit více peněz výměnou za nižší měsíční prémii.
- Poskytuje vaše firma zdravotní pojištění zaměstnancům? Co ovlivnilo vaše rozhodnutí? Dejte nám vědět v komentářích.
Na rozdíl od podniků s 50 a více zaměstnanci zákon o cenově dostupné péči nevyžaduje, aby malé podniky nabízely svým zaměstnancům zdravotní pojištění. Přesto můžete zvážit přidání balíčku zdravotních výhod, aby zaměstnanci byli šťastní, zdraví a věnovali se jejich práci.
Zde je pět otázek, které byste měli požádat, abyste zjistili, zda jsou přínosy pro zdraví pro vaše podnikání správné:
Zaměstnanci potřebují zdravotní péči?
Než začnete příliš hledat pokrytí, měli byste své zaměstnance vyřídit, pokud mají zájem o pokrytí poskytované zaměstnavatelem. I když je pravda, že zákon nyní vyžaduje, aby všichni v USA měli zdravotní pojištění (s výjimkou několika výjimek), naši zaměstnanci možná nalezli pokrytí jinde, s čím jsou spokojeni. Možná si například zakoupili individuální politiku prostřednictvím healthcare.gov nebo se přidali do plánu manžela.
Na druhou stranu, vaši zaměstnanci by mohli být nezaistenými nebo zklamáni jejich současným plánem. Poradit s nimi a zjistit, zda mají zájem o získání přínosů pro zdraví v práci.
Podívejte se také na: Co definuje vaši kulturu firmy?Kolik si můžete dovolit utratit na zdravotní pojištění? - poskytované zdravotní pokrytí, náklady jsou obvykle rozděleny mezi podniky a zaměstnance. Jako vlastník firmy můžete zaplatit kdekoliv od nuly do 100 procent vašich prémií.
Nicméně je obecně očekáváno, že zaměstnavatel zaplatí nejméně 50 procent. Průměrná cena skupinového zdravotního plánu byla v roce 2014 asi 6 000 dolarů, podle studie Kaiser Family Foundation. To znamená, že budete platit nejméně 3 000 dolarů na zaměstnance.
Pokud si zakoupíte zdravotní pojištění prostřednictvím výměny malých podnikatelů za dostupnou cenu, jsou však náklady výrazně nižší. Průměrné náklady jsou podle Fit Small Business bližší k 4 000 dolarům na zaměstnance, čímž se vaše karta vydá na 2 000 dolarů.
Podívejte se také: Jak bude zákon o cenově dostupné péči ovlivňovat mé malé firmy?
Pokud si vaši zaměstnanci sami koupí zdravotní pojištění prostřednictvím zdravotní péče.gov, mohou požádat o dotaci na své náklady na zdravotní pojištění. Aby získali kvalifikaci, musí získat méně než 400 procent úrovně chudoby, která je v roce 2014 46.680 dolarů (nebo 95.400 dolarů pro čtyřčlennou rodinu). Tato dotace může být obrovskou pomocí. Fit Small Business zjistil, že čtyřčlenná rodina s příjmem domácnosti ve výši 50 000 dolarů může ušetřit až 60% svých prémií.Koker je, že pokud má zaměstnanec pokrytí od svého zaměstnavatele, jsou automaticky diskvalifikováni od obdržení dotace. Dokonce i v případě, že zaměstnavatel pokryje pokrytí, skutečnost, že je k dispozici, znamená, že nemůže získat dotaci.
Před zakoupením skupinového plánu byste měli zjistit, kolik vašich zaměstnanců získá nárok na dotace a kolik by mohlo ušetřit. Pokud se většina vašich zaměstnanců kvalifikuje, pravděpodobně nechcete nabídnout skupinový plán, který by je vyřadil.
Podívejte se také na to, že vaše práce na pracovišti je nebezpečná pro vaše zdraví
plánujete práci pro své zaměstnance
Jsou vaši zaměstnanci různí ve věku? Jsou někteří z nich pravidelně léčeni, nebo předpokládají porod nebo jiné závažné léčebné postupy? Jedná se o všechny faktory, které ovlivní typ zdravotního plánu, který potřebují.Zaměstnanci s chronickým onemocněním by například upřednostňovali plán zdravotní péče, který pokrývá více jejich výdajů, i když musí každý měsíc platit vyšší prémii. Zaměstnanci, kteří jsou zdraví a nepředpokládají hodně léčby, by na druhou stranu pravděpodobně byli v pořádku a měli by vyplatit více peněz výměnou za nižší měsíční prémii.
Pokud kupujete jediný plán skupiny vaši pracovníci, pak to musíte vzít v úvahu. Pokud vaši zaměstnanci všichni chtějí různé věci, nemusí být zapotřebí koupit skupinový plán. Nebo můžete mít zájem o nákup skupinového plánu, kde si zaměstnanci mohou vybrat z řady politik.
Mohli byste své zaměstnance zvládnout při nákupu zdravotního pojištění?
Jak můžete pravděpodobně nyní vidět, existuje mnoho potenciálních výhod pro zaměstnance, kteří kupují zdravotní pojištění sami. Vybírají si plán, který jim nejlépe vyhovuje, a mohou požádat o dotaci, která by mohla snížit podstatnou část nákladů. Pokud se jedná o něco, co zajímá vaši zaměstnance, můžete jim raději poskytnout stipendium, než nabízet skupinový plán, takže si mohou koupit pojištění sami.
